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正社員
【職務概要】
同社のエネルギーマネジメント（VPP）事業「ReEra」において、電力制度の調査・検討および各種電力手続きを担当いただきます。2026年の商用サービスインに向け、制度変更への迅速な対応と事業拡大を推進する重要なポジションです。
【職務詳細】
・制度調査：需給調整市場、容量市場、同時市場等の変更点を調査し、サービスの在り方を検討
・電力手続き：各社TSO（一般送配電事業者）との接続／発電調整契約手続き、名義変更手続きの実施
・FIP転換手続き：固定価格買取制度（FIT）からFIP制度への移行に伴う各種手続き
・顧客サポート：お客様が実施する手続き書類のチェック、TSOへの問い合わせ代行・サポート
・サービス反映：調査した制度内容をダイレクトに事業やサービス内容へ反映
【ミッション】
成長産業の最前線で、社会的意義の高い再生可能エネルギーの有効活用を支えるVPP事業の基盤を、制度面から構築・強化することがミッションです。
【備考】
・出張：3ヵ月に1回程度（1回につき2～3日程度）発生します。
・変更の範囲：会社内でのすべての業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目5番1号 大手町ファーストスクエアウエストタワー JR各線「東京」駅徒歩5分 東京メトロ各線「大手町」駅徒歩３分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：760万～1050万円 月給制：月額412000円 賞与：年2回（夏・冬）※6ヶ月分相当 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当(全額支給)、退職金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）、借り上げ社宅制度（条件該当者）、テレワーク手当：250円／日、定年：60歳※定年後再雇用制度あり ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11：00～14：00) ＜標準的な勤務時間帯＞9：15～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（12日～22日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・電力関連業務経験（2年以上） ※OCCTO、TSO、エネ庁、EPRX等の制度やルールに触れて業務を実施した経験がある方（保守・点検員は除く） 【尚可】 ・電力関連の制度調査の経験 ・接続／発電調整手続きの経験 ・FIP転手続きの経験 ・電力関連の事業やサービス企画の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユーラスエナジーホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】風力および太陽光発電事業 【会社の特徴】同社は、大手通商会社と大手電力会社の共同出資による風力発電事業を核とした再生可能エネルギー事業会社です。 欧米や日本、韓国・豪州で風力発電事業を展開する国内のリーディングカンパニーで、エネルギー供給と環境負荷低減を両立するという社会的ニーズに対応するため、日本・米国・欧州の3地域を中心に、数多くの風力発電事業を展開しています。 新たな市場として、南半球のオーストラリアや南米ウルグアイへの進出も果たしました。 さらに、長年にわたって培ってきた風力発電事業の経験とノウハウを活かし、2008年からは太陽光発電事業にも参画しています。韓国や米国でのメガソーラーの事業展開をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2001年11月 |
| 資本金 | 181億9,920万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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