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正社員
【業務内容】
担当施設の施工管理（電気）を担当いただきます。
・施工計画、施工図の作成
・工事の見積書作成
・協力会社の選定、マネジメント
・施工管理（工程、品質、安全、原価）
・竣工チェック
＜詳細＞
・担当施設は都市ごみ焼却施設、産業廃棄物焼却施設、下水道汚泥処理施設です。
・請負形態は元請工事です。
・工事金額は1,000万円～25億円です。
・工事内容はリニューアル工事です。
・担当地域は全国です。
・残業時間は月平均27時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・賞与は年2回（6月、12月／5.3ヵ月分）です。
・転勤はございません。
・全国への出張がございます。出張頻度は半年程度です。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
・有給休暇の年平均取得日数は14日です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 600万円～1,100万円（経験および能力を考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時30分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・昼食費補助（10,000円／月） ・出張手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・昼食補助（10,000円／月） ・教育研修制度 ・自己啓発支援制度 ・資格取得奨励制度 ・住宅貸金、教育貸金、慶弔金、罹災見舞金の支給 ・三菱重工健康保険ライフサポート倶楽部加入（全国の提携保養所、ホテル、ゴルフ場、スポーツクラブ等の利用可能） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・メーデー（5月1日） ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・育児休暇 ・出産休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・施工管理（電気） ・設備設計（電気） ・設備保全 ■ 求める資格 1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【三菱重工グループの環境対策プラントにおける総合エンジニアリング会社】 三菱重工グループの総合エンジニアリング会社です。都市ごみ焼却施設、産業廃棄物焼却施設、汚泥再生処理（し尿処理）施設、ごみ真空輸送・中継貯留施設、水処理施設の計画から設計、調達、検査、輸送、施工、試運転、設備の点検、施設の保守まで幅広い事業を展開しています。また循環型社会形成への取り組みの一環として、省エネルギー化や環境負荷低減を実現するための各種改善・改造提案も手がけています。 【地域密着型の特別目的会社を設立】 国内のごみ焼却施設や環境対策プラントは、近年、プラントの建設からその後の長期間に亘っての運転および保守までを一貫して行うケースが増加しています。同社は各種施設を保有する地元に特別目的会社を設立し、地元の行政および自治体と連携をしながら地域に貢献する事業活動を展開しています。稼働から数十年を経過し、機能低下した設備の長寿命化、基幹改良工事を継続的に受注し更新工事を手掛けるなど、地域密着型のエンジニアリングサービスも展開しています。 【国内外における豊富な建設実績】 三菱重工業株式会社と緊密に連携し、日本に限らず、海外でも豊富な建設実績をお持ちです。国内においては、震災復興に向けて福島県や宮城県からの受注も含め、処理量150～400トン／日のごみ焼却施設の新設工事や更新工事を全国で多数手掛けています。海外においては、シンガポールの世界最大級規模（4,320トン／日）の都市ごみ焼却施設のほか、中国最大級の廃棄物焼却施設（3,000トン／日）の建設を手掛けるなど、中国・東南アジアを中心にグローバルに事業展開しています。 【長期就業可能な恵まれた環境】 入社後5年間の離職率はほぼ0％と高い定着率を誇ります。三菱重工グループとしての手厚い諸手当や福利厚生、入社後の階層別研修や資格取得サポート制度、全国提携施設の社員割引など、社員入社後の長期就業を実現するための就業環境や制度づくりを組織的に実施しています。またダイバーシティを推進し、生まれ持ったジェンダーやこれまでの歩みに捉われることなく、個人のライフステージに合わせた働きやすさを選べるような職場環境づくりも推進しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1976/02/02 |
| 資本金 | 34億5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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