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正社員
コミュニケーションデザイングループが管掌する以下の3領域を担当いただきます。
■コーポレートブランドにおけるコミュニケーションデザイン：マーケターやPR担当と連携し、同社ブランドを形作るアウトプット全般のデザイン開発を行います。
■自社サービスにおけるコミュニケーションデザイン：事業部のマーケターと連携し、ブランドコミュニケーションの要となるアウトプット全般のデザイン開発を担います。
■クライアント向け商品および受注案件のデザイン：本サービスのクライアント（不動産関連会社等）に向けた商品開発や、マーケティング支援におけるデザイン開発を行います。
＜具体的な業務事例＞
・コミュニケーションビジュアルや交通広告等のグラフィック開発
・ブランディングのためのコンテンツ開発、プレスイベントのクリエイティブ開発
・SNS、オウンドメディアの運用
・サービスロゴの開発、販促物の制作
＜長期的にお任せしたいこと＞
・TVCM、ブランドムービーの企画およびディレクション
・グループ全体のブランディングや新規事業のブランドコンセプト立案
・本サービスのUI／UXデザインへの参画
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅 3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：539万～600万円 月給制：月額366700円 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 昇給：年2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス、社内大学、資格支援制度、新規事業提案制度、社内異動制度、グループ内兼業制度、グループ外兼業届出制度、社会貢献活動支援制度、週休3日制度（条件あり）、理由を問わない短時間勤務制度（条件あり） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分） ※1日あたりの標準勤務時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ビジネス課題や、定量／定性データをもとにしたデザイン開発のご経験 ・ラフやカンプをもとにしたマス広告やキャンペーンビジュアル、ロゴ等のデザイン開発のご経験 ・キャンペーンLPなどの小規模WEBページのデザインのご経験 ・入稿／印刷／校正の知識、およびご経験 ・デザインの意図を論理的に言語化し、提案・説明できる方 【尚可】 ・EC、トラベル、求人、不動産など情報検索サイトのデザインに携わったご経験 ・ブランド構築・ブランドコミュニケーションのデザインに携わったご経験 ・アートディレクション・Webディレクションに携わったご経験 ・スチール、映像の撮影ディレクションのご経験 ・クリエイティブアワードの受賞経験 ・イラストレーションスキル ・After Effects、Premiere Proなどを用いた基礎的な動画制作スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】●日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOMES」●空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」●シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」●ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」など 【会社の特徴】LIFULLは、社会課題解決型企業「ソーシャルエンタープライズ」を標榜している企業グループです。人々の安心と喜びを妨げる社会課題を事業を通して解決をしていくことを目指しています。 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」をはじめ、日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業や金融事業など、多様な領域で社会課題を解決する事業を行っています。 2023年12月、創業社長である井上から伊東へと社長交代を実施。挑戦の機会を創出し、多様な人材の抜擢を掲げ、新CxOの設置や、事業CEO・責任者のポジションを新設するなど、カルチャーのアップデートを推進中。 社員の「内発的動機」に基づく主体性を重んじた企業風土。社員のモチベー… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年3月12日 |
| 資本金 | 9,726百万円（2025年9月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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