【シェアフル株式会社】【キャリアチェンジ歓迎！】『シェアフル』セールス_G（正社員）

『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載・その後の運用支援までフォローします。
■クライアント
「地域の顔」である人気店や有名企業の経営者・店長様がパートナー。
「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」等の悩みを抱えるお客様に解決策を提案します。単に人数を合わせるだけでなく、その先の「お店の活気」や「企業の成長」を支える、やりがいの大きな仕事です。

■ミッション
単に「求人を出す」だけが私たちの仕事ではありません。
導入先の店長様や現場責任者の方々と「どうすればスタッフさんが楽しく働けるか」「どんな原稿なら自社の魅力が伝わるか」を考えます。時にはユーザーの声をフィードバックし、職場環境の改善を提案することも。
飲食店や物流、倉庫、観光業や介護、保育、小売りなど幅広い業界でニーズが拡大しています。
各業界の専任チーム制で、特性・ニーズに合わせた提案を行っています！
商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問です。

■業務内容
法人企業の採用・人材課題のヒアリング、課題解決型提案を行います。特性や得意分野を考慮し、下記のような業務をお任せします。

・ お客様の「困りごと」を聞き、解決をお手伝いします。難しい知識は入社後にチームが教えるのでご安心ください！
・ お客様の「本当の悩み」をヒアリング 「なぜ人が集まらないのか？」「定着しない理由は何か？」を、現場責任者や経営者様と同じ目線でお聞きします。
・ 「シェアフル」を使った改善プランの提案 「急な欠員はスキマバイトで」「長くはたらいてほしい枠は直接雇用へ」など、現場が一番助かる組み合わせを提案します。
・ 現場の魅力を引き出す「求人づくり」 どんな写真や文章なら応募したくなるか、原稿を工夫します。
・ 導入後のアフターフォロー 「もっと応募を増やすには？」をデータから考えたり、事務作業をラクにする方法を提案したりと、長くお付き合いを続けます。

※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！
クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織で戦略実行します。