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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【横浜】森の中の研修・宿泊施設「上郷・森の家」のフロントマルチスタッフ◆月給26万円~/賞与年2回
「上郷・森の家」にて、フロントを中心としたマルチスタッフを募集します!
<具体的な業務内容>
最大のミッションは「予約の獲得」および「稼働率の向上」です。
当館のメインのお客様である「団体様(学生の合宿、企業研修など)」を中心に、新規・既存問わず魅力を提案し、選ばれる施設づくりを推し進めていただきます。
・フロント業務(チェックイン・チェックアウト)
・予約受付・お問い合わせ対応
・予約獲得・稼働率アップの企画・実行
・自社予約センターとの連携
・外部の旅行代理店様との提案・調整
・スタッフ育成( フロントアルバイトスタッフへの指導・教育、適切な指示出し)
・ 施設全体の運営サポート
単なる「予約の受注手続き」にとどまらず、「どうすれば予約が増えるか?そのために何が必要か?」を組み立てていただき、予約数・稼働率アップに取り組んでいただきたいと思っています。
チーム一丸となってお客様に喜んでいただける施設づくりにご興味ある方、ぜひお待ちしています!
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<従業員について>
・スタッフは約50名
・鎌倉、栄区、港南区のスタッフが多数在籍中
・チームとして動くフロントのアルバイトスタッフは20代~50代の方が在籍しています
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変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 7:00~22:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 7:00~16:00 10:00~19:00 13:00~22:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 上郷森の家 住所:神奈川県横浜市栄区上郷町1499-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 364万円~420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~300,000円 <月給> 260,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(在籍月数・会社業績連動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■定期健康診断 ■従業員紹介制度 ■グループ関連アウトドア施設利用優待 ■マイカー、バイク、自転車通勤可※無料駐車場・駐輪場完備 ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 ■休日:月8~10日 ■有給休暇(法定通り) ■産前産後休暇 ※実績あり ■介護休暇 ※実績あり ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎> ■必須条件: ・Google、Microsoftのツールを普段使いできる方 ・当社のコアバリューに共感・実行していただける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社R.project |
|---|---|
| 所在地 | 〒299-1909 千葉県安房郡鋸南町大六1032 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・合宿施設・キャンプ場などの施設運営 ・アウトドアおよびスポーツイベントの企画・運営 ・キャンプ場の運営支援 ・キャンプ場検索予約サービスの開発・運営 ・アウトドアを活用した地方活性コンサルティング ■コアバリュー: ◆先入観にとらわれない あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ◆変化を楽しむ 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 ◆批判より提案 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ◆人の喜ぶ姿に喜びを感じる 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 ◆非日常を信じる 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ◆自分でハンドルを持つ どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://rprojectjapan.com/ |
| 設立 | 年2006年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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