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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【清須市】サステナビリティ推進◆東証プライム上場／世界シェア84％／ESG戦略立案～経営改革に挑戦
～東証プライム上場／世界トップ級シェアを誇るグローバルメーカー／経営視点で企業価値向上に貢献／サステナビリティ戦略の企画・推進を担う中核ポジション／25年度 賞与実績9ヶ月分～
■概要：
全社のサステナビリティ経営を推進する中核メンバーとして、ESG（環境・社会・ガバナンス）戦略の立案から実行、情報開示まで幅広く担当。企業価値向上に向けた重要テーマに携わり、経営層や各部門と連携しながら会社の未来を創る仕事です。
■業務内容：
（1）サステナビリティに関する施策立案および推進
・主管部門とのマテリアリティ（重要課題）に対する重点目標、KPI設計、アクションプラン策定における提案、ディスカッション、合意形成
・主管部門との会議運営とフォロー、サステナビリティ委員会での年次報告
・サステナビリティ活動の社内（国内外）浸透活動
参考）https://www.fujimiinc.co.jp/csr/materiality.html
（2）サステナビリティ推進に関する情報開示業務
・統合報告書、有価証券報告書に関わる各種データの取りまとめ、資料作成、経営層への提案など
その他、ESG推進部の主管である各種社会貢献活動（岐阜県郡上市にある石徹白地区での水源地保全活動、アジア競技大会の支援業務をはじめとするボランティア活動など）については、適時サポートに入って頂きます。
参考）https://www.fujimiinc.co.jp/csr/action/wateroffset.html
■組織構成：
人事・組織開発本部 ESG推進部 ESG推進課へ配属となります。
課長以下5名が在籍し、少数精鋭で全社横断的なテーマに取り組んでいます。経営層や事業部責任者との接点も多く、視座高く業務を進められる環境です。
■仕事の魅力：
◎事業・本部の戦略やビジネスを理解した上で、サステナビリティ経営の視点を注入する中長期的な企業の発展に欠かせない仕事です。
◎事業・部門責任者と密接に連携しながら企画～推進までを担うことで、プロジェクトマネジメントのスキルや本質的な課題を見極める力、課題解決力、社内外の様々なステークホルダーを見据えた多角的な視野と実務力を磨き、経営視点を兼ね備えたビジネスリーダーへと成長できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県清須市西枇杷島町地領2-1-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／枇杷島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 620万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～470,000円 ＜月給＞ 270,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※上記はメンバークラス～係長主任クラスの給与となります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月）※年額目安：2,156,000～3,728,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：各社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別／職種別教育（会社負担）通信教育 ■中途入社研修 ■社外ビジネススクール研修（会社負担、規程あり） ■技術勉強会 ■オンライン英語レッスン（会社負担、規程あり） ■資格取得奨励金 ＜その他補足＞ ■育児休暇制度（育休取得率100%、復職率95%、くるみんマーク、えるぼし最高位取得済み）、離職率2.1%、介護休暇制度、LTD（長期所得補償保険）制度 ■社員食堂完備（1食180円）、引越補助（社内規程有）、提携リゾート施設割引利用制度、親睦団体活動助成、社有車貸出制度（社内規程有）、ベネフィットワンサービス利用 ■退職金制度、確定拠出年金制度、中長期業績連動型株式給付信託制度、従業員持株制度、社内緊急貸付制度、財形貯蓄制度、発明報奨金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 有給取得平均日数12.4日、GW休暇（5日前後／カレンダーに準ずる）夏季休暇（9日前後）、年末年始（10日前後）、メモリアル休暇（年間2日間※有給を消化せずに取得可能）、特別休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件： ・サステナビリティ領域に関わる何らかの知識・経験をお持ちの方（開示／ESG／気候変動など、分野・テーマは問いません） ■歓迎要件： ・事業部での業務経験、顧客との折衝経験 ・ロジカルシンキングおよび仮説構築力 ・資料作成およびプレゼンテーションスキル ・プロジェクト推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フジミインコーポレーテッド |
|---|---|
| 所在地 | 〒452-8502 愛知県清須市西枇杷島町地領2-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 研磨材等の製造、販売 ■企業の特徴： ・ナノレベルの表面加工材料で世界トップシェアを持つ化学、材料メーカー（東証プライム）。主力の半導体向け超精密研磨材は世界シェア84％を有しています。超精密研磨材は、ナノレベルの表面加工が求められる半導体の製造工程、高性能化に不可欠な表面加工材料であり、半導体を搭載するスマートフォンなどのエレクトロニクス製品をはじめ、AIやIoT、クラウドサービス、自動運転といった最先端分野の技術発展を支えています。 ・2029年3月期を最終年度とする中長期経営計画では、中長期的な半導体需要の拡大を見据えた既存事業（半導体関連など）の更なる拡大に加え、パウダー＆サーフェス分野（研磨以外、半導体以外）の新規事業の創出を目指しています。コア技術（「ろ過、分級、精製」「パウダー」「ケミカル」）の発展と新技術の開発を進め、板状の形状で高白色かつ粒子径と厚みが揃っているリン酸チタン粒子（用途：化粧品材料）、3Dプリンター用超硬合金粉末（用途：金型、工具）、様々な塗膜に対応可能な自動車ボディー用の研磨材など、マーケティング活動、事業化を推進しています。 ■数字で見るフジミ https://recruit.fujimiinc.co.jp/company/numbers.html ■事業構成： （1）シリコン事業…半導体基板となるシリコンウェハーを高精度に平坦・鏡面化する研磨工程で用いられる研磨材を提供 （2）CMP事業…半導体デバイスの製造工程で用いられる研磨材（CMPスラリー）を提供 （3）ディスク事業…ハードディスクドライブ用ディスク基板の製造工程に用いられる研磨材を提供 （4）溶射材事業…半導体装置、航空機及び鉄鋼等様々な業界の機械部材の長寿命化、高機能化を実現するために、環境に優しい表面処理として使用される溶射材を提供 （5）研磨ソリューション事業…多種多様な材料（金属、樹脂、セラミック、複合材料等）や形状（２次元、３次元形 状）に対応した研磨材を提供 （6）先端技術・機能材料…パウダー領域・非研磨分野における新規事業の創出及びパウダー分野におけるフジミ基幹技術の研究開発の推進 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fujimiinc.co.jp |
| 設立 | 年1953年3月 |
| 資本金 | 4,753百万円 |
| 売上 | 51,423百万円 |
| 従業員数 | 1,031名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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