【カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社】【横浜／リモート中心】障がい者採用／企画・推進担当◆コンプライアンス・リスク管理企画推進／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【横浜／リモート中心】障がい者採用／企画・推進担当◆コンプライアンス・リスク管理企画推進／フレックス


◇安定した顧客基盤と専門チームによる事業優位性／研修充実・年間休日120日・完全週休2日制・フレックス制◇

※本求人は、障害者手帳をお持ちの方を対象とした募集です。

■業務概要：
リスク管理・コンプライアンス体制の企画・運用を自立的に推進いただく方を募集しています。
これまでの専門知識や実務経験を活かし、各種規程・文書の整備、社内啓蒙活動、関係部署との連携を通じて、組織全体のリスク管理・コンプライアンス推進を牽引いただきます。

■業務内容：
◎コンプライアンス推進・法務対応
・社内コンプライアンス体制の企画・運用、各種法令対応、社内規程の整備・改訂
・社内教育・研修の企画・実施、人権推進活動の企画・浸透
　
◎BCP・防災・リスクマネジメント
・BCP／BCM文書（基本方針、規程、マニュアル、チェックリスト等）の策定・見直し
・訓練実施、結果の分析・改善提案、災害・法令・業界動向など外部リスク情報の収集・社内展開
　
◎営業企画・社内外対応
・営業企画および提案資料・顧客向けサービス・コンテンツの企画・作成
・見積書作成を含む営業活動および顧客対応
※経験・スキル・適性に応じて、研修・コンサルティング等のサービス提供を担当する場合あり

■業務の特徴：
・社内コンプライアンス体制の企画・運用、各種法令対応、社内規程の整備、社内教育などを担当します。
・BCP／BCM文書の策定、訓練結果の分析・改善提案、外部リスク情報の収集および社内展開を行います。
・営業企画や資料作成、外販コンテンツの企画などに携わり、社内外の関係者とプレゼンテーション等を通じてコミュニケーションを行います。
・基本的には、平時対応を前提としますが、事件・事故・災害など不測の事態を扱う部署であることへの理解が必要です。
・正確性や守秘義務を大切にしながら、状況に応じて臨機応変に対応することが求められます。

■働き方の特徴：
・リモート中心でフレックス勤務が可能です。
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら進めますが、不明点は担当者に相談できます。
・週末稼働の可能性がありますが代休取得可。残業は月平均20時間程度です。定期面談で無理のないペースを調整できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】