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契約社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【大阪/玉造駅】アパレル業界での経験歓迎◎シャツなどの生産管理◆転勤無/残業月10H/基本土日祝休み
【東証スタンダード上場/業種未経験歓迎/メンズ・レディースシャツを展開するアパレル大手/正社員登用前提の採用/選べる3つの勤務時間/残業月10H程度】
■募集概要:
当社にてアパレル製品(シャツ中心)の生産管理業務をお任せします。
上場企業の安定基盤のもと、海外工場と連携しながらモノづくりの中核に携わり、専門性を高めていけるポジションです。
■業務内容:
海外工場における生産をコントロールし、商品の安定供給を担います。仕入・生産・販売をつなぐ役割を担います。
・生産指図の投入
営業部からの受注内容をもとに、海外工場へ生産指示(数量・仕様・納期など)を行います。
・資材の手配
生地や付属品の調達を行い、各工場へ供給。コスト・品質・納期を踏まえて最適に手配します。
・納期管理
生産進捗を把握し、納期遵守に向けた管理を行います。遅延リスクがある場合は工場と連携し対応します。
※海外工場とのやり取りは商社・駐在スタッフ経由が中心です。
※英語力は必須ではなく、翻訳ツールを活用しながら対応可能です。
■入社後のフロー:
入社後は、先輩社員によるマンツーマン体制で業務を習得いただきます。
まずは生産管理の基本的な流れや業務知識を学びながら、OJTを通じて徐々に担当業務を広げていきます。
約3ヶ月を目安に抒情に担当業務を拡大していって頂く想定です。
■働き方:
勤務時間は 3パターンから選択可能。ライフスタイルに応じて、随時変更が可能です。((1)7時50分~16時30分/(2)8時50分~17時30分/(3)9時50分~18時30分)
■魅力:
◎アパレルの“モノづくりの中核”に関われる
企画~生産~納品までの一連の流れを担うポジション。商品が形になるまでのプロセス全体に関与でき、やりがいと手応えを実感できます。
◎海外との接点を持ちながら働ける
海外工場との連携を通じ、グローバルなものづくりに携わることが可能です。語学力に自信がなくても、商社や駐在員を介したやり取りが中心のため、実務を通じて徐々に慣れていけます。
◎柔軟な働き方と働きやすさ
勤務時間の選択・変更が可能で、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。残業も少なく、無理なく働き続けることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 試用期間中は契約社員となります。※正社員登用前提の採用となります。 <試用期間> 6ヶ月 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:157時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:50~17:30(シフト制) <勤務パターン> 7:50~16:30 8:50~17:30 9:50~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区上町1-3-1 勤務地最寄駅:大阪メトロ鶴見緑地線/玉造駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 336万円~392万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~280,000円 <月給> 240,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:あり ■賞与:年2回 ■住宅手当/家族手当/各種資格取得手当有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■月額50,000円まで 家族手当:■家族手当 配偶者5000円、子供1000円の支給 住宅手当:扶養家族がいる場合:1.3万円/独身者:5200円 社会保険:■介護 ■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ■再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■各種資格取得手当 <その他補足> ■社員割引制度:高品質なシャツやアパレル商品を特別価格で購入可能です。 ■社員食堂(昼食代一部補助) ■GLTD(長期給与サポート制度=病気やけがで働けなくなった際の給与サポート) ■選択性DC(確定拠出企業年金制度) ■各種休業制度:育児休業取得実績あり、介護休業取得実績なし、看護休暇取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 ※年休118日+有休の計画的付与5日がございます。 ※年4回開催されるファミリーセールで土曜出勤の可能性あり 基本は土日祝休み、夏季、年末年始、有給休暇(入社後6ヶ月経過後/以降毎年1月1日付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> \業種未経験歓迎/ ■必須条件: ・アパレル業界での何かしらのご経験 ※販売スタッフの方からのご応募も歓迎致します。 ・メール・Excel・タイピング等、PCの基本操作 ・英語に抵抗がない方 ■歓迎条件: ・アパレル製品の生産管理のご経験をお持ちの方 ・輸出入のご経験をお持ちの方 ・英語でのメールのやり取りができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山喜株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0005 大阪府大阪市中央区上町1-3-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: メンズ・レディースシャツ等の企画・生産・販売 ◆社是: “最大の企業たらんより、最良の企業たれ” ◆経営理念(企業の使命): 我社は、服飾美の創造によって、より豊かな生活文化の向上に貢献します 我社は、顧客をはじめとした、我社に係る全ての人々の繁栄と幸福に寄与します ■ミッション: 2026年度からの中期経営計画では、「オンリー1シャツメーカーへの挑戦」を掲げ、 事業構造の転換を推進しています。具体的には、AI需要予測による在庫最適化、 高付加価値商品の開発強化、ECや直販(BtoC)の拡大、DX化や生産性向上による 収益改善などを柱に、需要起点の経営への転換を図っています。 今後もシャツファッションの追求と創造を通じて、顧客・株主・取引先・従業員など、 すべてのステークホルダーから信頼され、愛される企業を目指し、最善のサービス提供に 努めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.e-yamaki.co.jp |
| 設立 | 年1948年6月 |
| 資本金 | 3,355百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 86名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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