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正社員
【職務概要】
FA（ファクトリーオートメーション）や半導体製造・検査装置における制御ソフトウェア・Webアプリケーション等の開発およびプロジェクト推進を担当します。
【職務詳細】
・顧客からの仕様書をもとにした見積もり、計画作成、設計、開発
・仕様検討やアーキテクチャ設計などの上流工程の対応
・プロジェクトの見積もり、開発計画の作成、進捗管理、課題／リスク管理、リソース調整
・成果物レビューによる品質確保および技術課題の解決
・顧客や他部署との調整・交渉、営業と連携した技術提案活動
・後進の育成およびチーム・組織の運営
【役割イメージ】
・SE／機能リーダー：5～10名程度のチーム管理、現場顧客との折衝
・プロジェクトリーダー：20～30名程度の組織運営、複数の機能チームの管理
・プロジェクトマネージャー：複数プロジェクトの管理、活動拠点の組織運営および業績管理
【案件例】
・FA機器開発：C言語／C++、Windows／Linux、基本設計～結合試験（2～10名規模、期間半年～1年）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅中央街7番21号 紙与博多中央ビル 7階（※または九州圏の取引ユーザー先） JR「博多」駅筑紫口から徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：610万～2130万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与（3月）※業績に応じて支給 昇給：年1回（4月）※半年ごとに昇格制度あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月～6ヶ月（本人の経験により変動あり）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、物価手当（首都圏採用時）、退職金制度、借り上げ社宅制度（会社都合での転勤時）、入社祝金制度、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇 ■勤務時間：8時45分～17時30分（1年単位の変形労働時間制／週の平均労働時間36時間03分） 休憩時間：60分（11時30分～12時30分） ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、週休2日制（土日）・祝祭日（年2回のみ土曜日出社※昇格表彰式・業務発表会）、夏期・年末年始、有給、慶弔、リフレッシュDAY（年2回）、バースデー休暇（年1回） |
| 応募資格 | 【必須】 ・組込み／制御系開発言語（C言語／C++）を用いた製品・システム開発経験（5年以上） ・顧客との折衝経験 ・他者が作成した成果物のレビュー経験 【尚可】 ・半導体製造装置／検査装置開発経験 ・SEMI規格に関する理解 ・ファクトリーオートメーション（FA）開発経験 ・産業用ネットワークに関する知識 ・チームリーダーまたはプロジェクトリーダー経験 ・幅広い技術分野に対応できる柔軟な技術力 ・技術的知識を活かした顧客への営業活動経験 ・顧客や社内関係者と良好な関係を築くコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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