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正社員
【職務概要】
同社にて、新設されるマーケティング部門の責任者（課長候補）として、全社的なマーケティング戦略の立案・推進およびブランド統括をお任せします。
【職務詳細】
・中期・長期のマーケティング戦略策定および経営陣への提案・実行
・ブランドポジショニング設計、顧客体験（CX）設計、広告・PR戦略の一貫管理
・出店計画に基づく地域特性・競合状況の多角的分析およびエリアマーケティングの統括
・デジタル広告、SNS、アプリ、CRM、店舗販促プロモーションの統合マーケティング推進
・数億円規模の広告宣伝費・販促費の予算策定・管理（ROI最大化の意思決定）
・来店数、売上、顧客満足度などの主要KPI設計および目標達成に向けた統括責任
・親会社ホールディングス、経営陣、営業、店舗運営、商品開発等の関係各所との調整
・自社アプリや外部プラットフォームを活用したデリバリー戦略の立案・推進
【魅力・特徴】
・新設部門の立ち上げポジションとして、大きな裁量をもって自らのアイデアを実行できます。
・急拡大するデリバリー需要や店舗展開に合わせ、広報・販促戦略を一から構築する経験が得られます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号TODA BUILDING心斎橋13階 Osaka Metro御堂筋線「心斎橋」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～650万円 月給制：月額450000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更なし) ■福利厚生： 交通費規定支給（上限3万円／月）、私服通勤可、研修店舗でのOJT研修（約3週間）、食事補助（店内全メニュー半額※ドリンク除く）、社宅制度、従業員持株会（買付時20%補助あり）、確定拠出型年金制度、慶弔見舞金制度、定年制度（60歳）、再雇用制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】月21日出勤（月7～10日休み）、有給休暇（入社半年経過後10～20日）、春夏の連続5連休制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・マーケティング戦略の立案および実行推進の実務経験 ・広告・販促・ブランディング等における予算管理および組織・プロジェクトのリード経験 【尚可】 ・外食業界、店舗展開ビジネス、または消費財領域におけるマーケティング経験 ・デジタルマーケティング（アプリ、SNS、CRM等）の統括経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZUND |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■ラーメン事業の運営・管理 ■テイクアウト商品の販売 ■飲食事業（飲食店の経営） ■飲食事業に関するコンサルティング ■商品開発（飲食商品の開発および販売） ■食材、食品製造および販売 【会社の特徴】同社は姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』の運営・管理をはじめ、テイクアウト商品の販売、飲食店経営コンサルティング、商品開発、食品製造・販売を展開しています。 【東証プライム上場】株式会社トリドールホールディングスのグループ企業であり、安定した経営基盤を誇ります。「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗の展開を目指して拡大を続けています。店舗運営にあたっては、紙と動画による業務マニュアルを完備し、正確な手順を確認しながらスキルを習得できる環境を整備。また、店舗の売上だけでなく個人や店舗単位での貢献度を評価するインナーキャンペーン・インセンティブ制度を導入しており、社員のモチベーション向上と成果への還元に注力しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年4月4日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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