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正社員
【職務概要】
同社がこれから官公庁のシステム開発案件に注力していくにあたり、チームリーダーとして開発業務に携わっていただく方を募集します。
チームリーダーとして、マネジメントの経験は必須となりますが、その他はご自身の経験やスキルに近い案件に参画いただけるように調整いたします。官公庁案件ということもあり、品質担保やセキュリティを重視したいため、試験・標準化などの観点やセキュリティ関連の知識をお持ちの方を歓迎しています。
【職務詳細】
・開発業務
・基本設計業務
・リリース業務
・保守業務
・成果物のレビュー
・チームメンバーの教育・管理業務
要件に基づいて基本設計から、製造・単体テスト、結合・総合テストとウォーターフォール型でスケジュールに沿って開発を進めます。
お客様やチームメンバーと毎日のミーティングなどで進捗報告を行い、疑問点や仕様の確認を行いながら納期に間に合わせます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ※プロジェクト先により異なる ※プロジェクト先により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～800万円 月給制：月額330000円 賞与：決算賞与 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月(試用期間は契約社員※条件等変更なし)) ■福利厚生： 通勤手当、時間外手当、出張手当、役職手当、テレワーク手当、リファーラル手当、コミュニケーション補助手当、お祝い金（結婚、出産、入学）、従業員持株会あり、表彰制度、時差出勤制度、部活動費用補助、資格推奨・報奨金制度、社内研修・検定プログラム「AT20」 、自主学習制度、副業可 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日（土・日）、祝祭日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、病気看護休暇、慶弔休暇、長期・連続休暇、結婚記念日休暇、勤続休暇、子の看病休暇、産前産後休暇 ・育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、功労賞休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・リーダー、もしくはサブリーダーとしてプロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ・官公庁案件への参画経験 ・フロントエンド開発経験（言語：JavaScriptなど） ・バックエンド開発経験（言語：Javaなど） ・Spring Boot、Reactなどのフレームワーク、ライブラリを用いた開発経験 ・JUnit、Seleniumなどを用いたテスト使用経験 ・AWSなどクラウド環境での開発経験 ・基本設計～結合テストまでの工程経験（文書作成など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリプルアイズ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■システムインテグレーション■AIプラットフォームの提供 【会社の特徴】【画像認識プラットフォーム：AIZE（アイズ）／わずか数年で300％成長】 同社が独自に開発した画像認識プラットフォーム・AIZE（アイズ）は豊富なサービスレイヤーを備え、あらゆる業種・業態のニーズに対応し、ビジネスを改善・変革するソリューションを提供しています。AIZEは、世界最大級512次元の特徴量を顔画像から検出、個別認識できます。年齢・性別・感情さえも認識できるAIエンジンは、限りない可能性を秘めています。AIでビジネスの常識が変わりつつある今、AIZEが顧客企業に提供するのは「未来の常識」です。 【最先端技術を育む自社で作成した研修／AIエンジニア育成のための通信教育プログラム AT20】 同社では最先端技術（Advanced Technology）に携わる社員の比率を引き上げるために独自の教育プログラムを実施してきました。 通信教育方式で毎週の課題をこなしながら実務で通用するAIエンジニアリングの技能を身に付けることができます。 この教育プログラムを、企業内エンジニアや一… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年9月3日 |
| 資本金 | 20億5,115万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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