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正社員
＜募集背景＞
積極的なM&Aやグローバル展開の加速に伴い、当社グループ経営におけるリスクマネジメントの高度化は喫緊の課題であり、その中でも法務・コンプライアンスの重要性はかつてないほど高まっています。
今後のさらなる事業成長と盤石なガバナンス体制を両立させるため、現場主義に基づく論理的思考とリーガルマインドを武器として、法務・コンプライアンス領域において、経営層のビジネスパートナーとして議論を交わすことのできるスペシャリストを新たに募集いたします。
ご本人の志向や適性により、「法務部」または「コンプライアンス推進室」のいずれか最適な部門へ配属いたします。
＜業務内容＞
企業法務・コンプライアンス領域全般に携わっていただきます。
現場の情報を丹念に収集しながら、高い法的リテラシーと論理的思考力を活かした分析をもって、経営層に対して直接アプローチし報告・議論・提言を行っていただく重要なポジションです。
また、当社はAI利活用を推し進めており、法務・コンプライアンス領域も例外ではありません。
従来の業務遂行のあり方にとらわれず、各種技術・ツールを駆使して単なる効率化にとどまらない新たな価値を創造する働き方を共に考えてくださる人材を求めています。
（具体的には）
[法務領域]
・各種契約書の審査・作成・交渉の支援、社内からの法務相談対応
・国内外を問わず、当社グループの各種紛争・訴訟に関する相談対応
・各拠点の法務担当者との連携
[コンプライアンス領域]
・内部通報の受付および綿密な調査対応
・コンプライアンス体制・仕組みの構築、関連諸規程の整備・改廃
・コンプライアンス風土醸成に向けた社内向け教育研修の企画・実施
・コンプライアンス委員会の運営、事務局業務
・各拠点のコンプライアンス責任者との連携・統括
[共通]
・M&A及びその後のPMI等各種プロジェクトにおける法務・コンプライアンス面からのサポート
・反競争法・反贈収賄・プライバシー保護・人権デューデリジェンスの企画立案・実施
・AI・自動化ツールを含む各種テクノロジー導入（契約管理システム・法令調査など）の企画立案・構築・推進
※ご経験や適性、キャリア志向を考慮した上で、配属するチーム及びお任せする業務を決定いたします。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 港区東新橋1-9-3 各線 汐留駅 徒歩3分／各線 新橋駅徒歩10分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与形態：月給制 年収：750-1150 モデル年収年齢： モデル年収： 基本給： 基本給(上限)： 基本給(下限)： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 財形貯蓄、適格退職年金、寮・社宅完備、保養所有り |
| 休日・休暇 | 年間休日日数：121 休日休暇：慶弔休暇 年末年始 有給休暇 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社または弁護士事務所における法務・コンプライアンス関連の業務経験5年以上 ・複雑な契約案件や係争・紛争（特に労務トラブルや不正事案）において、法的論理を構築し、経営層や外部専門家と対等に議論・提言を行ってきた経験を有する方 ＜歓迎要件＞ ・M&A案件におけるデューディリジェンス・契約交渉・PMI業務の経験 ・内部通報対応の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・AI／自動化ツールを駆使した業務改善の経験 ・国内外の弁護士資格等の法律専門資格保有 ・国内外法科大学院修了 ・ビジネスレベルの英語能力 ・ピープルマネジメントの経験（室長候補の場合） 35歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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