正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
法務・コンプライアンス業務◆契約書審査中心/事業成長を支援/フレックス・年休123日
事業を止めるためではなく、事業を前へ進めるパートナーとして機能する法務・コンプライアンス部門です。契約審査に加え、新サービスや業務改革の企画段階から関与し、関係部門と最適解を導きながら事業成長に貢献したい方をお迎えします。
■業務内容
法務・コンプライアンスのチームスタッフとして、契約書審査や法務相談を中心に、幅広い業務を担当します。
具体的には、業務委託契約書等の審査、各部署から寄せられる法務相談への対応、必要に応じた弁護士との連携を行います。契約書審査件数は3名体制で半年約150件、1人あたり月10件弱です。
また、この部署では、当局対応、コンプライアンス施策の企画・実施、リスク管理、内部通報対応にも携わります。新サービスの立ち上げや業務改革案件では、事業部門や経営陣と連携しながら法務・コンプライアンス面の論点整理やリスク評価を実施。単に法的な可否を判断するだけでなく、事業推進の観点も踏まえた提案が期待されます。
契約審査を着実に行いながら、関係者との調整や外部専門家との協議を進め、多面的な視点で課題解決に取り組むポジションです。
■業務の魅力
・法務の専門性を高めながら、コンプライアンスやリスク管理も経験できる
・全社施策や重要案件に関与し、経営判断に寄与できる
・事業部門のパートナーとして、事業成長に直接関わる機会がある
■働く環境
配属はコンプライアンス統括課です。課長1名（部長兼務）と課員4名で構成されています。困ったことを気軽に相談しやすい、穏やかな雰囲気の職場です。
■働き方
・平均残業時間は月30時間程度（7.5時間換算）
・業務習得後は週1回程度のリモート勤務を利用可能
■キャリアパス
1年目は契約書審査を通じて法令知識と業務理解を深め、2年目以降は特定領域の専門性を高めながらリスク評価スキルを習得。将来的には新規ビジネス施策の支援やマネジメントへの挑戦も可能です。
■企業魅力
同社は「守る法務」にとどまらず、「事業を前進させる法務・コンプライアンス」を重視しています。企画段階から事業部門と伴走し、法務・コンプライアンスの視点で事業成長を支援することがミッションです。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間前後での処遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F 勤務地最寄駅：JR線 ・東急多摩川線・池上線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全国勤務型社員（GS社員）のため、入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 707万円～1,125万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：354,000円～563,000円 ＜月給＞ 354,000円～563,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験を考慮し、決定します。 ※上記予定年収には超過勤務手当を含んでいます。 ■業績給：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給 寮社宅：転勤社宅制度 社会保険：■介護保険あり 退職金制度：ポイント制退職金＋確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを中心に育成プランをご用意しています。 ＜その他補足＞ ■持株会制度、財形貯蓄制度 ■ソニー健保関連施設 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇、計画休暇制度、特別連続休暇3日、パパママ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれか【業界経験不問】 ・法務経験者 ・金融業界でのコンプライアンス経験者（法務知識をお持ちの方） ■歓迎条件： ・保険業界での上記経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー損害保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F |
| 事業内容 | ■企業概要： ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。 1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。 ■当社の特徴： 〇ダイレクトというビジネスモデル： 従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。 この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。 〇価値ある「違い」で安心と感動を： 私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。 創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。 〇多様な個性と自由闊達な社風： お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。 「新しいことにチャレンジしたい」 「人に心から喜ばれる仕事がしたい」 「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」 そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sonysonpo.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 167,114百万円 |
| 従業員数 | 1,617名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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