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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【和歌山市・転勤なし】未経験歓迎◆ホテル・民泊の清掃スタッフマネジメント◆年休128日/基本定時退社
～店長・リーダー経験を活かせるスタッフマネジメント／ホテル・民泊の“快適な滞在”を清掃品質から支える／年休128日・残業月0～5時間程度～
＼ここがPOINT／
（1） あなたのマネジメント経験が、ホテル・民泊の品質をつくる
店長・リーダー経験を活かし、約25名のスタッフが働きやすい体制と、お客様が快適に過ごせる空間づくりを支えます。
（2） 清掃作業ではなく、“人と品質を動かす”管理ポジション
業務の約8割はシフト管理と施設巡回。現場ヘルプは全体の約10％で、スタッフ管理や業務改善が中心です。
（3） 働きやすさも、その先のキャリアも諦めない
年休128日、残業月0～5時間程度、転勤なし。将来は事業部長・幹部候補として、年収600万円以上も目指せます。
■仕事内容
グループ会社が運営・管理するホテル・民泊事業において、清掃スタッフのマネジメントと清掃品質の管理を中心にお任せします。
＜具体的には＞
・清掃スタッフのシフト作成・フォロー
・施設巡回、清掃品質のチェック・改善
・アメニティ、清掃用品の在庫管理・発注
・マニュアル更新、業務効率化
・繁忙期や急な欠員時のヘルプ清掃
※スタッフは約25名（40代～60代）働きやすい環境と安定した清掃品質を両立します。
■入社後のフォロー体制
現マネージャーや既存スタッフから引き継ぎを受け、施設巡回やシフト管理からスタート。マニュアルもあり、業界未経験の方も段階的に習得できます。
■管理施設・担当エリア
自社宿泊施設2棟と清掃受託の民泊13施設を管理。和歌山市、岬町、田辺市、白浜町、新宮市を稼働状況に応じて巡回します。
＜キャリアステップ＞
?入社後：シフト管理・施設巡回を習得
?業務習得後：品質改善や新規施設への提案にも挑戦
?エリアマネージャー：年収450万～500万円
?最短2～3年後：事業部長・幹部候補として年収600万円以上も目指せます
※提案業務はごく一部で、テレアポ・個人ノルマなし。昇格・昇給は成果・能力・会社業績等により決定します。
■出向について
入社後は、株式会社ホテルマネジメントいとをかし（和歌山市美園町）へ出向となります。※出向期間の定めなし
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 清掃関連スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社ホテルマネジメントいとをかし 住所：和歌山県和歌山市美園町５丁目4－６ ライフビル 2・3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～455万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,405円～302,703円 固定残業手当/月：39,595円～47,297円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 293,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて決定。 ・賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（月10万円まで） 家族手当：扶養の子ひとりにつき2万円/月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・自己啓発補助金 年間10万円まで ＜その他補足＞ ・健康維持補助金 年間10万円まで ・自己啓発補助金 年間10万円まで ・マインドフルネス補助金 年間24万まで（原則月2万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ・休日：月8日～ ・シフト制ですが、希望休や有休の取得推奨。また、ヘルプが入った際も振替休日を確実に取得できます。 今回の採用を機に、さらに業務の効率化とチームでのサポート体制を強化していきます。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ＼宿泊・清掃業界の経験不問！店長・リーダー・営業経験を活かせます／ ■必須条件 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 基本的なPC操作 ＼こんな方におススメ／ ◎飲食店、小売店、ホテルなどでの店長・副店長・リーダー経験のある方 ◎パート・アルバイトスタッフのシフト作成や教育経験のある方 ◎清掃、ビルメンテナンス、施設管理、宿泊業界での実務経験のある方 人と現場をつなぐマネジメントとして、スタッフが働きやすい環境をつくりながら将来は事業責任者へのキャリアアップを目指せます！ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユニスト・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 |
| 事業内容 | ■マインド： 未だかつてない新しい価値を 世界に提供するために リスクを取り挑戦し続ける ■事業紹介： ・不動産企画販売事業 ・不動産開発事業（開発販売サービス） ・不動産開発事業（収益サービス） ・熊野古道／宿泊事業 ・熊野古道／ツーリズム事業 ・不動産DX ・ホテル総合運営事業 ■代表メッセージ： 「磨けば魅力的になるはずが、放置されている不動産は意外に多い」 これは、会社員時代に私が感じたことです。 本来は活用できるはずの物件が、不動産会社の手がまわらず、そのままになっている状況にもどかしさを覚えたことが、私の起業の原点となりました。 私たちは、「他社ができないことこそやる」との信念のもと、不動産事業を展開してまいりました。 宿泊需要が元々なかった地域にホテルをつくったり、大阪市内でもニッチな地域での物件を企画販売したりと、他社が手を出さない領域に果敢に挑戦してきました。 そんな折、多くのインバウンドが訪れる熊野古道で、宿泊施設が不足しているという話を耳にしたのです。 現地を視察したところ、使われないままの不動産がいくつも、ひっそりとたたずむ様子を目の当たりにしました。 「世界遺産に登録されるほど、価値が高い地域なのにもったいない。この不動産を蘇らせたい」 この強い想いが、熊野古道で新たな事業を始めるきっかけとなりました。 社名に「日本」とある通り、「日本のためになる事業をしたい」という創業時からの思いにも、合致しました。 その後、事業の多角化により会社をホールディングス化し、2023年からはグループ経営体制へと移行。 これを機に掲げたユニストグループのパーパス（存在意義）は、「地方が誇れる未来をつくる」です。 ここで言う「地方」とは、熊野古道だけではなく、日本全国にあるいろいろな地域も指しており、 広義では、不動産事業で企画販売や開発を行う地域のことも含めています。 私たちユニストグループは、地方の可能性を引き出し、未来に誇れる地域をつくることに、真摯に取り組んでいます。今後、事業を通じて関わる地域全てで、資本主義の次の価値観となるような、持続可能なビジネスを生み出してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.n-unist.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年9月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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