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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【大崎】コンプライアンス強化◆（取引のモニタリング～内部統制）◆アパレル・リユース／上場準備中
【コンプライアンス管理の知見が身に付く／買取・販売取引におけるモニタリングチェック～体制構築／早期キャリア形成したい方必見／上場準備中】
リユース事業を展開する同社にて、コンプライアンス課のメンバーを募集！
取引のモニタリングやリスクチェックを通じて、安全・安心の基盤づくりを牽引頂きます。
■ミッション：
＼ 「守り」の基盤を固め、会社の信用とサービスの質を高める／
日々の買取・販売取引におけるモニタリングチェックを中心に、以下の業務をお任せします。
■業務詳細
１、取引のモニタリング・リスクチェック
・日々の買取・販売取引やデータチェック、反社チェックの実施
・営業や店舗など他部署とのコミュニケーション・現場の状況ヒアリング
法令違反などのリスクを未然に防ぐため、社内の業務ルールや手順を見直し・改善します。
２、リユース事業ならではの「安心・安全な基盤づくり」
・ブランド品や貴金属などを扱うリユース業界特有のリスクや留意点を把握し、お客様がどこよりも安心して利用できるサービス基盤を支えます。
※業務に慣れてきたら、当社の成長に合わせてマネー・ローンダリング防止（AML/CFT）など、より高度な管理体制づくりにも少しずつ関わっていただきます
■魅力ポイント：
◎「上場水準」のガバナンス経験が身につく
IPOを目指す今だからこそ、企業価値を高める本格的なコンプライアンス体制づくりに一から関われます。
■休日について（選択休日制）：基本土日祝日休み
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります
※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります
変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～12:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および全国の事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 390万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 30時間超の時間外労働分の割増賃金は追加支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,700円～295,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：56,300円～75,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績連動型）※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり ■給与改定：年1回※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映※評価によって現状維持や降給あり ■昇降格：原則年1回※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限3.5万円まで 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社研修 ■研修支援制度 ■資格取得支援 ■社内勉強会・外部研修参加無料 ※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。 ＜その他補足＞ ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■慶弔金制度（規定あり） ■部活動補助制度 ■オフィスコンビニ ■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■選択休日制（毎月の休日数は「土日祝」の合計日数と同日、本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用） ■夏季休暇（3日）、冬期休暇（3日）、年末年始休暇 ■慶弔休暇、介護休業 ■産休・育休 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・法務、またはコンプライアンス部門での実務経験（3年以上） ■歓迎条件： ・営業などの現場経験があり、現場の課題感に合わせた仕組みづくり・業務改善に関わったことがある方 ・法務やコンプライアンスに関する基本的な知識をお持ちの方 ・金融業界での実務経験がある方（優遇します！） ・AML/CFT（マネー・ローンダリング防止等）に関する専門知識や資格をお持ちの方 （例：CAMS、AML/CFTスタンダードコース履修、金融AMLオフィサー実践 など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STAYGOLD |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F |
| 事業内容 | ◆企業概要 株式会社STAYGOLDは、東京都大崎に本社を構える、IPO準備中のベンチャー企業。 メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。 ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 ◆ビジョン 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。 店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。 ◆TOPICS ■BRAND REVALUE：高級ブランド品・腕時計・ジュエリーの買取 ■リバオク：BtoB向けブランド品オークションサービス ■リマルク（ReMarque）：セレクトアパレルブランドのECサイト ■BRING：幅広いアパレル・アクセサリーの買取/販売 ■BRING RED：レディースに特化したアパレル・バッグなどの買取/販売 ■One Style：シルバーアクセサリーを専門的に取り扱う買取/販売 ■AWESOME：希少ヴィンテージ・ブランドアーカイブアイテムを専門的に取り扱う買取/販売 ■BRING THRIFT CLOSET：都心へ出向かず、身近な場所でブランド古着やアクセサリーを楽しめる買取/販売 ■WASTE_NOT：弊社のブランドで取り扱うすべての商材をそろえ、EC展開もしているトータルリユースショップ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.staygold-sg.com/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 720名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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