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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【首都圏/発注者側】UR物件の機械設備技術職◆内勤7割/現場常駐なし/年休124日/残業13H
【空調・給排水設備経験歓迎/現場から発注者側へ!URグループの設備修繕計画・工事監理/20~30代活躍/働き方◎内勤メイン/残業平均13H程/土日祝休・年休124日/『UR であーる』でおなじみの安定企業】
■業務概要
UR賃貸住宅の安全性・快適性を支える機械設備技術職として、空調・給排水設備の修繕・更新工事に関する計画、発注、工事監理をお任せします。
工事は協力会社へ発注し、発注者の立場で品質や進捗を管理します。
■業務詳細
◎発注者側のお仕事です!
工事は施工会社へ発注し、修繕計画の立案から工事監理まで担当します。
◎内勤メインで修繕工事は基本外注!
工事は基本的に協力会社へ発注します。発注者として品質確認や工事監理を担い、必要に応じて現地確認も行います。
◎中核を担う人材としての活躍を期待します!
業務に関連する資格取得については、講習費用や受験費用の補助など会社がサポートします。
《具体的な業務》
・機械設備(空調/給排水)の修繕・更新計画の立案
・協力会社への工事発注
・工事監理および品質確認
・居住者様からの技術的なご相談対応
・事故または災害発生時の対応
■組織構成:
建築職・土木職・造園職・電気設備職・機械設備職など専門性を活かした業務を担当する「技術系総合職」への配属です。
■男女比等について:
・社員男女比:男性 53 %、女性 47 %
・産育休取得率及び復帰率: 100 %
■業務の特徴
・UR賃貸住宅の住宅設備を支える技術者として、修繕・更新工事の品質確保に携わります。
・居住者様からのご相談対応もお願いしております。技術的な判断や対応方針の検討し対応いただきます。
・発注者の立場から協力会社と連携し、修繕・更新工事の品質確保に携わることができます。
■働く環境:
内勤作業がメインになり、現場の状況に左右されることもないため、残業も平均13時間程度(2025年度)です。平均有給休暇取得日数:13日、
基本的に休日勤務は無く、長期的な視野を持って活躍することが可能ですので、自分や家族、友人との時間を大切にしながら、安心して人生設計が描ける環境を整えています。
※休日にはグループ会社にて一時対応を行っているため、業務が発生することはほぼありません。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中における労働条件や待遇等に違いはありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:15~17:40 (所定労働時間:7時間25分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 首都圏の住まいセンター2 住所:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの住まいセンターに配属となります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ・将来的に転居を伴う異動となる場合もありますが、基本的には自宅から最大1時間30分以内の通勤エリア内での異動となります。 ・転勤については、ご自身やご家庭の状況を最大限配慮し決定いたします。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):208,500円~300,000円 <月給> 208,500円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:2回(過去実績4.60ヶ月分) ■モデル年収:首都圏勤務を想定 ・25 歳 (入社 1 年目)/約450万円 ・28 歳 (入社 3 年目)/約490万円 ・33 歳 (入社 8 年目)/約550万円 ・40 歳 (入社 10 年目)/約660万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程により全額支給 家族手当:配偶者13,000、子供6500円 住宅手当:最大28,000円※規定あり 寮社宅:借上社宅制度あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> メンター制度、階層別研修実施 ※各種講習や試験のバックアップ制度あり <その他補足> ■地域間調整手当 ■確定拠出年金制度 ■作業着貸与 ■定期健康診断(年1回)、人間ドック助成制度 ■カフェテリアプラン制度(食事補助/健康維持・促進) ■資格取得助成制度 ■互助会加入資格 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※月1~2回の土曜出社あり(原則1週間以内に振替休日を取得) 別途夏季休暇7日間付与、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇、特別有給休暇、GW、慶弔休暇、産休・育休(取得実績あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか必須 ・設備施工管理もしくは設備設計のご経験をお持ちの方 ・住宅、オフィス、商業施設、工場、病院、公共施設などで空調・給排水設備に関する技術職経験をお持ちの方(設備管理、メンテナンスなど) ■歓迎条件: ・管工事施工管理技士(1級・2級) ・発注者側の工事監理経験 ・マンション・集合住宅設備の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社URコミュニティ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア9F |
| 事業内容 | ■概要: 同社はUR都市機構が所有・運営する全国約70万戸の「UR賃貸住宅」の管理業務を行っています。 全国27か所に「住まいセンター」を設置し、お客様がUR賃貸住宅へ入居されてから、お住まいされている間はもちろんのこと、お引越しされるまでの間、お客様の毎日の暮らしを総合的にサポートしています。 <具体的には> ◎住宅の入退去に関する契約事務手続き、家賃・駐車場料金等の収納・督促、お住まいのお客様からの各種ご意見・ご要望について対応を行っています。 住居内の修繕や敷地内通路・駐車場や植栽といった屋外共用部分の維持管理、給排水・エレベータ・消防設備等各種設備のメンテナンス、団地敷地内の日常的な巡回・点検を実施し、不具合・劣化等を早期発見に努め、必要な修繕工事を実施するなど業務を行っています。 ◎地域医療福祉拠点化に取り組んでいるUR賃貸住宅を中心に、高齢者の方が安心して暮らし続けられるよう、きめ細かなサービスをお届けする「生活アドバイザー」を配置しています。 また住まいセンターには、高齢者の入居や福祉行政施策等に関する相談対応等を行う「高齢者相談員」を配置しています。 ■沿革: 2013年8月 設立 ■同社の特徴: 同社は2013年8月に前身の財団法人住宅管理協会が30年以上に渡り築いた「UR賃貸住宅」の管理業務のノウハウを引き継ぐ形で設立されたUR都市機構100%出資の会社です。 全国に約70万戸ある「UR賃貸住宅」のため、同社は全国27か所に「住まいセンター」を設置し、UR都市機構と一体となって安定的に業務を行っています。 「住まいセンター」では、入居されるお客様の様々なご要望にお応えするため、各種事務手続きや家賃等の収納などの業務を担当する事務系の社員と、建物や屋外共用部分、各種設備の維持管理などの業務を担当する技術系の社員が連携して業務を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ur-cm.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,442名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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