【株式会社日本経営協会総合研究所】大阪｜人事課題のソリューション営業※企業・自治体・公的機関取引◆残業20h・年休125日◆賞与年3回【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


大阪｜人事課題のソリューション営業※企業・自治体・公的機関取引◆残業20h・年休125日◆賞与年3回


～未経験歓迎／人事評価・アセスメント領域の研究開発型企業／企業、自治体、公的機関など年間2,500超と取引／組織づくりに深く関わる提案営業／落ち着いた社風～

■ポジション概要
企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育などの人事課題をヒアリングし、人材評価・アセスメントサービスや研修プログラムを通じて課題解決を支援します。
企業のみならず自治体・公的機関まで幅広く支援し、人事の意思決定を支えるパートナーとして、採用から育成・組織開発まで総合的に関わることができます。
「採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案・販売」「社員教育・研修の企画提案」「従業員意識調査」などの部門があり、ご本人の希望・適性・スキルを考慮して配属します

■職務内容
（１）採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業（採用支援、昇進昇格支援）
◇業務詳細
・販促計画の立案、運営
・既存顧客のフォローおよび新規顧客の開拓
◇営業フロー
・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング
・適性検査をはじめとする当社商品・サービスを活用したソリューションを提案
・商品・サービス導入後のフォロー・改善提案

（２）社員教育・研修の企画提案（人材教育支援）
◇業務詳細
・研修の企画立案、提案
・講師の選定、調整
・研修準備から実施までのフォロー
◇営業フロー
・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング（約8割が既存顧客への深耕フォロー）
・研修プログラムを策定・提案（当社商品やサービスを組み合わせた柔軟な提案）
・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整（平均3～6か月の期間をかけて準備。※受注時期や内容によって、最短1か月～最長1年まで変動）
・研修実施、アフターフォロー（円滑に研修を実施するためのサポートと実施後のフォロー、今後に向けた提案）

■研修制度
入社後は、業界知識や当社の商品・サービスについて研修があります。基礎から学べる環境のため、未経験の方も安心してスタートできます。配属後もOJTを通じて先輩社員がサポートし、段階的に業務を習得いただけます。

■働く環境
男性活躍中です。賞与年3回・年休125日・実働7時間・残業20Hと、働きやすさと高い定着率を誇る環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】