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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【名古屋市北区】＜IT運用経験を活かし社内SEへ＞基幹システム刷新PJに挑戦◆年休120日
■募集背景
基幹システム刷新やDX推進を計画しており、今後の組織強化を見据えて社内SEを募集します。「ヘルプデスクや運用保守の経験を活かして次のステップへ進みたい」そんな方を歓迎します。
■職務概要
社内SEとして、社内システムの運用管理やITサポート業務からスタートいただきます。まずは社内環境や業務内容を理解しながら徐々に業務範囲を広げ、将来的には基幹システム刷新やDX推進などのプロジェクトにも携わっていただく予定です。
ベンダーや各部署と連携しながら、会社全体の業務効率化に貢献いただきます。
■具体的な業務内容
まずは以下の業務から担当いただきます。
・社員からの問い合わせ対応
・PC設定やキッティング
・アカウント管理
・IT機器の管理、設定
・ネットワークやサーバーの運用補助
・基幹システムの運用サポート
・システムベンダーとの連携
・ソフトウェア導入や更新対応
業務に慣れていただいた後は、
・基幹システムの改善提案
・システム刷新プロジェクトへの参加
・業務改善やDX推進施策の企画
などにも携わっていただきます。
■入社後の流れ
入社後は先輩社員によるOJTを中心に、社内システムや業務フローを学んでいただきます。
まずは問い合わせ対応やPC設定などの業務から担当し、徐々に基幹システム運用や各種プロジェクトに参加いただく予定です。
システム課は3名体制で、相談しやすい環境のため社内SE経験がない方も安心してご入社いただけます。
■職務の特徴・魅力
最大の魅力は、今後予定している基幹システム刷新プロジェクトに携われることです。
一般的なヘルプデスクや運用保守職では経験しにくい、システム導入検討やベンダー折衝など上流工程へ挑戦する機会があります。
また、自社勤務のため利用者との距離が近く、自身の提案が業務改善や生産性向上につながる手応えを感じられます。
将来的には社内SEの中核メンバーとして、DX推進やIT戦略立案にも携わることが可能です。
■組織構成
配属先の管理部は11名体制です。
そのうちシステム課は3名で構成されており、30代から50代まで幅広い世代が活躍しています。
部署間の距離が近く、気軽に相談できる風通しの良い環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間35分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市北区水草町1-34 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤可能性は高くありません |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～450万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～300,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：29,000円～37,100円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 264,000円～337,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 35歳（名古屋勤務・扶養家族あり）の場合：月収31.4万円 基本給（270,000）＋住宅手当（11,000）＋固定残業代（33,300） ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回※昨年度実績／基本給2.75ヵ月分 ■昇給：年1回（10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：6か月定期券代 実費支給（年2回 7月・1月） 住宅手当：（世帯主・同居扶養家族ありの場合に限ります） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上の社員が対象となります ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT教育 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度 報奨金制度 社販制度 資格取得支援制度 福利厚生サービス（福利厚生倶楽部） 保養施設 外部相談窓口（Smart相談室） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■週休2日制（土日祝 ただし会社カレンダーで年2回土曜日出勤有） ■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業制度、育児休業制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ヘルプデスクの実務経験 ・テクニカルサポートの実務経験 ・ITインフラの運用、監視経験 ・サーバーまたはネットワークの保守経験 ・システム運用の実務経験 ※業界不問 ※社内SE経験は不問です ■こんな方におすすめ ・働き方を改善したい方 ・自社勤務で腰を据えて働きたい方 ・ヘルプデスクから社内SEへキャリアアップしたい方 ・運用保守だけでなく上流工程にも挑戦したい方 ・利用者の声を直接聞きながら業務改善に取り組みたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイリン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒462-0042 愛知県名古屋市北区水草町1-34 |
| 事業内容 | ■事業内容： 紳士・婦人・子供アンダーウェア、キャラクターインナーとアウターウェア、ナイティ、ニット製品、レディースウェアの企画、製造、販売、卸商社 、小売 ■ビジョン： 「すべての人から愛される、オンリーワンカンパニーを目指す」 当社は2028年に60周年を迎えます。改めて企業の在り方や事業について考える中で、私たちは“美と健康”というキーワードを中心に据えようとしています。時代とともにライフスタイルが変化しても、アパレルが人を美しく見せるものであるということは変わりません。アパレル同様に人の魅力を最大限に引き出す製品とは何かを追求し、自分を美しく見せたいという気持ちの根幹にある、身体のお悩み。衣類としての心地良さを提供するのはもちろんですが、広い視点から身体と心の快適さに注目し生活に長く寄り添うパートナーになりたいと考えています。目指しているのは、ただモノを売るのではなく時代変化に合ったコトを提案できる会社です。 ■メッセージ： 【創業からの取り組みと、創業者の思い】 創業者である林康男が1967年に創業して以来、肌着などのインナー製品を得意とするアパレル企業として大手専門衣料チェーン様、量販店様などを通じて多くのお客様に商品をお届けしてきました。創業者から事業を受け継ぎ、ずっと大切にしてきた考え方として「企業は人なり」という言葉があります。この言葉には私達アイリンは、お客様・お得意先様をはじめ、すべてのお取引様と末長いお付き合いを継続していくため、常に「人と触れ合い、人を守り、人を大切にしていくだろう」というDNAが、この言葉に込められています。商品をただ売って終わりではなくお客様と長期に亘りリレーションを継続していくことでクオリティの高い商品開発ができ、ともに良好な関係が築けると考えております。創業から今日まで、様々な環境変化を乗り越え当社が生き残ることができたのは、このようなDNAが従業員ひとり1人に根づいているものと確信しています。 【アイリン第2創業期への思い】 そしてアイリン第2創業期に向けて、「すべての人から愛される、オンリーワンカンパニーを目指す」という新ビジョンを掲げ、この大きな目標へのチャレンジをともに取り組んでいただける仲間を募集中です。あなたの強みを、是非、当社で活かしてみませんか。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.airin.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年10月 |
| 資本金 | 84百万円 |
| 売上 | 7,337百万円 |
| 従業員数 | 115名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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