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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【東京】有価証券運用（資産運用フロント）◇在宅勤務可／土日祝休み／債券・為替・デリバティブ等
海外の社債や証券化商品業務に加え、国債含めた債券投資や株式(除く個別株式)、各種デリバティブ取引などの市場運用業務も担って頂きます。
海外拠点と連携して運用体制を整備することや戦略的パートナーとの連携・コミュニケーション推進、運用戦略立案や取引実務、規制関係などの業務も担って頂きます。
■主要業務
入社後は、以下業務を中心にご担当頂きます。
・海外クレジット業務に関する運用戦略立案、戦略的パートナーとの連携・コミュニケーション推進、海外拠点との連携体制整備。
・国内外債券、株式、為替、デリバティブの運用戦略立案・取引執行業務。
・若手メンバーの育成及び運用ノウハウの共有 等
＜身に着けられるご経験＞
・国内外債券、株式（除く個別株）、各種デリバティブなど所管する組織であるため、特定領域だけでなく幅広い運用業務を経験できます。
・また、海外拠点と連携した体制構築（システム構築含む）や保険会社特有の業務（保険負債を意識した運用等）も経験できます。
■キャリアパス
これまで経験してきた業務領域を中心に、運用戦略立案や取引業務、人材育成などを担って頂きます。
その後に実務経験だけでなく社会人経験に応じて、海外クレジット領域や市場運用領域に関連する資産運用領域全体の課題解決や高度化取り組みに貢献頂きたいです。
将来的には本人の希望やスキルによって、運用全体のコントロールやマネジメント業務を担って頂く可能性があります。
実際に過去入社した中には海外に駐在し、海外クレジット業務の体制整備や運用戦略策定に貢献しているメンバーや海外拠点含めた経済見通し策定に貢献しているメンバーがいます。
■魅力・やりがい
国内外債券や株式（除く個別株）、各種デリバティブ、短期運用など保険会社の運営で必要不可欠な業務を所管しており、収益獲得はもちろんのこと、関係部と連携して保険事業の各種業務（外貨手当てや保険金支払いなど）を支えている重要なグループです。
2023年4月に設立したまだ新しい組織ではありますが、所管する業務は保険会社に必要不可欠な業務であり、市場環境が大きく変動する中でも安定的に収益を獲得し、流動性の高い資産を管理する組織として、保険事業を支えてきました。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > ファンドマネージャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※現在当社はあいおいニッセイ同和損保株式会社との合併に関する協議を行なっております。その影響により、今後勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,200円～551,000円 固定残業手当/月：97,540円～189,000円（固定残業時間37時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 461,740円～740,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社条件により幅有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定あり） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己学習補助制度 ＜その他補足＞ 企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・保険会社、資産運用会社等での資産運用フロント業務経験（5年以上） ・海外の社債や証券化商品投資の経験 ■歓迎条件： ・証券アナリスト資格 ・デリバティブ取引全般に関する知識、経験 ・会計知識 ・プログラミングスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井住友海上火災保険 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8011 東京都千代田区神田駿河台3-9 |
| 事業内容 | ■企業概要：同社は、正味収入保険料1兆円以上で世界でも有数の損害保険会社です。さらに、損害保険の枠にとどまることなく、生命保険、アセットマネジメント、投資信託、確定拠出年金ビジネスなど金融サービス・リスクソルーションビジネスを積極的に展開し業容拡大を図っています。わが国トップクラスの規模、営業サービス体制、代理店ネットワークを有し、お茶の間のお客様から国際化・グローバル展開する企業まで、多様なリスクを抱えるあらゆるお客様へ安心を提供しています。 ■詳細：各種損害保険の引受、損害の調査、保険金の支払、新保険の開発、再保険、資産運用等。 ■戦略：2010年4月に、あいおいニッセイ同和損保と経営統合を行い、MS&ADインシュアランスグループとしてスタートしました。経営統合は、これまで三井住友海上が目指してきた「世界トップ水準の保険・金融グループの実現」のための大きな決断の一つです。2014年4月から、「機能別再編」という全く新しいビジネスモデルによる再編をスタートしました。機能別再編は、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保それぞれの事業コンセプトを明確化し、さらなる成長を加速させる一方で、システム統合などによる効率化のという「成長」と「効率化」の両方を実現するものです。再編によるコスト削減効果は、年間500億円を見込んでいます。こうして余力ができた経営資源を成長分野に投資していくという戦略が再編の背景にあります。 ■事業優位性：現在、42ヶ国約900拠点で積極展開をしています。法制度、文化、商慣習の異なる国での企業活動に対するグローバルリスクマネジメントは三井住友海上が最も得意とする領域です。2004年には、英国損保会社のアジア損保事業を買収し、現在は東南アジアで外資系損保トップクラスの地位を築いています。2007年には、ドイツにジャーマンデスクを設立し、2011年にはスペイン・中南米最大の保険会社と提携しました。また、アジアを中心に各国の大手生保会社への出資を積極的に行い、海外での事業基盤の大幅な拡大・強化を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.msig-saiyou.com/mid-career/ |
| 設立 | 年1918年10月 |
| 資本金 | 139,595百万円 |
| 売上 | 1,682,089百万円 |
| 従業員数 | 12,143名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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