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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【大田区】超音波診断機器の機械設計(メカ設計)／診断の迅速化・医療スタッフの業務効率化に不可欠な機器
医療現場で活用される超音波診断機器の機械設計／設計から試作・評価・量産設計まで一貫して担当「品質・診断性能・使いやすさ」の追求／人命やQOLに直結する仕事／成長領域のヘルスケア事業／残業20～30時間・年休125日
■設計対象製品について
超音波は音の反射を利用するため、X線のような放射線を使いません。
そのため、妊婦さんのお腹の赤ちゃん、小児、高齢者、定期検査が必要な患者にも繰り返し使用できる製品です。
CTやMRIは検査予約や専用室が必要な場合がありますが、超音波診断機器は即時利用できるため、救急搬送された患者に対し、「内出血があるか、心臓が正常に動いているか、肺に異常があるか」を診断できる欠かせない装置です。
■業務内容
超音波診断機器の機械設計業務を担当いただきます。
主な業務は、構造設計、部品設計、図面作成、試作評価、設計改善、量産設計です。構想後の詳細設計フェーズから参画し、機構設計や筐体設計、公差設計の知見を活かしながら開発を推進します。
設計業務だけでなく、試作品の評価結果を踏まえた改善検討や品質向上への取り組みも重要な役割です。
製造部門や品質部門と連携し、生産性や品質、コスト、性能など複数の条件を考慮しながら設計判断を行います。
また、診断性能や製品品質に直結する領域を担うため、課題を主体的に発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く推進力が求められます。
製品全体を俯瞰し、設計から評価、量産対応まで一貫して関われる環境です。
■業務の魅力
・超音波診断機器という社会貢献性の高い製品開発に携われる
・設計から試作、評価、量産設計まで幅広い工程を担当できる
・品質や使いやすさを支える重要な設計領域を担える
・多部門と連携しながら製品開発全体に関われる
■働く環境
・製造部門、品質部門など関連部門との連携機会が豊富
・主担当として開発推進に携われる環境
■キャリアパス
入社後は設計・評価担当として経験を積み、その後は主担当として開発を推進。将来的には製品設計の中核人材や開発リーダー、上流設計領域へのキャリア展開が可能です。
■就業環境
完全週休2日制・年間休日125日、有給取得率も高く、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区下丸子3-30-2 勤務地最寄駅：東急多摩川線／下丸子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）。時間外手当は別途支給（管理監督者の場合を除く）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～570,000円 ＜月給＞ 410,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は残業代を含まない条件です 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育制度（スキル別、階層別など） スキル別・階層別の研修やOJT、自己啓発支援など教育制度が充実しており、専門性の高い領域での成長が可能です。 ＜その他補足＞ ・企業年金 ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・共済会 ・育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ・保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ・各種社内イベント ※育児・子育てに関する福利厚生 ・お子さまの満3歳の誕生日の前日までの期間でご自身が申請した期間、育児休業可能。 ・小学校3年を修了するまでの間、1日の所定労働時間のうち始業時刻1時間、終業時刻1時間を短縮した短時間勤務可能 ・産前は出産日前の6週間、産後については8週間の休暇有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（原則土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 、フリーバカンス休暇（5日間） 、リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・精密機器・電子機器等の設計～評価経験 ・製品開発主担当、量産立ち上げ経験 ※具体的なスキルでは 3D CAD、機構設計、筐体設計、公差設計、構造設計、強度・熱・振動を考慮した設計力が求められます。 ■歓迎条件 技術リーダーとしての開発推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キヤノン 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒146-8501 東京都大田区下丸子3-30-2 |
| 事業内容 | ◆企業概要： 同社は、創業80年超／連結売上高4兆円／連結従業員数約20万人の東証一部上場の大手優良メーカーです。米国特許登録数ランキングでも同社は14年連続で日本企業1位にランクインしています。 ＜事業領域＞ オフィスビジネスユニット／イメージングビジネスユニット／メディカルシステムビジネスユニット／産業機器ビジネスユニット ◆CEOメッセージ： 同社が完遂をめざす戦略的大転換では、商業印刷、ネットワークカメラ、ヘルスケア、産業機器という4つの新規事業を推進しています。商業印刷は、キヤノングループの一員であるオセ社との協業により、市場拡大が続くデジタル印刷において、多様化するニーズをとらえたビジネスを展開しています。また、防犯・監視を中心に大きく成長しているネットワークカメラにおいては、グループ会社のアクシスとマイルストーンシステムズとのシナジーをもとに、映像解析技術などの優れた特徴を組みあわせたネットワークビジュアルソリューションを提案しています。そして、ヘルスケア分野では、2016年12月にグループ入りし、2018年1月に社名を改めたキヤノンメディカルシステムズを中心に、「画像診断」「ヘルスケアIT」「体外診断」に注力して事業拡大を図っています。さらに、産業機器では、市場をリードするキヤノントッキの有機ELディスプレイ製造装置をはじめ、次世代のものづくりに欠かせない製造装置などにグループの力を結集して取り組んでいます。 ◆グローバル優良企業構想 PhaseⅥ（2021年～2025年）： ＜基本方針＞戦略的大転換を果たし、新たなる成長に挑戦する |
| 代表者 | - |
| URL | https://global.canon/ja/about/ |
| 設立 | 年1937年8月 |
| 資本金 | 174,762百万円 |
| 売上 | 4,509,821百万円 |
| 従業員数 | 23,931名 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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