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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【設備保全｜生産技術｜設計経験を活かす】エネルギープロジェクト推進＜業務支援＞土日祝休【政策支援】
【現場を知る技術者だからこそ、日本のエネルギー課題と向き合う／エネルギー事業支援／土日祝休み／平均残業20H】
「設備を動かす側」から、「社会の仕組みを動かす側」へ。
設備保全、生産技術、設計、FAE、PLなど、技術現場で培った知見を活かしながら、再生可能エネルギー・蓄電池・EVなど日本のGX推進を支える国家プロジェクトに携わるポジションです。
■採用背景：
2050年カーボンニュートラルの実現に向け、エネルギー分野では制度改革や市場環境の変化を背景にDX投資が加速しています。特に、再生可能エネルギーの導入拡大や電力システム改革に伴い、事業運営や制度対応はより高度化・複雑化しています。
本ポジションでは、数千万円から数百億円規模の官公庁プロジェクトにおいて、電力・再生可能エネルギー・蓄電池関連事業者を支援し、制度対応、事業立上げ、業務運営（BPO）、業務改善、事業推進を担っていただきます。
■業務内容／プロジェクト例：
・再エネ・省エネ関連補助金事業の制度設計支援
・数十億円～数百億円規模の補助金事業における事務局運営・業務改善
・行政機関、業界団体との調整を含む事業推進支援
・EV・蓄電池・PPA関連事業の運営体制構築、業務設計・業務改善、新規施策の事業推進
・大規模プロジェクトにおけるPMO業務
・業務プロセス改革（BPR）プロジェクト推進
・DX活用による業務効率化・運営高度化支援
■業務補足
私たちは、国内のエネルギー事業を推進するため、国や業界団体、官公庁、大手エネルギー企業と連携し、
「国家プロジェクトの運営支援」「再エネ導入促進事業」「蓄電池補助金事業」「省エネ推進事業」「EV関連施策」などエネルギーに纏わる数億～数百億円規模のプロジェクト運営を支援しています。
※上記はプロジェクトの一例です。
ご経験・スキル・志向性を踏まえ、再生可能エネルギー・蓄電池・EV・PPA関連事業の立上げ支援や、電力小売事業における業務設計・運営改善、制度対応、需給・契約管理、VPP等の次世代エネルギー事業推進、PMO・DX推進・業務改革・BPO運営など、多様なプロジェクトの中から最適な配属先を決定します。
【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■雇用契約：当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐 住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本的に顧客先常駐。 ※主に東京23 区近郊（埼玉、千葉、神奈川案件も一部あり） ・勤務地変更の範囲 会社の定める事業所(リモートワーク含む) ・転勤 当面なし ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 457万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～409,000円 その他固定手当/月：40,000円～50,000円 ＜月給＞ 265,000円～459,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月残業時間20時間を含むを年収 ※その他手当：拠出手当（1万円～2万円）、地域手当（3万円） ＜月残業時間20H前後の残業代を含む場合の月収＞306,400円～520,000円 ■給与改定 年2回（4月・10月）※上位レイヤーのみ昇給は年1回 ■賞与あり 2回/年（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 講義形式・オンデマンド型のEラーニングなど個人の希望や状況に合わせた学び方が可能です。 OJTや研修、資格取得支援等を通じて知識を身に着けて頂けます。 ＜その他補足＞ ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、退職金制度（企業型確定拠出年金）、教育研修制度、団体長期障害所得補償保険、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助等 ■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝休、有給休暇（10～20日）、フレックス休暇（最高5日/年）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇は就業規則の定めに基づき付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・社会人経験3年以上でエネルギー業界への興味関心がある方 ・何かしらのオフィスワーク（調整・交渉・対外折衝）経験 ■歓迎要件： ・設備保全経験 ・プラント運営経験 ・生産技術経験 ・セールスエンジニア経験 ・FAE経験 ・機械設計経験 ・電気設計経験 ・回路設計経験 ・組込み開発経験 ・PLまたはプロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」：パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について：当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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