人事（採用／賃金管理／年末調整） ＠長野（正社員） / 会社名非公開

【ミッション】
東証プライム上場・油圧機器で国内外トップレベルのシェアを誇るカヤバにて、長野工場の人事リーダーとして、ご経験に応じて以下いずれかの業務をご担当いただきます。将来的には、採用・労務領域を横断的にマネジメントする機会もあります。

～採用担当の場合～
新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用、障がい者雇用、特定技能の海外人材対応まで幅広く携わり、面接調整や入社前教育を含めた採用活動の企画・運営をリード。工場全体の採用力強化に貢献いただきます。

～賃金管理担当～
給与計算、年末調整、賃金制度運用などを中心に担当いただき、工場従業員の給与・労務管理を安定的かつ効率的に推進。

～補足～
■対象は長野工場（従業員約1,040名）
■面接は幹部と連携し実施
■新卒対象：高校・専門・短大
■中途職種：製造・エンジニア・営業など都度対応
■採用手法：エージェント、ハローワーク、説明会 等
■英語力は不問です。
■雇用保険・育休対応は別のメンバーが対応
■企業PR映像：https://www.youtube.com/watch?v=y55mQwPPTrs

～カヤバについて～
同社は東証プライム上場・創業100年以上の総合油圧機器メーカーです。四輪車用ショックアブソーバーは「世界のクルマ5台に1台」に採用され、国内シェア38％・世界シェア13％を誇ります。コンクリートミキサー車においては国内シェア80％以上でNO.1の実績を持ち、世界23か国・41拠点で事業を展開。自社テストコースによる開発力や安定した収益基盤に加え、リモートワーク制度・福利厚生・えるぼし認定など、働きやすさと挑戦の両立が可能な環境です。

【具体的には】
採用業務または賃金関連業務のいずれかを担当いただきます。

■採用担当の場合
新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用の企画・運営（説明会対応、学校訪問、求人媒体活用など）
応募者対応、面接調整、選考運営
障がい者雇用や特定技能の海外人材・派遣社員の管理
入社前教育や採用活動全体の運営・改善

■賃金管理担当の場合
賃金・勤怠管理、給与計算、年末調整などの労務関連業務
障がい者雇用や特定技能の海外人材・派遣社員の管理
工場従業員の給与・労務管理を安定的かつ効率的に推進
将来的には採用・労務領域を横断的にマネジ…