【グラングリーン大阪】リスクマネジメント（ERM推進）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部門の担う役割】
カナデビアグループの全社的リスクマネジメント（ERM）を統括し、リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールの両立を支えます。
取締役会による監督（アペタイトと対応方針の整合／実行計画の期限・粒度／モニタリングと是正）に耐える共通言語と運用証跡を整備し、トップリスクの特定・評価、対応方針の設計、実行状況のモニタリングを通じて、企業価値向上に貢献します。

【入社後の具体的な仕事内容】
■全社ERMの運用を管理職として推進していただきます。
（1） リスクアペタイト方針の運用・高度化
　・アペタイト区分の考え方の定着支援
　・トップリスクの整理・更新
（2） トップリスクの評価・対応方針・実行計画の推進
　・リスクシナリオ作成、評価（影響度・発生可能性等）のレビュー
　・第2線として、主管部門の対応方針策定を支援・レビュー（整合性／粒度／期限）
　・第1線（事業部門・グループ会社）の実行計画（KPI/KRI含む）への落とし込み支援
（3） モニタリングと是正の設計・運用
　・対応の進捗・課題・支援要否の把握、是正・支援・指示の設計
　・モニタリング結果の要点化、経営層・会議体への報告
（4） 会議体運営（事務局）
　・リスクマネジメント委員会／取締役会向け資料の作成、論点設定、運営
（5） 国内外グループ会社への展開・運用状況の横断管理

【組織構成】
ERM室　大阪 5名、東京1名（計6名）

【仕事の進め方】
アペタイト設定後、第2線（ERM室・主管部門）が対応方針を示し、第1線が実行計画へ落とし込む運用モデルで推進します。
代表的な年間（または半期）ワークフローは次のとおりです。
（例）
・第2線：対応方針の策定／ERM室による整合・粒度・期限の確認
・第1線：実行計画の作成（以降、順次展開）
・対応実行：計画に基づく実行、モニタリング開始
・委員会：実行状況の中間レビュー（進捗・課題・支援要否）、次年度計画作成へ接続
※転勤：当面なし
※出張：グループ会社やモニタリング対応等で可能性あり

【事業の目指す姿】
リスクアペタイトを軸とした統合的リスクマネジメント（ERM）を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールを両…