正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【六本木】大手通信キャリア向けサービス企画・事業推進◆アフターサポート事業/リモート・フレックス可
◎伊藤忠商事出資・世界18カ国で保証サービスを展開するグローバル企業
◎大手通信キャリア向けアフターサポート事業の戦略立案・運営改善を担当
◎サービス品質向上や収益改善に向けた企画提案をリードするポジション
■業務内容:
通信キャリア向けに提供するアフターサポートサービスにおいて、サービス運営方針の策定や改善施策の企画・推進を担っていただきます。
クライアントとの協議を通じて中長期的な運営戦略を策定し、収益性向上やサービス品質改善に向けた課題解決を推進いただくポジションです。
■業務詳細:
・クライアントとの協議を通じた中長期的な運営戦略・方針の策定
・サービス品質や収益性向上に向けた課題分析、改善施策の企画・推進
・利用者体験向上に向けたサービス改善や新規施策の企画
・クライアントへの提案、各種調整、課題解決支援
・コールセンターや関連部署と連携した改善プロジェクトの推進
・収支管理、KPIモニタリングおよび改善活動
※少人数のチームまたはプロジェクトベースのリソースを管理する可能性あり
■当ポジションの特徴:
・通信キャリア向けアフターサポートサービスの運営戦略策定から改善施策の実行まで、一気通貫で携わることができます。
・クライアントとの折衝を通じて、サービス品質向上や収益性改善をリードいただきます。
・顧客ニーズや各種データをもとに、サービス改善や新たな施策の企画・推進を担えます。
・オペレーション、システム、営業など多様な部門と連携しながら、事業成長に貢献できるポジションです。
■当社の特徴:
・アシュリオンは人と最新のテクノロジーを繋げ、人の生活をより快適なものにしたいという思いを持った企業です。
・日本事業は携帯端末ユーザーに独自の補償プログラムとカスタマーサービスを提供し、どんな機種を利用していても、電話一本、画面のクリックを一つさえすれば、翌日にスマホの交換、データの移管等、簡単な事から専門性の高い事までスムーズに解決まで導きます。
当社は、このビジネスモデルを日本市場向けに最適化して提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー11F 勤務地最寄駅:地下鉄南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,200万円~1,400万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,273,260円~8,363,940円 固定残業手当/月:227,295円~261,405円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 833,400円~958,400円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■固定残業代45時間分を年俸に含む。45時間以上の超過分については追加支給。 ■ボーナスは年収に含む(15%支給) ■昇給:年1回(会社及び個人業績評価により3月実施) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金他 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■教育研修制度:各種研修、教育支援制度 ■その他:ビジネススキルアップセミナーへの参加、E-learning <その他補足> ■団体生命保険 ■慶弔見舞金制度 ■従業員支援プログラム(EAP) ■定期健康診断 ■社内クラブ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、慶弔休暇、Flex特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇 ■年次有給休暇:最高20日(入社月、勤続年数による) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・通信業界における法人営業、アカウントマネジメント、サービス企画の経験 ・通信事業者向けのコールセンター、BPO、アフターサービス領域におけるサービス設計・運営企画経験 ・KPIや収支データを活用した課題分析・改善経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら企画・推進した経験 ■歓迎条件 ・プロジェクトマネジメントまたはアカウントマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アサイアン |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー11F |
| 事業内容 | ■事業内容: 携帯電話アフターサービス事業、携帯電話機補償サービス事業 ■事業の特徴: 今や携帯電話やタブレットといった携帯端末は、日常生活に欠かせない必需品です。こうした携帯端末のアフターサービスのためのビジネスモデルを確立し、世界規模で展開しているのがアシュリオングループです。同社は、このビジネスモデルを日本市場向けに最適化して提供しています。携帯端末を使用する顧客の「1ヶ所に連絡するだけで用事が済むこと(One Stop)」「トラブルがスピーディに解決できること(Agility)」「万一の場合も親切に対応してもらえる安心感(Ease of Mind)」などの期待に応え、仕組みづくりのコンサルティングから実務運用までを統合的なソリューションとして事業者に提供し、顧客満足度の向上に貢献することが同社の使命です。 ■サービスの特徴: ・このビジネスモデルを提供できる理由は、同社が質の高いソリューションコンサルティング部門をはじめ、IT部門、コールセンター部門、物流配送部門、さらには強力な技術評価部門を抱える統合組織体だからです。アシュリオングループは、早い時期からこのビジネスモデルの可能性に着目し、連携運用に必要な経験とスキルを積み重ねてきました。 ・ビジネスモデルのなかで大きな特長の一つが「交換サービス」です。携帯端末がトラブルに見まわれた際、同一機種・同一色のリフレッシュ品を原則翌日に顧客の指定先に届けています。この実現に重要な役割を果たしているのが、携帯電話メーカーとの協力体制であり、提供するリフレッシュ品は、トラブルに見まわれた顧客から回収した製品をメーカーに依頼して再生しています。 ・携帯端末のアフターサービスを複眼的に捉え、国内で従来から行われてきた「預かり修理サービス」の最適化も行っています。こうした取り組みにより、リスクマネジメント、マーケティング、在庫管理、コスト削減、環境対策など、同社が携帯事業者に提供できるソリューションの幅も大きく広がっています。 ■市場の可能性: 当社が提供している補償プログラムサービスは既存の携帯端末/通信デバイスへのサポートに限定せず、スマートホームパッケージの提供や、教育、ヘルスケアなどあらゆるICT領域へのビジネス展開ができるため、補償ビジネスの市場規模はまだまだ発展される見込みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.acyan.jp/ |
| 設立 | 年2010年5月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 133名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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