正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
マーケティングコンサル(MA)◆音楽・エンタメ向け◆直取引9割◆在宅可◆残業月約25h
★食品・エンタメ・化粧品業界など幅広く実績あり!★
~ソニー・ミュージックレーベル/フジテレビ/サンリオエンターテイメント/オーディオテクニカ等、大手企業と直接取引実績多数!統合マーケティング戦略策定/施策のプランニングや実施/効果測定まで一気通貫~
◎代表の池田氏はメディア取材・著書の実績多数、日本マーケティング協会等で講師を務めており、社員も講座を受けることができます。
◎JT、オーディオテクニカ、ポーラ等、顧客は大手企業を中心に、9割以上が直取引です。
◎これまで出版してきた書籍は20冊以上。業界のリーディングカンパニーとして、マーケティングに関する様々なノウハウを構造化しています。
https://www.tribalmedia.co.jp/book/
■職務内容:
ナショナルクライアントおよびエンターテインメントクライアントへのマーケティングコンサルティング、プロモーションに関するプロジェクトの陣頭指揮を取っていただきます。
【具体的な業務内容】
・マーケティングおよびコミュニケーション戦略の立案、クライアントに対する提案
・プロモーションの企画、外部パートナー連携した制作ディレクション(LP、動画、OOH、イベントなど)
・クライアントに対する統合支援プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
【担当案件について】
Modern Age/モダンエイジは音楽エンターテイメント領域のマーケティングに強みを持ち、エンタメ・音楽業界のクライアントに対する課題解決はもちろん、音楽やエンターテインメントを掛け合わせて大手ナショナルクライアントに対する支援も行っています。
▼Modern Age/モダンエイジ公式サイトはこちら
https://modernage.tribalmedia.co.jp/
【キャリアの魅力】
・Modern Age/モダンエイジが担当するプロジェクトは、クライアントとの直接取引が多く、そのほとんどが指名案件です。
・音楽、映画、テレビ、アニメ、漫画、テーマパークなど、多様なエンターテインメントコンテンツに関わることができます。
・デジタルやSNSに限らずTVCMやイベント、OOHなどを含めた統合的なマスマーケティングも経験できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間30分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区新橋1-1-13 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/新富町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):269,100円~300,000円 <月給> 269,100円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験に応じて、ご相談の上決定いたします。 ■昇給:年2回(4月、10月) ■決算賞与:年1回(基本給月額の2ヵ月分想定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限月10万円) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 確定拠出年金制度有 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ●社内勉強会 代表池田や領域の専門家による講座受講。社外セミナーについても閲覧可能。 <その他補足> ●社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ●確定拠出年金制度 ●副業OK(承認が降りれば副業可能) ●リモートワークOK(状況に応じて出社とリモートを組み合わせています) ●社内表彰制度(半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施) ●サシのみ制度 ●部活動支援制度 ●バンジージャンプ/パラグライダー支援制度 ●浮世離れ休暇 ●記念日休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇、GW、特別休暇(年末年始、夏期休暇に充当)、記念日休暇、浮世離れ休暇 等 ※浮世離れ休暇:5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与 ※記念日休暇:年に一度の記念日に休暇を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・総合広告代理店/デジタルやSNS専業代理店/マーケティングエージェンシーでの勤務経験をお持ちの方(目安:3年以上) ■歓迎条件: ・ソーシャルメディア領域の業務経験がある方 まずはカジュアルにお話しできれば幸いです!よろしくお願いします! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライバルメディアハウス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋1-1-13 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・デジタルマーケティング事業 トライバルメディアハウス(以下、トライバル)は、2007年の設立以来、Facebook、X(旧Twitter)、Instagram、LINEなどのソーシャルメディアを活用したマーケティングに強みを持ち、多くの事業会社のマーケティング活動を支援してきました。 「開拓する。マーケティングの地平と、人と社会が心待ちにしていた喜びを。」というパーパスのもと、大手企業のマーケティング支援からソーシャルメディアに関するツールの開発・提供まで幅広く手がけています。 株式会社トライバルメディアハウスは、企業の事業目標から逆算し、マーケティングの戦略設計から実行までを一気通貫で推進するマーケティングパートナーです。 多くの企業が抱える「施策は増えているが成果が見えない」「戦略はあるが実行が進まない」という課題は、多くの場合、単発の施策から検討を始めてしまう「設計の起点のずれ」に原因があります。私たちは、この戦略と実行の間に生じる分断を防ぐため、「やること」と「やらないこと」を明確にし、限られた資源を最も成果につながる領域へ投下するよう導きます。 私たちの強みは、成功事例を単に蓄積するのではなく、「なぜ売れたのか」という構造を体系化・言語化した独自のナレッジ(『売上の地図』など)を土台としている点です。これにより、属人的な成功にとどまらない再現性の高い戦略を描くことが可能です。また、SNS黎明期から培ってきた知見を活かし、SNSを単なる話題作りではなく、マーケティング全体の中で最適化し、事業課題と的確に接続させます。 さらに、データ分析と生の声から生活者のインサイトを読み解き、熱狂を生むコミュニケーションを設計するカルチャー理解力も特徴です。社内のエンタメマーケティングレーベル「Modern Age」が持つ、ファンダムの熱量を持続的なコミュニティとして捉え事業成果へ翻訳する知見も、強力な武器となります。 国内大手企業300社以上の支援実績(取引先の約75%がナショナルクライアント)と、書籍出版20冊以上、そして9,000名以上が学ぶマーケティング学習サービス「MARPS」の運営で培った確かな実務知見を基に、ブランドが生活者の「第一想起」を獲得し、確実な事業成長を遂げるための道をともに描き推進します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tribalmedia.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年3月 |
| 資本金 | 37百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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