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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【品川／ポテンシャル採用】損害保険の運営・管理◇リモート／フレックス／年休125日／残業20～30h
～金融業界出身者歓迎◎／ポテンシャル重視の採用！充実の研修体制で着実にステップアップ♪／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤◎／落ち着いた就業環境で長期キャリア形成～
■業務内容：
顧客（大手企業グループ）の事業運営に伴う、様々なリスクに対する保険プログラムの運営をご担当いただきます！クライアントの安定的な事業運営や成長を支える重要なポジションです！
＜具体的な業務＞
・保険契約の管理
・契約更新時の申告情報の収集・管理
・保険会社、グループ各社と連携した保険金求償対応（年間100件程度）
・クライアントからの問い合わせ（補償内容、リスク検討など）の対応
・外航貨物保険の月次申告、精算業務
・外部のお客様に対する法人保険の提案活動 等
■入社後について：
入社後まずは、既存クライアントの業務にメンバーとして参画いただき、先輩社員につきながら業務の全体像の理解や進め方を習得いただきます！その後、これまでのご経験や習熟度等に応じて順次お任せする業務内容やクライアントを決定していきます。分からないことはメンバーに聞きやすい環境ですので、安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です！
■配属先組織：
配属部署は全体で約50名が在籍しており、今回募集する組織には30～50代のメンバーが8名在籍しています。小規模な組織ですが、フラットな関係で困ったことがあったときは互いにフォローし合うなど、オープンな環境で業務を行っています。
■働き方：
・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）
・年間休日125日（完全週休2日制）
・テレワーク可（週1～2回程度）
・残業：20~30時間程度/月※繁忙期(1~3月）は30～40時間程度の想定
■当社について：
当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇の差はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:30～15:30 フレキシブルタイム：7:00～9:30、15:30～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ガーデングレイス品川御殿山 住所：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※正規社員のため中長期的には、他部署への異動の可能性もありますが、頻度としては多くありません。ご本人の意思を尊重しながら最終的な異動判断をいたします。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 512万円～706万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,100円～413,100円 ＜月給＞ 287,100円～413,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊年収イメージは賞与4か月、超勤240h/年を想定した金額となります。 ＊賞与年2回支給（業績により変動有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき定期代、バス代支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度導入 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、オンライン学習制度など ＜その他補足＞ ■通勤手当＊当社規定に基づき定期代、バス代支給 ■ライフプラス制度 ■両立支援制度等 ＊週3日以上出社（業務に慣れていただきましたら、週1~2回のテレワーク相談可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 入社即日14日／年付与 ＊出勤率・勤務年数に応じ上限24日／年 ＊年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇／バースデー休暇／創立記念日休暇、ライフプラス休暇（自己啓発）等有 ＊年末年始・慶弔休暇等有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれか必須（3年以上） ・金融業界での実務経験をお持ちの方 ・法人向け損害保険に関する知識や業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・メール／オンラインMTGにおいて、英語でのコミュニケーションが可能である方（語学力向上は入社後に研鑽を積んでいただく形でも可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＮＳＦエンゲージメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山3F |
| 事業内容 | NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。 ■ビジョン 2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。 母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。 弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。 働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。 また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。 NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。 NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。 こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nsf-e.com/ |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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