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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【リスク管理をグランドデザイン】後払い決済の業務企画～運用・事業設計まで幅広く担当｜プライム上場G
◆概要
当社は、有形・無形を問わず多様なビジネスシーンの決済課題を解決するBNPL（後払い決済）事業会社です。導入前与信からアフターサポートまでを「低コスト・ハイスピード」かつワンストップで提供できる圧倒的な製品力を強みに、顧客の決済業務を煩わしさから解放し、売上の最大化と新たなビジネスチャンスを創出してきました。BNPL市場は今、高い成長ポテンシャルを秘めています。未だに多くのアナログな対応やレガシーなシステム、高額なサービスが残るこの業界で、当社のプロダクトが持つ市場優位性は極めて絶大です。これまでBtoC領域で確かな実績を築いてきた当社ですが、次なる挑戦として「BtoB向けプロダクト」の本格推進をスタートします。
それに伴い、事業の“コア”となる、リスク管理における与信・審査・回収等をBtoB向けに再構築を考えています！
未回収リスクを抑えつつ、再現性のある債権回収を仕組み化し、プロダクトスケールを目指していきます！
◆詳細
【サービス企画・改善】
ユーザーのニーズ分析、機能の仕様策定、開発Tとの連携による要件定義とPJT推進
【債権回収の仕組み化・運用設計】
未回収リスク低減と効率最大化を図るフロー構築・標準化、請求・催促・回収プロセスの自動化・システム化、外部パートナーとの提携
【収支管理・収益向上】
サービス全体収支の改善、加盟店毎の収益性分析に基づく料金体系の最適化、貸倒コストやリスク／リターンのバランス調整。
【仕事の魅力】
Fintech事業における攻守のバランスを図りつつ、企業間決済における未回収リスクやコストパフォーマンス等の課題を解決し、BNPL市場の拡大と決済事業の醍醐味を実感できるポジションです。
また、業務企画・設計～事業設計、PL最適化、オペレーションの構造改革、自社プロダクトの機能改善等、担当する領域は多岐に渡る為、将来の事業責任者（CxO）への最短キャリアを目指す事も可能です。
【当社の魅力】
独自の与信ノウハウを活かし、導入～サポートまで一気通貫でスピード感のあるサービスが強みです。
サービスを”売る”のではなく、あらゆる事業の”課題を解決”し、自社プロダクトでユーザーの「不便」を「感動と安心」に変えていく――最先端トレンドの中で、手触り感あるやりがいと一生モノのキャリアが実感できます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 与信管理・審査 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 延長の場合あり※試用期間最大6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王州アイル駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,500円～441,500円 固定残業手当/月：50,805円～68,699円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 377,305円～510,199円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮の上、同社規程により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により5万円上限で支給（職場から2km圏外） 家族手当：子供手当（未就学児1名につき1万円/月） 社会保険：各種保険完備、定期健康診断、人間ドック 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ※管理職向け研修、キャリアアップ支援（外部セミナー受講）、資格取得支援 ※募集ポジションは基本的にOJTが中心となります。 ＜その他補足＞ リファラル制度、カムバック制度（アルムナイ）scrollグループ社員割引制度、表彰制度(個人表彰/業績表彰)、スキルアップ支援制度 ※D（ダイバーシティ）制度 ┗女性活躍支援（次々世代管理職候補者研修、タウンホールミーティング、講演会開催） ┗ライフステージ別制度(結婚休暇、結婚祝金、つわり休暇、妊娠中の通勤時間変更、出産祝金、パパ育休、育児フレックス、育児の為の時短勤務制度、子ども手当） ┗シニア制度[キャリアチェンジ支援制度(キャリアチェンジ休暇、キャリアチェンジ支援金)] |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社日3日、以降、入社半年後、10日有給付与(初年度13日付与)、その後は勤続年収に応じ年最高20日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・金融領域における審査・リスク管理における業務企画・設計 ・運用改善、事業設計等の実務経験 ・何等かしらのプロジェクトを推進された経験 【歓迎経験・スキル】 ・コンサルファームや金融事業会社でのBPRの経験 ・金融における与信・債権管理、ファイナンス領域に関する業務知識 ※Fintech事業でチャレンジしたい方歓迎！！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャッチボール |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F |
| 事業内容 | ■事業内容： 後払い決済サービス「後払いドットコム」運営（EC通販向け後払い決済・B2B決済・サービス業決済の提供） ■事業理念： ・最高の安心と最高の利便性を提供する ・お支払いを通じて事業者と消費者を安心・安全という架け橋で結びつけ社会発展に寄与する |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.catch-ball.jp/company/ |
| 設立 | 年2007年1月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 46名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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