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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【三重／四日市市】産業保健師◆シリコンバレー発「フラッシュメモリ」の開発企業◆年間休日130日
■主な業務内容
1. 従業員の健康管理・健康相談
◎従業員に対する健康相談および健康指導の実施
・食事、睡眠、運動習慣、生活習慣病予防等に関するアドバイス
・健康上の懸念事項に関する相談対応
◎健康課題を抱える従業員との面談およびフォローアップ
◎必要に応じて、機密性に配慮しながら管理職への助言・支援を実施
◎健康診断結果等を活用した従業員の健康管理および継続的なフォロー
2. 健康診断および事後措置対応
◎定期健康診断および関連する健康管理業務の運営
◎健康診断結果や医療機関からの所見に基づく対象者管理
◎要再検査・要精密検査・要治療者への受診勧奨およびフォローアップ
◎健康診断結果に基づく健康リスク評価および事後措置対応
◎健康管理に関する記録の適切な管理・運用
3. ストレスチェックおよびメンタルヘルス支援
◎ストレスチェック実施後の高ストレス者対応
◎面接指導希望者へのフォローアップおよび相談対応
◎メンタルヘルス上の課題を抱える従業員への支援および関係者との連携
◎必要に応じて、医療機関、EAP、外部支援機関等への紹介・連携
◎メンタルヘルス不調の未然防止および早期対応に向けた支援
4. 休職・復職支援
◎傷病休職者に対する健康相談および継続的なフォロー
◎復職予定者との面談および復職支援
◎人事、産業医、管理職との連携による円滑な復職プロセスの推進
◎復職後の定着支援および健康状態の継続的なフォローアップ
5. 健康教育・健康増進活動
◎健康教育プログラムおよび健康増進施策の企画・運営
◎行政機関、外部講師、専門家と連携したセミナーや研修の実施
◎従業員へのセルフケア教育および健康啓発活動
◎新入社員向け健康教育・健康管理支援の実施
◎健康経営の推進に向けた各種活動への参画
6. 採用時健康支援
◎障がい者雇用候補者を対象とした採用前健康面談の実施
◎必要に応じて、採用判断に関する健康面からの助言および関係部門との連携
◎配慮事項や就業上のサポート体制に関する提案・支援
■必須条件の続き
・人事部門（People Experience）、EHS（環境・安全衛生部門）、管理職、従業員、外部医療機関など、さまざまな関係者と円滑に連携できる方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 四日市STIC 住所：三重県四日市市鵜の森1-5-16 HOWAビル7F 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線・湯の山線・内部線／近鉄四日市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出張： 可能性有 (数か月に1度、数日程度の国内拠点への出張あり) ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※別途、インセンティブ制度あり ※社内規定および経験・能力を考慮した上で決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：※福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 62歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 求められる役割やレベルに応じた対象別研修と、スキルアップ意欲の高い社員が自発的に学べる研修を提供しています。（社内勉強会、社内外セミナー、学会、管理職研修、ディレクター研修など） ＜その他補足＞ ・確定拠出年金（401k） ・入社に伴い転居が必要な方に対する手当（会社規定による） ◇引越手当金 四日市：独身者/単身赴任者 40万円、家族帯同 55万円 ◇家賃補助（最長6年間） ◇帰省費用の補助（入社時単身赴任者に限る/月2回分の往復交通費：最長3年間） ・通勤手当:上限15万円/月 四日市STIC：原則、公共交通機関での通勤（自動車通勤は要相談） ・自社株購入制度 ・団体生命・長期所得補償保険 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 年末年始、GW休暇、夏季特別休暇、年次有給休暇（毎年1月に原則24日付与）、傷病休暇（年間5日、病気や怪我の際に使用可能）、慶弔休暇、リフレッシュ、育児・介護休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・日本国内で有効な保健師資格をお持ちの方 ・産業保健、従業員の健康管理、公衆衛生、臨床看護、または関連分野での実務経験 ・健康診断の運営や事後対応、ストレスチェック後のフォローアップ、医療機関との連携、従業員の健康管理に関する知識 ・高い倫理観と守秘義務意識を持ち、従業員への健康相談や支援を適切に行える方 ・優れたコミュニケーション能力、記録・文書作成能力、及びフォローアップ力 ・機微な健康情報を適切に管理し、状況に応じた的確な判断ができる方 ※続きを職務内容欄に記載 ＜必要資格＞ 必要条件：保健師 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サンディスク合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-6-31 品川東急ビル3F |
| 事業内容 | ◆企業概要： SDカードやスマートフォンなどの身近な製品から、大規模データセンターやAI技術、自動運転技術などにも使われる半導体「NAND型フラッシュメモリー」を開発・生産する、世界トップクラスの半導体メーカーです。 1988年に米国で創業し、世界初となるUSBフラッシュメモリーの発売や、世界で初めて大容量microSDカード(1テラバイト)を発売するなど、常にデータストレージ分野をリードし続け、人々を幸せにする役割を担うデータを支えています。 2025年2月、当社はSandisk Corporationとして米国NASDAQへ上場し、新生サンディスクとして新たに生まれ変わりました。 常に革新的な製品を生み出してきたサンディスクの開発拠点は日本にあります。2002年以降、三重県四日市市にあるウェーハ製造工場を通じ、高性能かつ大容量のNAND型フラッシュメモリーを開発・生産し、現在まで数多くの世界初となる技術が生まれています。2019年には岩手県北上市にウェーハ製造の第二拠点となる北上工場第1製造棟が竣工し、2022年には四日市工場第7製造棟が竣工。さらに2024年には、北上工場第2製造棟が完成し、今後も長期的に成長が見込まれるフラッシュメモリーの生産供給に備えて、ここ日本から世界中のお客様へ製品を提供していきます。 ◆エンジニアを大切にする社風： エンジニアが非常に働きやすい会社です。経営陣やマネージャーの多くがエンジニア出身のメンバーで構成されています。業界のリーディングカンパニーとして常に未知の領域に挑んできたことから、好奇心が旺盛でチャレンジスピリットのあるエンジニアが多いため、世界最先端技術へ共に挑戦したいと強く願う社員が多いです。 ◆同社の魅力： アメリカのシリコンバレーに本社を置く企業であり、外資系らしいフラットな社風で異なる文化を柔軟に受け入れ、個々人の意見が尊重されるような風土があります。近年、同社は急成長しているものの、経営者と現場の距離は近いです。自ら考え行動する方、自己の成長が会社の成長に繋がると信じている方が多く在籍しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sandisk-jp.com/recruit/descriptions/company/ |
| 設立 | 年1992年8月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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