【東京】AI戦略推進関連（リーダー）※在宅〇（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルソリューション本部にてAI戦略推進業務に従事いただきます。

【具体的には】
（1）AI戦略およびロードマップの具体化・推進
（2）同社グループにおける関係部門と協働しながら、AI活用の横展開やベストプラクティスの共有
（3）AI活用事例・成果の収集・構造化・発信
（4）社内への浸透活動（理解促進および共通言語化）の推進
（5）グローバル展開・ローカライズの推進
（6）同社グループのAIの取り組み・価値の発信
（7）最新動向のキャッチアップと戦略への反映
（8）AIに関連する委員会活動の支援

【ポジションの魅力】
同社グループのAI戦略・ロードマップの中核に関わり、単なる一部業務ではなく、全社横断の変革に直接貢献できます。
海外拠点を含めた展開・ローカライズを担い、グローバル規模でAI活用の共通基盤を作る経験が得られます。

【募集背景/部門情報】
同社グループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。
当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。

また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよび同社のAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。
また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。

【働き方】
■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落…