【株式会社シムネット】人事企画／評価制度・組織開発の企画運用【仙台／転勤無】（正社員）

　企画だけで終わらせず、制度を運用し、組織に根づかせる。人事の実務経験を活かして、課題発見から実行・改善まで担うポジションです。
　ご経験や得意分野を踏まえ、既存制度の運用・改善から担当いただきます。その後、経営陣・管理職・現場社員と連携しながら担当領域を広げていただきます。

【業務詳細】
※入社時点ですべての業務経験は求めません。経験を生かせる領域から始め、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■人事制度・評価制度
　・ 評価・目標管理制度の運用、スケジュール設計、社員・評価者への説明、運用データの分析、制度改善
■組織開発・エンゲージメント
　・ 従業員サーベイの運用・分析、組織課題の抽出、管理職や各部門と連携した改善施策の企画・実行
■HRシステム・人事データ分析
　・ タレントマネジメントシステムの運用、評価・サーベイ・社員情報の整備、集計・分析、会議資料の作成
■人材育成・教育施策運用・改善
　・ 新入社員オリエンテーション、各種教育制度の運用、昇格時研修、倉庫研修など既存施策の運用・改善
■共通する実務
　・ 社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、業務フロー整備、社内関係者との調整
■福利厚生・社内制度
　・ 福利厚生制度の企画・導入、既存制度の改善、利用促進、効果検証


【求める人物像・期待することについて】
　人事領域の実務経験を土台に、現場の声やデータから課題を整理し、施策の企画・実行・効果検証まで主体的に進めていただきます。完成された仕組みや詳細なマニュアルを前提とせず、関係者と対話しながら進め方そのものを整えられる方を求めています。
　人事企画・組織開発を主軸とし、既存の教育施策の運用も担当します（業務状況により最大3割程度）。企画・提案だけでなく、制度運用、データ集計、資料作成、社員案内、問い合わせ対応まで自ら手を動かします。生成AIやITツールを日常業務に取り入れ、業務の質とスピードを高めることを期待しています。

【配属部門の特徴】
　人事管理部では、採用・労務・教育・総務の各担当が専門性を生かして業務を進めています。一方、人事制度の企画・改善、組織開発、エンゲージメント向上などの人事企画領域は、現在マネージャーが中心となって担っています。今後、評価制度の見直し、従業員サーベイの活用、ペット関連企業ならではの福利…