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正社員
【募集背景】
同社は今、大きな転換期を迎えています。優秀な人材確保は事業成長の要となりますが、現在の採用手法（エージェントやダイレクトリクルーティング中心）のみでは、中長期的な人員確保が難しくなる見込みです。 今後は、リファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み作りなど、新たな集客チャネルの確立が急務です。
これらの攻めの採用施策をゼロから企画し、事業部を巻き込みながら実行まで牽引していただけるマネージャーの存在が不可欠であるため、今回の募集に至りました。
【業務内容】
人事戦略室の採用マネージャー（プレイングマネージャー）として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
■同社グループ全体の採用戦略・施策（リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など）の企画と実行
■採用メンバーのマネジメントおよび育成
■各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
■採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
【求める人物像】
■同社のMISSION・VALUES、事業、組織に共感できる方
■フットワーク軽く企画行動できる方
■強いオーナーシップを持ち、組織のために提言ができる方
■事業部と関係を築き、巻き込んで施策を実行・浸透させられる方
■社外・全社の前に出ることに抵抗がない、外向的な方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（5年以上目安） ■マネジメント経験（人数、経験年数は問いません） ■ゼロから施策を企画・実行し、定量成果を出した経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用、新卒採用、役員クラスの採用経験（採用候補者やエージェントとの関係構築、応募獲得の工夫ができることを期待しています） ■ゼロから集客の柱、もしくは採用費削減のチャネル（リファラルの仕組み、オーガニック流入増加等）を確立した経験 ■採用担当の育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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