タレントマネジメント企画・推進（主査）/プライム上場/在宅有（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。

【業務内容】
タレントマネジメント戦略実行、人事制度企画・運用などの業務に従事していただきます。
? タレントマネジメント・サクセッション
? 人材配置・任用
? 評価・パフォーマンスマネジメント
? キャリア・人材開発
? 人材データ・HCM活用

【仕事の魅力】
人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。
制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。

【募集背景】
人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。
こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。

【配属組織について】
人事部　タレントマネジメントグループ
?人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む
?管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名
?平均年齢 43歳、25～34歳 18名
?女性社員 20名（女性比率43％）

■人事部ミッション
人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、
人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。
その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。
■タレントマネジメントグループ　ミッション
人材を見つけ、適所に配置し、将来の経営を担う人材を継続的に生み出す

【組織の雰囲気】
?役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土
?若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し
?役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会も多い


【部署の平均残業時間】
17.8時間/月 （2026年1-7月実績）

【職種間人事異動の有無】
?定期的な面談を通じ、本人のキャリア希望を上司と共有する機会あり
?人事内の他領域…