DX推進（部責任者候補）京セラG売上主力企業（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
DX推進本部の部責任者として、部門戦略の策定・実行と組織マネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】
・経営層および他部門・グループ会社のマネジメント層と連携し、全社横断でのDX推進における合意形成・意思決定をリード
・FY2027重点方針である「全社業務棚卸とAI活用」「サイバーセキュリティのリスクマネジメント強化」「グローバルIT戦略」の企画・推進
・国内外グループ会社（欧州・豪州・北米・アジア統括会社等）のIT部門との連携・グローバルガバナンスの推進
・部門メンバー（管理職含む）の育成・評価、および次世代リーダーの計画的育成
・経営会議・各種ステアリングコミッティでの報告と、経営層への提言・意思決定支援

【配属組織について】
DX推進本部　本部合計 約74名（平均年齢 43.4歳、うち20代 14名/2026年7月末時点）。
DX推進本部は、弊社グループ全体のデジタル変革（DX）をリードする組織です。「変化に強いデジタル経営基盤を高度化し、事業成長に貢献する」をミッションに、全社のDX推進・業務改革、AI/データ活用基盤、ビジネスアプリケーション、インフラ・セキュリティ、グローバルIT戦略を担います。

本部長1名の下に、３名の部門責任者が率いる複数の部・課で構成されています。
?デジタルテクノロジー推進部（インフラ基盤・セキュリティ：約30名）
?デジタル活用推進部（AI・データ活用基盤・人材育成：約12名）
?ビジネスプロセス改革部（業務システム・SAP・アジアDX：約24名）
?グローバルDXマネジメント課（グローバルIT統括・本部管理：約8名）
※今回は上記いずれかの部責任者ポジションに配属を想定（現体制の強化・将来の部門長候補として）。

【募集背景】
将来的な経営人材（本部長・部長）の不足（定年退職予定のため）は、弊社の重点リスクとして認識されており、DX推進本部においても部門を牽引できるシニアマネジメント層の候補者が不足しています。
ビジネスアプリケーション、ITインフラ、生成AI・データ活用、サイバーセキュリティ、グローバルIT戦略と、本部が担う領域と難易度が急速に拡大する一方、これらを俯瞰し部門を統率できる管理職人材が限られているのが現状です。
内部育成に加え、外部からの招へいにより体制を早…