正社員
◎有給消化率が高く、リモート／ハイブリッド運用の案件多数
◎基本はチーム参画／チャット・オンライン会議で円滑連携
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ネットワーク・サーバの設計、構築、運用・保守業務全般。
具体的な業務内容はクライアント先の案件内容に準じます。（入社後、ご経験・ご希望を踏まえて決定）。
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【想定される業務例】（案件によって異なります）
・ ネットワーク設計/構築（LAN/WAN、ルータ・スイッチ設定 等）
・ サーバ構築・運用（Windows Server／Linux）
・ クラウド環境の構築・運用（AWS／Azure 等）、仮想化基盤の構築・運用（VMware 等）
・ 監視・障害対応、運用改善
【案件決定】
代表が希望・強みをヒアリング→複数候補から選択可。
スキルUP志向の案件提案も積極実施。
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
■印刷会社向けクラウド基盤・サーバ構築
【工程】構築／運用設計
【規模】10名以上(当社3名)
【期間】1年以上
【OS】RHEL
【働き方】リモート
【内容】仮想基盤上のサーバ構築、監視・バックアップ標準化、手順整備、変更管理
■サーバ設計・構築（大規模）
【工程】基本設計～構築
【規模】30名以上（当社5名）
【期間】1年以上
【OS】RHEL
【仮想化】VMware
【働き方】リモート
【内容】要件整理、設計レビュー、性能検証、移行計画、運用ドキュメント化
※上記は一例。
スキルに応じてクラウド（AWS/GCP/Azure）や自動化領域の案件も調整可能。
【成果→単価→年収が“見える化”で連動】
評価は役割×難易度×成果をスコア化。品質・納期・運用改善のアウトカムを月次で可視化し単価に反映。実績が給与と次案件のレベルに直結します。
【リモート×低残業。成長に時間を使える】
残業月10h以下を基本に、リモート／ハイブリッド運用で移動コストを削減。空いた時間を学習や検証に回せます。シェアオフィス補助で集中環境も確保。家族・私生活との両立と、技術の深掘りを両立できる働き方です。
【身につくスキル・キャリアパス】
シニア層が次段へ進むための実務を用意。リードエンジニア／テックリード／PM補佐、アーキ志向まで段階設計。自動化（Ansible等）・クラウド・セキュリティを横断し、SRE的運用へ拡張可能。希望に応じてアサインを最適化します。
【入社後の成長サポート】
1on1で目標と評価指標をすり合わせ、レビューで改善を伴走。代表や先輩が技術課題・顧客調整も含めて相談に乗ります。外部研修・資格補助（AWS等）あり。実績は報酬・次案件へ反映。
ポイント1【76歳のエンジニアも現役で活躍中】 “50代でも若手”と呼ばれる当社の働き方をご紹介――
「年齢がネックになるかも」
そんな心配は、当社では一切無用です。
というのも、最高76歳のメンバーが
現役で活躍する当社では50代はまだまだ若手。
メンバーほぼ全員が50代以上です
若手のマネジメントをお願いすることがないので
生涯「手を動かすプレイヤー」として
現場の第一線に立ち続けられるのです。
◆技術の相談も可能な環境
代表も現役エンジニアなので、
「現場のリアル」や「技術の話」が
通じるのも当社の強みです。
◆案件が途切れる不安もありません
あなたをサポートする当社の営業陣は
60代のベテラン揃い。
シニアエンジニアの価値を誰よりも分かっているからこそ
あなたに合う案件を的確に引っ張ってきます。
◆働き方はリモートやハイブリッドが中心
通勤ラッシュとは無縁で、通院や役所の用事なども
都合をつけやすい環境です。
体やプライベートの時間への負担が少ない分
クラウドやSREといった興味のある技術分野に
思う存分没頭してください！
ポイント2年齢がネックにならない。独自の営業力と「転籍」実績
当社には60代のベテラン営業担当が在籍しています。シニアエンジニアの価値や説得力を深く理解しているからこそ、年齢を問わず受け入れてもらえる案件を強力に開拓しています。また、他社で定年・嘱託満了になった方が、当社に「転籍」して同じ現場で働き続ける事例も多数。年齢制限のない柔軟な雇用形態で、あなたの技術を活かす場を提供し続けます。
ポイント3人生100年時代、何歳になっても安心して活躍できるスキルを
当社では、社員の約80％が50代以上のメンバーで、70代のメンバーも2名活躍しています。そんな当社では、年齢に関わらず現場で活かせるスキルや柔軟性を持ったエンジニアとして活躍できるよう、希望者向けに外部研修の受講費用を補助。AWSや生成AIなど先進技術について学ぶことができるので、生涯エンジニアとして活躍するのに困らない技術が身につきます。年齢に関係なく、現場で価値を発揮したいという方にピッタリの環境です。
ポイント4取材担当者より
「わざわざ働き方を縛るのも違うと思うんですよね」
そう語っていたのは、エンジニア経験30年以上の代表・工藤さん。
同社では、“仕事に支障が出なければ自由に働いてOK。帰社日や日報もなく、リモートワークを推奨している。さらに、経験者のスキルを正当に評価できるよう前職給与を保障し、還元率を社員に明示するなど評価の透明性にもこだわっている。
ここまで、エンジニアの理想を叶える制度を整えているのは、“エンジニアの働きがいを追求したい”という想いから。自分が立ち上げた会社では、できる限り経験やスキルを評価し、エンジニアとして働く楽しさややりがいを感じてほしいのだという。
年齢を重ね、将来に不安を感じるようになってきたという方にこそ、是非同社で腰を据えて働くことをお勧めしたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＼残業月10時間以内で定時退社も可／ 9:00～18:00（実働8h／休憩1h） ※開始・終了はPJにより前後の可能性あり 【残業について】 月10h以下が目安。 繁忙は事前に平準化し、無理のない計画で運用します。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼転勤なし・リモート積極導入／ 本社または都内近郊の顧客先／フルリモート・ハイブリッド案件多数 【本社】〒230-0062 神奈川県横浜市鶴見区豊岡町32-27 自宅・シェアオフィス併用可（月上限3万円補助）。 育児・介護等の中抜けは事前合意の上で柔軟に調整。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 「鶴見駅」より徒歩約6分（ＪＲ京浜東北・根岸線、鶴見線） ※リモート中心のため、出社は必要時のみ。 |
| 給与 | ■月給40万円以上 ※想定年収500万円～1,000万円 ※経験・スキル・案件により決定します。 ※試用期間3ヶ月（雇用形態・給与・待遇差異なし） 【実際の給与例】 ＜年収例＞ 年収720万円／52歳／構築・運用リード（月60万円・還元率83％） 年収600万円／55歳／運用改善・自動化（月50万円・還元率80％） ※入社後、前職＋60～150万円の年収UP事例が多数 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■育児支援・時短勤務制度 ■再雇用制度 ■昇給随時 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ■完全週休2日制 （土日）※プロジェクト先により異なります。 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
募集背景
案件増に伴うインフラ人材の拡充です。特定の現場で長年培った技術や、汎用機、上流工程のノウハウは、AI時代でも重宝される「消えない技術」。当社では50代〜70代が主力として活躍中で、年齢を理由に現場を離れる必要はありません。
| 応募資格 | 【50代・60代・70代活躍中】 ■学歴不問 ■以下いずれかの実務経験をお持ちの方（設計・構築・運用いずれかでOK／経験年数不問） ・ネットワークの実務経験 ・サーバの実務経験 ※「設計」だけ、「運用保守」だけ、というご経験でも歓迎です 【歓迎する経験・スキル】 ・クラウド（AWS／Azure）の実務経験 ・仮想化技術（VMware等）の実務経験 ・CCNA／LPIC等の資格 ・Ansible等の自動化ツールの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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