正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【大阪/未経験OK】ブライダル会場の調理補助スタッフ<正社員>年休120日/人生の晴れ舞台をサポート
【プライム上場・業界売上トップクラス企業/未経験者サポート充実/手厚い福利厚生/年休120日】
■業務内容:
当社は、「ハウスウェディング」という新たなスタイルを世に広めたウェディング業界のパイオニア的存在として、国内売上高トップクラスかつ日本で最も注目されているブライダル企業です。
日本で最も結婚式を手掛ける東証プライム市場上場のテイクアンドギヴ・ニーズで、調理補助スタッフとして人生の晴れ舞台をサポートすることができるポジションを新たに募集します。特別なイベントである結婚式をお客様の記憶に残るよう、料理で演出する面白さを実感できます。
■勤務地:アーセンティア迎賓館 大阪
大阪から一駅・駅徒歩10秒。光と緑あふれる「森のチャペル」が特徴の式場です。
■業務詳細:
・パーティー当日の調理
・食材の下準備や肉の熟成
・仕入れや食材管理
・メニュー開発や店舗マネジメント など
※経験・スキルに合わせて「調理補助」「調理スタッフ」「料理長候補」いずれかでご活躍いただきます。
※入店体験も承っておりますのでお気軽にご相談ください。
■調理経験のない方へ:
結婚式の料理と聞くと、「一流の料理で技術が必要」「キッチンの中は厳しそう」といったイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、キッチンスタッフも幸せを演出する立役者。人の気持ちに寄り添えるメンバーばかりです。料理も未経験者の方が安心して始められるよう、丁寧かつ優しくレクチャーしますのでご安心ください。
■業務の魅力:
【スキルアップやキャリアアップが可能】
キッチンスタッフの目線から、店舗マネジメントやメニュー開発ができるため、マネージャーや料理長にキャリアアップ可能です。
【上場企業で安定して働ける】
当社はブライダル業界で国内売上No.1(※)を誇る、日本で最注目されているブライダルカンパニーです。一軒家を貸し切って行う「ハウスウエディング」を生み出すなど、新しいブライダルの形を模索・創造するスタイルで、今も成長を続けています。
産休育休制度のほか、自身のスキルアップのための手当を支給するなど上場企業ならではの福利厚生もあり、長期的に働くことができる環境です。
※ブライダル業界 売上高ランキング2021~2022年/業界動向サーチ2022年12月発行
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 1ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> アーセンティア迎賓館 大阪 住所:大阪府大阪市西区江戸堀1-5-13 勤務地最寄駅:四つ橋線/肥後橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 四つ橋線 肥後橋駅8番出口すぐ(四つ橋筋沿い) 御堂筋線 淀屋橋駅12番出口から徒歩5分 大阪駅10分 ※四つ橋筋沿いにある結婚式場です。 <転勤> 当面なし 勤務地は全国勤務またはエリア勤務よりお選びいただけます。 (エリア勤務の場合は給与変動あり) お気軽にご相談ください。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 308万円~590万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):231,000円~450,000円 <月給> 274,000円~512,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢、ご経験スキルを考慮の上決定 ■昇給:年2回※採用時ポジションによる ■賞与:年2回 ■決算賞与(業績により支給/実績有) 【年収例】 ・年収308万7000円(調理補助) ・年収470万円(調理スタッフ) ・年収590万円(料理長候補) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限10万円まで支給 社会保険:◆GLTD保険(団体長期保証取得保証保険) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修 ■海外研修制度あり ■独立支援制度 ■チーム企画支援(社員一人あたり6,000円支給) ■自身の成長ために会社が一定の手当てをサポート(年間上限8万円まで) <その他補足> ■Professional Choice(自身の成長のために会社が一定の手当を支給) ■従業員割引制度 ■社員旅行 ■社内預金制度 ■持株会 ■GLTD保険(団体長期障害所得補償保険) ■報奨金 ■財形貯蓄 ■制服貸与 ■カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 季節休暇、年末年始休暇(例年12月26日~1月3日頃)、有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休制度(取得・復帰実績あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験・職種未経験歓迎> ◎調理の実務経験がある方は優遇します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F |
| 事業内容 | ■企業理念:PURPOSE 社会に何をもたらすのか ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる 人と人が共に時間を過ごし、同じことに共感することの素晴らしさ。その素晴らしい時間を、豊かなクリエイティブ力と卓越したオペレーション力で提供する。新型コロナパンデミックは、私たちが大切にしてきたことを確認する機会をくれました。 ウェディング業界にイノベーションを起こし、リーディングカンパニーになった私たちがこれからの社会にどんな価値をもたらしたいのか、もう一度「存在意義」を考え、未来を描きました。 日本が観光立国になるために、ホスピタリティ業界のソリューション不足は大きな課題となっています。特にホテル業界においては、パンデミックを経て、その改革が必要な時。 T&Gは、ホテル業界にイノベーションを起こし、観光価値を高めることに貢献し「日本を世界に負けない観光立国にする」ことで、日本を躍動させてまいります。 ■中期経営計画 利益率の高いホテル事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大。 2022年に策定した「EVOL2030」が最終章を迎え、事業環境変化を踏まえた戦略の再設計を行いました。人生の節目から日常へ。T&Gグループはホテル事業を主軸とした、ライフスタイルブランド企業への成長を目指します。 「人生の節目」から、「日常」へ。 T&Gグループは、人々のライフスタイルの中に存在するブランドへ進化する。 T&Gの競争優位の源泉は、創業以来培ってきた「場所・空間・時間・演出」を人々の感情や感性を揺さぶる体験価値へと高める“編集力”です。 私たちは、形式化されていた結婚式の価値を時代に合わせて再定義し「ハウスウェディング」という新たな市場を切り拓いてきました。 これからは、その編集力をホテルを中心とした多様なライフスタイル領域へ広げていきます。空間、食、人、街との関係、そして過ごす時間。 その一つひとつに新しい体験価値を宿らせていきます。 T&Gグループは、人生の節目だけでなく、日常の時間にも寄り添いながら、記憶に残る 体験を提供し、人々のライフスタイルの中に存在するブランド企業へと進化していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tgn.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 35,709百万円 |
| 従業員数 | 3,293名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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