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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【東京】保険金サービス企画・業務改革担当◆支払査定経験者歓迎◆残業月約20h・フレックス・在宅可
～生命保険・損害保険における保険金・給付金等支払査定の実務経験をお持ちの方へ／保険金支払の専門性を活かしながら、業務改善やDX推進にも携わるポジション～
■チームの業務内容
（1）お客さまの人生の重要な局面に寄り添い、保険金・給付金の支払査定から支払完了までを担う基幹業務の運営
（2）保険約款や医学・法務知識を活用し、公正かつ迅速な保険金・給付金支払体制の構築・高度化を推進
（3）お客さまや代理店の利便性向上を目的としたデジタルサービスの企画・導入および業務プロセス改革の推進
（4）商品開発部門やシステム部門と連携し、新商品の支払要件設計やシステム開発・改修をリード
（5）AI・データ分析・RPA等を活用した業務効率化や業務品質向上施策の企画・実行
（6）保険金・給付金支払に関する各種管理業務、決算対応、リスク管理およびガバナンス強化の推進
（7）お客さま満足度および代理店満足度の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、会社のブランド価値向上に貢献
■担当業務／役割・ミッション
（1）保険金・給付金の支払査定および支払業務を担い、お客さまへ迅速・適正な保険金サービスを提供することで、生命保険会社の社会的使命の実現に貢献する
※請求比率は死亡保険金が8割、入院給付金が2割程度。査定業務がメインですが、業務の半分は査定以外の付随業務が占めます
（2）支払品質向上や業務効率化に向けた課題抽出から施策立案・実行まで主体的に推進し、支払管理態勢の構築を目指す
（3）商品開発においては支払部門の専門知見を活かした支払要件設計や業務フロー構築を通じて、お客さま価値向上に貢献する。システム開発・改修案件においてはビジネス部門の責任者として要件定義から導入・定着化までをリードし、デジタル化・DX推進を牽引する
（4）各種経営レポート作成やデータ分析を通じて経営判断を支援するとともに、業務改善・リスク管理・生産性向上に資するインサイトを提供する
（5）その他、チーム全般業務を横断的に協力する（請求受理・発送・決算業務等）
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（11:50～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-13-10 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本社、全国の事業所および営業所のオフィス、その他会社が指定した場所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※ハイブリッド型勤務（在宅勤務と出社勤務の併用） （出社率50%を目途に出社・在宅勤務を組み合わせて勤務していただく勤務シフトとなります) ＜転勤＞ 無 転勤：本社勤務のため無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：341,000円～461,000円 ＜月給＞ 341,000円～461,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上当社規程により決定します。賞与年4回。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（実費支給/上限3万円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 能力開発のための研修、通信教育など自己啓発支援、公的資格奨励金など有り ＜その他補足＞ 【子育てサポート】 ベビーシッター補助制度 育児休業者向けサービス「wiwiw」 育児休業有給化（最初の5日間） パパ育休（男性育児休業） 【各種休暇】 結婚、出産特別休暇 バースデー特別休暇 リフレッシュ特別休暇 傷病休暇 傷病加算 【ライフサポート】 福利厚生サービス 慶事祝金 小学校入学時にお子さまにランドセルを贈呈 永年勤続表彰 【その他】 プルデンシャル国際株式購入プラン（PSPP） 企業型確定拠出年金制度 月額職場環境手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※入社初年度の有給日数は入社月により1～12日となります 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生命保険・損害保険における保険金・給付金等支払査定の実務経験1年以上 【資格など】 ・PC基本スキル（Word、Excel、PowerPoint） ・メンバーと協力し業務遂行するコミュニケーション能力 ■歓迎条件： （1）生命保険の支払部門において、顧客利便性向上の企画立案、システム改修等の実務経験 （2）生命保険の支払部門において、決算・支払備金関連業務や、データ分析業務の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 事業内容 | ■企業概要：ＰＧＦ生命は、世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。2010年8月から新契約販売を開始し、バンカシュアランス（銀行等を通じた生命保険の販売）の専業会社として事業を展開しています。 ■事業内容：個人保険、個人年金保険を展開、大手銀行、証券会社、地銀など広い営業基盤を持っています。ビジネスパートナーである提携金融機関とともに、契約者をはじめとする顧客へ最高のサービスを届ける体制を整備しています。 ■強み：プルデンシャル・ファイナンシャルの信用力やノウハウを有効に活用し、ポートフォリオの組み直し等による財務の健全化に取り組んでいます。リスクを適正にコントロールすることで安定した収益力を確保し、ソルベンシー・マージン比率は712.8％（2023年4月末現在)と高い水準を維持しています。同社は日本で最も安心して契約できる生命保険会社の一つであることに自信と誇りを持っています。 ■プルデンシャル・ファイナンシャル：「社会の絆である人間愛と家族愛の不朽の原理を実現すること」を基本理念に掲げて創業した、米国最大級、世界でも屈指の金融サービス機関です。 2023 年版 Fortune500 の米国最大手企業リストで 67 位にランクインしています。生命保険、投資信託、年金、退職関連業務、資産運用などを手がけ、世界40カ国以上で、幅広いサービスをご提供しています。 ■経営理念 当社は、常に最適なサービスを提供することに努め、お客さまの信頼に足る企業でありたいと願っています。そのため、全ての社員が一つの明確なビジョンと、一つの強い使命感を共有しています。 また、全世界のプルデンシャル・ファイナンシャル共通の価値観である「コアバリュー」に基づき行動する企業文化を醸成し、会社の成長・発展に貢献すると同時に、自身の夢と成長を実現するため社員が常に挑戦し続ける企業風土を創り上げています。 ○ビジョン：我々は、日本のバンカシュアランスをはじめとした生命保険ビジネスに変革をもたらし、顧客から最も信頼され称賛される会社となります。 ○ミッション：我々は、ビジネスパートナーとともに、お客さまに経済的な保障と心の平和を得ていただけるよう最高のサービスを提供することを使命とします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pgf-life.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 30,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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