【株式会社ヒューエイド】【大阪／未経験可】人材育成コンサル営業◆年休123日・残業月15h・土日祝休◆プライム上場のノジマG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【大阪／未経験可】人材育成コンサル営業◆年休123日・残業月15h・土日祝休◆プライム上場のノジマG


【人と組織の変化をつくる／リピート率95％、年1,600社以上への支援実績／東証プライム上場G・ノジマ100％子会社の安定基盤／残業月15時間、年休123日、転勤なしの働きやすい環境】

■業務内容
オーダーメイド研修の提案を通じて、企業が抱える人材・組織課題の解決を支援します。課題のヒアリングから研修の企画・提案、実施、効果測定まで一貫して担当します。
当社の研修は、知識を教えるだけではなく、「行動変容」を生み出すことが特徴です。
実際に、業績166％向上や離職率50％→20％改善などの成果を実現しており、研修後の行動定着まで伴走しています。人や組織が変化し、成果につながっていく過程をお客様とともに実感できることが大きな魅力です。

■具体的な業務内容
・入社当初はテレアポによる新規開拓を中心に行い、徐々に既存顧客への研修提案もお任せ
・企業の人材・組織課題のヒアリング、分析
・課題に応じたオーダーメイド研修の企画・提案
・研修実施に向けた準備、講師との連携、当日の運営サポート
・研修後の効果測定および改善提案、継続的なフォローアップ
※人事担当者を中心に、取締役や経営層とも直接やり取りを行います。

＜提案する研修の例＞
・社内コミュニケーション改善研修
・若手社員向けのビジネスマナー研修
・管理職向けのマネジメントや育成力向上研修 など

■入社後の流れ
約半年間のOJTを通じて商材知識や提案手法を習得。独り立ちまで継続的にサポートするため、未経験の方も安心してスタートできます。

■組織構成とキャリアパス
リーダー2名・メンバー3名（若手～40代）で未経験入社者も多数活躍しています。
希望に応じて将来的に講師業務へ挑戦でき、営業と講師を兼務する社員も在籍しています。

■評価制度とモデル年収
・定量面だけではなく、リーダーシップ・アイディア出し・仕事への取り組み姿勢など定性面も評価。
・モデル年収：3年目 660万円

■特徴
・ビジネスマナーからマネジメントまで幅広い研修を扱うため、人材育成・マネジメント・組織開発の専門知識が身につく
・大手企業を含む幅広い業界への提案実績があり、豊富なノウハウを活かした提案が可能
・課題分析から効果測定まで携わり、コンサルティングスキルも磨ける

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】