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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【新栄町駅直結】電気設計★リモート可/年休126・賞与4か月／東芝出資産業用インバータメーカー
～手厚い福利厚生を完備！年休126日＆有給が取りやすく抜群の働きやすさ！／離職率が低く長期就業が叶う環境～
■募集背景
組織強化に伴う募集です。産業用インバータ市場では、省エネルギー化、設備の高機能化、脱炭素化への対応を背景に、製品開発の高度化が進み今後の製品開発体制をさらに強化します。
■業務内容：
産業用インバータの電気設計をお任せします。製品要求仕様に基づく構想設計から、基本設計、詳細設計、試作、評価・検証、生産設計まで、製品開発の一連の工程に携わるポジションです。
新製品開発だけでなく、既存製品の性能向上や品質改善、部品廃止に伴う生産継続対応など、インバータ製品の安定供給と競争力向上に貢献いただきます。
【具体的には】
〇 インバータ製品の構想設計から生産設計までの一連の電気設計業務
・製品要求仕様に基づくコンセプト検討、基本設計の立案
・詳細設計（部品選定、回路設計）、試作、設計検証
・製造ドキュメントの作成（部品表、回路図など）
・回路検討会、製品設計レビュー会（デザインレビュー）など、各種会議に向けた資料作成および会議運営
〇 既存製品への応用設計
・拡販、品質向上、部品廃止に伴う生産継続対応などを目的とした設計変更・改善対応
〇 電気部品・回路の不適合対応
・不具合発生時の要因分析、調査、対策検討
・関係部門と連携した品質改善および再発防止対応
■組織：
電気設計部門では30代～60代まで幅広い世代が在籍しています。
【業務の魅力】
・特定製品の企画から設計開発、販売促進まで一貫して担当し、自身のアイデアを製品化・市場展開できるポジションです。
・東芝とシュナイダーエレクトリックの合弁企業ならではの環境で、両社の技術やノウハウを学べます。
・大手企業を中心とした顧客基盤のもと、安定した事業環境で長期的な信頼関係構築に携われます。
【福利厚生・働きやすさ】
・直近5年の離職率は数％程度と極めて低く、長期的に活躍できます。
・年間休日126日（2025年実績）、所定労働時間7時間45分、月平均残業20～30時間、有給休暇は入社時から付与、在宅勤務制度（週２，３回ほど）も整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中、条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月給＞ 340,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回( 昨年実績： 4ヶ月 ) ■昇給：年1回 ※上記は時間外勤務手当・各種諸手当を含む想定年収です。 ※経験・スキル・前職年収を考慮し決定します。 専門性や実績に応じて、入社後の昇給・年収アップも十分に期待できる環境です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：支給額は条件により異なります 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金および確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 定年後、嘱託契約社員として65歳まで勤務可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・TOEIC(R)テスト受検制度（年2回まで会社負担／スコアに応じたインセンティブあり） ・英語学習支援制度（語学力向上をバックアップ） ＜その他補足＞ ・月2回の定時退社デーを実施 ・在宅勤務制度あり（配属先・業務内容により適用） ・住宅補助制度あり ・育児・介護休暇制度あり ・退職給付制度あり（退職一時金および確定拠出年金制度） ・次世代育成手当（18歳未満のお子様を扶養されている方に支給） ・昼食費補助あり（社員食堂のない拠点が対象） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・有給休暇は入社月より付与（付与日数は入社月で変動） ・GW/年末年始/ライフサポート/ステップアップ休/７月最終週会社指定休暇（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ※下記いずれも ・パワーエレクトロニクス領域での設計経験 ・電気・電子回路に関する知識および実務経験 ・200～400V程度の高電圧製品の取り扱い経験 ～求める志向性～ ・物理現象を理論的に考察できる力 ・組織的かつ自律的に業務を推進できる力 ■歓迎要件 ・インバータに関する設計経験 ・一般計測器（オシロスコープ、デジボルなど）での計測経験 ＜語学補足＞ ※入社後業務を行う上で一定の英語力が必須となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝シュネデール・インバータ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ13F |
| 事業内容 | ■当社は、株式会社東芝とフランスに本社を置くシュナイダーエレクトリック社が、汎用インバータ部門において提携して発足したグローバル統括会社の傘下にある日本法人として、1998年に設立されました。東芝およびシュナイダーエレクトリック双方が産業用インバータ分野で培ってきた技術やノウハウを融合し、国内外の市場に向けた製品の企画・開発・設計・製造・試験を行っています。 ■当社が扱う汎用インバータは、産業分野においてモータを最適な消費エネルギーで可変速制御する装置であり、ファン・ポンプ・圧縮機などの空調機器、搬送・昇降機械、加工・工作機械、建設・土木機械など、幅広い産業設備で使用されています。モータの速度を最適に制御することで、省エネルギー化や設備の高機能化に貢献できるため、持続可能な社会の実現に向けて今後も需要の拡大が見込まれる分野です。 ■製品面では、小型機械向けから各種プラント・設備向けまで、幅広い用途に対応する東芝インバータ製品を展開しています。豊富なラインアップとグローバルな開発体制を活かし、国内外のお客様に対して、エネルギー効率向上や設備制御の最適化に貢献する製品を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.inverter.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年1月 |
| 資本金 | 490百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | 51歳 |
| 主要取引先 | - |
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