正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【B.LEAGUEの競技・運営を支えるプロジェクトリーダー】営業やイベント運営経験活かす/出張有
【営業経験者・イベント経験者など歓迎!その他バスケットボールのリーグの運営・支援に携わりたい方歓迎】
B.LEAGUEの競技運営/興行運営/情報管理等をお任せします!クラブ代表やクラブスタッフ等と連携を取りながら、円滑なB.LEAGUE全体の運営ができるよう、先頭に立って動いていただきます
■業務概要:
<レギュラーシーズン(管理・品質担保)>
・「B.革新」における競技・強化レギュレーションの策定:選手契約制度/ドラフト制度/サラリーキャップ制度など
・「B.革新」における各種規約規定の策定:練習場やウェイトトレーニング施設規定の運用に関して、各種規約の見直しなど
・各クラブの試合運営がリーグ規約・競技規則・試合実施要綱に沿っているかの審査・チェック・管理
・選手登録、サラリーキャップ、競技機材、スコアボード表示等に関するレギュレーション遵守の確認
・楽曲使用ルールなど興行に関わる法令遵守の確認
・各クラブの運営体制に対するディレクション・改善支援
・各種規約・レギュレーションの見直し・策定
<リーグ主管興行(企画・運営ディレクション)>
・「B.LEAGUE draft」、「B.LEAGUE ALL-STAR GAME」等の企画立案・運営体制構築
・社内外の関係者調整、スケジュール管理、現場ディレクション
※担当領域(業務)は、ご経験・適性を踏まえて決定します。
■働き方:
・フレックスタイム制・リモート活用可
・標準労働時間:7時間
・土日・祝日休み(土日出勤時は振替休日取得可)
・年に2回の大型イベントにおいて現地への出張が発生致します。
・月1~2回程度の出張が発生します。
各クラブや試合会場に出向きクラブの現状の課題を聞いたり、運営を円滑に進めるための管理を行います。
■B.LEAGUEについて:
2026年7月、B.LEAGUEは「B.革新」という歴史的な変革を遂げます。これまでの「勝敗による昇降格」を廃止し、「売上・入場者数・アリーナ」といった経営基準に基づいた新ディビジョン(B.PREMIER/B.ONE/B.NEXT)へと移行。勝敗以外に「地域をどれだけ熱狂させ、持続的な成長を遂げられるか」が問われる時代に突入します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※条件に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 ※転勤はありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,021,852円~3,777,312円 固定残業手当/月:81,513円~101,891円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,334円~416,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ■昇給:年1回(10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(全額) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり※65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTによる <その他補足> ■結婚・出産祝金 ■慶弔見舞金 ■私傷病見舞金 ■災害見舞金 ■リモートワークOK ■私服勤務OK ■育児中の時短勤務制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 祝日、年末年始休暇、有給休暇、スポット休暇(1年に5日間、有給とは別に取得可能)、産休・育休(性別を問わず、取得・復帰実績あり)、介護休暇 ※大会期間中は土日祝出勤あり(振替休日を取得いただきます) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・社内外の多様な関係者を巻き込みながら、プロジェクトを自ら段取りし完遂まで推進した経験 ~営業経験をお持ちの方・イベント業界やエンタメ業界で企画・運営のご経験をされていた方などが活躍可能!~ ■歓迎条件: ・バスケットボール競技経験または競技理解 ・スポーツ・エンタメ業界での業務経験 ・契約・審査・規程などを扱う業務で、進め方やルールの改善を提案した経験 ・立場の異なる相手と利害を調整しながら合意形成した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ |
|---|---|
| 所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: B.LEAGUE(Bリーグ)は、日本の男子プロバスケットボールリーグを統括・運営する公益社団法人です。リーグ戦やチャンピオンシップの開催、クラブライセンス制度の運営、審判・競技運営、スポンサーシップ開発、放映権や配信権の管理、ファンマーケティングなどを主な事業としています。 ビジネスモデルとしては、スポンサー収入、放映・配信権収入、ライセンシング収入、興行価値向上によるリーグ全体の収益拡大を図りながら、全国の加盟クラブの経営支援や競技価値向上を行っています。リーグそのものが収益を創出するだけでなく、各クラブが地域に根差したスポーツビジネスを展開できる環境整備を担っている点が特徴です。 ■ビジョン: 2015年、日本バスケットボール界が抱えていたリーグ分裂問題を解決し、日本バスケットボール界の発展を加速させることを目的として設立されました。競技力向上だけでなく、バスケットボールを通じた地域創生や社会課題解決を推進し、「スポーツの力で日本を元気にする」ことを目指しています。 島田慎二チェアマンのもと、単なる競技リーグではなく「社会的価値を創出するスポーツプラットフォーム」として、クラブ・自治体・スポンサー・ファンを繋ぐ存在を志向しています。 ■特徴(TOPICS): ・国内男子プロバスケットボールリーグとして圧倒的な知名度を保有 ・近年のバスケットボール人気拡大、代表チームの国際大会活躍を背景に市場規模が急拡大 ・全国のクラブが地域密着経営を推進しており、スポーツビジネスと地方創生を両立 ・クラブライセンス制度を通じて健全な経営基盤の構築を推進 ・デジタル活用やアリーナ構想など新しいスポーツエンターテインメントモデルを積極展開 ・公益法人として競技普及と事業成長の双方を追求している点が特徴 ■組織風土: 競技団体とプロスポーツビジネス企業の両面を持つ組織です。Jリーグやプロ野球など成熟したスポーツリーグをベンチマークとしながらも、成長市場であるバスケットボール業界の変革を牽引するカルチャーがあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.bleague.jp/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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