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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【業務部門長】新規オペレーションの構築を牽引◇裁量大／第二創業期／リモート勤務可
金商業者として正確かつ効率的な運用を実現し、フロントとバックオフィスをつなぐ「取引の中核」として、当社のビジネス競争力を最大化することがミッションです。
当社はこれまで、社債発行・投資オンラインプラットフォームにおけるミドルオフィス業務を構築・運用してきました。単なる口座開設 / 発行・利払い・償還の実務に留まらず、「一般債振替制度」への代理人としての参加や、J-Shipsを活用した「未上場ベンチャー転換社債」の取扱い、私募社債の「セカンダリーマーケット」提供など、独自の新たな事業枠組みを開拓してきました。
本ポジションでは、オペレーション自体の遂行はもちろんのこと、要件定義や運用設計、仕組み化に意欲をお持ちの方を歓迎しています。今後は既存業務と並行しながら、まだ世の中にない次世代オルタナティブ投資商品を個人投資家に届けるため、法令諸規則や業界慣習を押さえた新規オペレーションの構築を牽引していただきます。独立系ならではの既存システム等の制約の少ない環境下で、ビジネス成長に直結する基盤強化と仕組みづくりを推進していただける方を探しています。
■業務内容：
【新商品・新サービス導入時の制度設計】
・法令諸規則（金商法、犯収法、税制など）を踏まえた関連部署・専門家との連携
・新商品の導入に伴う制度設計・管理体制構築
【既存オペレーションの統括】
・投資家顧客・発行企業顧客に対する取引時確認、反社チェック
・社債の利金・償還金の支払いに関する発行企業とのやり取り（決済業務は別部門）
・法定帳簿および報告書等の作成・管理
・顧客資産の分別管理の運営・管理
・発行企業モニタリングが審査・営業部門で適切に行われているかの監督
・オペレーショナルリスク管理
【仕組みづくり】
・人手をかけずミスを防ぐオペレーション設計（自動化・仕組み化）
・業務効率化に向けた業務フロー改善
・社内用管理システムへの要件提案、動作テスト・確認
【チーム・組織体制の構築】
現在COOが兼務している業務部門長を引き継いでいただきます。レポーティングラインはCOO直属となります。日々の実務部分は主に既存メンバー1名が担っています。
将来的には、業務拡大に伴う増員を含めた最適な組織体制の構築から裁量を持ってお任せします。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：東京都中央区日本橋兜町8-1 FinGATE TERRACE 8F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※ハイブリッド勤務可能です。オフィスに敷設された専用回線への接続が必要な業務がありますが、フルタイムでの出社は必須ではありません ※グループインに伴い、2027年中にオフィス移転の可能性があります ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記基本年俸の他、入社時および継続的なストックオプションの付与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月35,000円 住宅手当：近距離手当3万円／月、近距離への引越補助5万円上限 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格補助制度（証券外務員資格1種、内部管理責任者資格） ＜その他補足＞ ▼医療 ・自己負担額上限 2万円/件（超過分は東証健保から支給） ▼慶弔災害 ・慶弔休暇 ・慶弔見舞金（結婚の場合、休暇5日+お祝い金） ▼育児介護 ・短時間正社員制度（4h～） ・出産育児一時金付加金（国からの50万円に加え東証健保から15万円の追加給付+会社からのお祝い金） ▼レクリエーション補助 ・宿泊・レジャー・スポーツ・生活サポートなどの優待（ラフォーレ倶楽部、リロクラブ） ▼リモートワーク上限なし（チームで働くため出社推奨ですが、週1-2日リモート併用者多数） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・年次有給休暇（半日単位での取得可） ・年末年始休暇 ・特別休暇 5日/年（入社直後から利用可、使途不問） ・病気休暇 5日/年（入社直後から利用可、通院・療養不問） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・金融業界でのオペレーション経験（関連業務含む） 証券会社に限らず、信託銀行、銀行、保険会社、アセットマネジメント会社における経験も歓迎 ・オペレーション業務の仕組み化の経験 ■歓迎条件： ・証券外務員資格1種または2種保有者 ・内部管理責任者資格保有者（未保有の方は、入社後に資格取得いただきます） ・人手をかけないようにしてミスを防ぐことへの意欲をお持ちの方 ・全体を幅広く見渡し、落ちそうなボールを拾うことが得意な方 ・金融業界でのキャリアを積み上げたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メタプラネット証券 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町8-1 FinGATETERRACE8F |
| 事業内容 | 私たちは「自由・透明・公正な直接金融を創造する」をミッションに掲げ、新しい社債投資の機会を提供するオンラインプラットフォームを運営してきました。伝統的な金融商品の活用の幅を広げ、「ベンチャー社債」というこれまでになかった市場を開拓し、累計40億円以上の発行実績があります。 独立系Fintechスタートアップとして2019年に設立、2021年に証券業登録を完了した独自のネット証券として地位を確立してきました。 2026年7月より、東証スタンダード上場企業である株式会社メタプラネットグループへ参画し、「メタプラネット証券」として第二創業期を迎えています。 これまで培ってきたスタートアップ文化、実行のスピード感に加え、より強固な経営基盤のもと事業成長に取り組みます。オルタナティブ投資ニーズの拡大や、新NISAの普及による投資熱の高まりに応え、日本の投資家にマッチした「次世代の利回り投資」をご提供する方針です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://metaplanet-sec.jp/ |
| 設立 | 年2019年1月 |
| 資本金 | 2,134百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 17名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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