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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【水戸】ISUZUの人事・労務職◇年休125日/地域を代表する会社
【ISUZU のトラックでの人事職／年休125日でメリハリをつけられる／安定企業で長期就業◎／裁量権大／家族手当・社食ほか福利厚生充実】
～当社の大事にしている想い～
☆目指す姿（VISION）：地域を代表する会社
☆存在理由（MISSION）：「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする
☆上記を叶えるために大切にしていること（VALUE）・・・
７つのこだわり ： 目的志向・プロ意識・ステップアップ・行動・たのしむ・協和・誠実
仕事をする上で茨城いすゞが大切にしているのは、「これをしたい」「こうなりたい」という志と、それを「やりきる」行動です！
■業務概要：
人事・労務に関わる幅広い業務を担当していただきます。チームで協力しながら、社員が安心して働ける職場環境づくりを支えるお仕事です。
■業務詳細：
（1）給与計算業務
（2）社会保険・雇用保険などの各種手続き
（3）労働時間管理（勤怠チェック・残業・有給管理など）
（4）年末調整業務
（5）入退社手続き
（6）福利厚生制度の管理（人間ドック・常備薬管理など）
（7）労使協定（36協定など）の作成・管理
（8）労基署との対応（様式に沿った書類作成・提出）
（9）安全衛生関連業務（熱中症対策の周知など）
（10）その他庶務
※使用システム：カオナビ、OBIC7を使用
■入社後の流れ：
茨城いすゞの人事労務活動は、現在３名で運営を行っています。「一緒にやってみよう」の姿勢を大切に、丁寧に育成します。電話や書類のやり取りは減少傾向ですが、エラー対応や催促対応など地道な作業も多くあります。
日々の業務を週次で分散し、チームで負担を分け合う体制ですのでご安心ください◎
■キャリアパスと評価制度：
年功序列を撤廃しており、若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員も！
人事評価制度では、成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています。
評価制度は高い定着率の理由にもなっており、早期から活躍したい方、将来的に上のポジションを目指したい方にとっても、高いモチベーションで長く働ける環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 同待遇 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県水戸市五軒町1-2-5 茨城いすゞビル 勤務地最寄駅：常磐線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※原則、転居を伴う転勤なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,600円～291,300円 ＜月給＞ 246,600円～291,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年2回（6月・12月）※半期毎の評価に応じて決定 ■賞与：年3回（7月／12月／4月）※5ヶ月分（昨年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限51,000円／月 家族手当：配偶者2万円、第一子1万円、第二子以降5千円／人 社会保険：・社会保険各種社会保険加入 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり、65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 国内外報奨旅行 整備服、安全靴貸与※ヒートテック等も貸与 定期健康診断 総合福祉団体定期保険 財形貯蓄制度 永年勤続表彰制度 社員食堂あり スキルアップセンター 各種メーカー研修 ＜その他補足＞ ■職務手当 ■国内外報奨旅行 ■定期健康診断 ■総合福祉団体定期保険 ■永年勤続表彰制度 ■表彰制度 ■社員食堂あり：1食あたり450円 ■すゞ陽会：すゞ陽グループの福利厚生。運動会やバスツアー、スキー旅行など、お得に参加することが可能 ■誕生日プレゼント：誕生月にはすゞ陽会からカタログギフトをプレゼント ■ストレスチェック ■Geppo：社員が会社への意見や要望などを投稿できるツールを設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※会社カレンダーにより、稀に土曜日出勤の場合があり（月に0～1日程度） ■こだわり休日（年5日）、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇等 ※有給は入社から2ヶ月経過後に付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事・労務業務の実務経験２年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続きなど） ・Excelスキル（VLOOKUP や ピボットテーブルの使用経験） ・基本的なPCスキル（Word／メール／勤怠・年末調整関連資料作成） ・「地域を代表する会社」というビジョンへの共感がある方 ■歓迎条件： ・労働法に関する知識または36協定・労働基準監督署対応経験 ・OBIC7、カオナビなどの業務システム経験 ・細やかな業務マネジメントとチームでの協業ができる姿勢 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 茨城いすゞ自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒310-0063 茨城県水戸市五軒町1-2-5 茨城いすゞビル |
| 事業内容 | ■事業内容 いすゞ自動車製トラック及びバスの販売、中古車・部品・油脂類の販売、自動車の修理、保険代理業（自動車保険、損害保険）、人材紹介事業 ■企業の特徴 茨城いすゞ自動車株式会社は、いすゞ自動車の正規ディーラーとして、茨城県全域でトラック・バスなどの商用車の販売から点検・整備、部品供給まで、お客様のビジネスを総合的にサポートしています。昭和22年（1947年）に新日本興業として創業し、昭和25年（1950年）に現在の社名となりました。創業74年の歴史を基盤に、地域を代表する会社を目指して常に発展を続けております。お客様第一主義とプロ意識を重視し、社員の「健康経営」も推進することで、高品質なサービスと安定した企業運営を両立しています。 ■大事にしている想い ☆目指す姿（VISION）：地域を代表する会社 ☆存在理由（MISSION）：「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする ☆上記を叶えるために大切していること（VALUE）・・・ ７つのこだわり ： 目的志向・プロ意識・ステップアップ・行動・たのしむ・協和・誠実 仕事をする上で茨城いすゞが大切にしているのは、「これをしたい」「こうなりたい」という志と、それを「やりきる」行動です。 ■CRAN（クラン）について： 茨城いすゞでは「地域を代表する会社」を目指すために、2022年4月から新規事業として、企業への人材支援、個人への転職支援を行う「CRAN(クラン)」カンパニーを立ち上げました。 CRANでは、企業・個人が「想い」を実現させる「仲間」と出会うことを目指し、人材紹介事業、エキスパート人材の紹介を行っています。 事業開始以降、上場企業からベンチャー企業、中小企業含め250社以上の取引と、累計2800名以上の個人と面談を実施しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ibaraki-isuzu.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 421名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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