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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【宝塚】人事企画◆事業部のHR戦略を推進／コア技術に強みあり／医療機器（カテーテル）でグローバル展開
～一緒にアイディアを出し推進いただける方からの募集をお待ちしています～
■業務内容：
事業戦略を「人と組織」の力で実現する、人材戦略ポジションです。
医療機器事業のさらなる成長に向けて、事業戦略と連動した組織・人材戦略を企画・推進していただきます。
組織設計、人材配置、人材育成、キャリア形成など、人と組織に関する仕組みづくりを通じて、事業の競争力向上を支える重要な役割です。経営や各部門と連携しながら、将来を見据えた組織づくり・人づくりをリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
（1）組織・人材戦略の企画・推進
事業戦略に基づき、将来必要となる組織能力や人材要件を整理し、人材戦略の企画・推進を担当します。事業成長を支える人材像を明確化し、組織運営や人材育成施策へ反映することで、持続的な成長を支える人材基盤を構築します。
（2）組織設計・要員計画の推進
事業計画に合わせて組織体制や役割分担を設計し、最適な要員計画を策定します。正社員・契約社員・パート社員など多様な人材を活かした組織づくりを進め、組織全体の生産性向上と事業戦略の実行力強化を支援します。
（3）人材配置・後継者育成の企画・運営
事業計画や組織方針を踏まえ、人材配置やジョブローテーション、後継者育成計画を企画・運営します。将来の管理職候補や専門人材を計画的に育成し、適材適所の配置を実現することで、組織の持続的な成長を支えます。
（4）育成体系・キャリア開発の推進
管理職や中核人材に求められる役割・能力を整理し、教育体系やキャリアパスを企画・整備します。研修や能力開発施策の企画・運営を通じて、次世代リーダーの育成と組織能力の向上を推進します。
＜この仕事の魅力＞
・事業戦略と人材戦略を結び付け、会社の未来をつくる組織づくりに携われます。
・採用や教育だけでなく、組織設計・要員計画・人材配置・育成体系構築まで幅広く経験できます。
・経営層や各部門と連携しながら、経営に近い立場で人と組織に関する重要な意思決定を支援できます。
・人材データを活用した戦略的な人材マネジメントに挑戦し、組織変革をリードできる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も給与面での相違はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県宝塚市栄町1-12-28 勤務地最寄駅：ＪR福知山線／宝塚駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（基本給の3.5ヶ月分） 【年収モデル】主任700万円～、課長900万円～、部長1000万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 寮社宅：■社宅・独身寮（駐車場有、全室個室冷暖房完備） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度、国内外派遣研修制度、通信教育制度（奨励金支給） ＜その他補足＞ ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■バイク・自転車通勤可 ■フレックスタイム制度有り ■出産・育児支援制度 ■継続雇用制度（再雇用）、継続雇用制度（勤務延長） ■社員食堂・食事補助 ■住宅資金融資制度、貸付融資制度 ■積立年金制度、退職年金制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■施設／寮・社宅（駐車場完備）・借り上げ社宅あり、契約保養所あり ■各種クラブ活動あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏期9日、年末年始11日、GW9日程度、 ※計画年休5日あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発、人材開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・組織設計や要員計画、人材配置などの企画・運営経験 ・人材育成施策や研修体系の企画・運営経験 ・経営層や事業部門と連携し、人事課題の解決や組織改革を推進した経験 ■歓迎条件： ・事業戦略と人材戦略を結び付けて考えられる方 ・経営層や事業部門と信頼関係を築きながら、組織課題の解決を推進できる方 ・データや事実をもとに課題を分析し、改善策を企画・実行できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハイレックスコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒665-0845 兵庫県宝塚市栄町1-12-28 |
| 事業内容 | ～創立70年以上の自動車用コントロールケーブル世界最大手メーカー／世界18ヶ国に拠点展開するグローバル企業～ ■企業概要： 輸送用機械器具製造、各種コントロールケーブルの開発・製造販売を主に自動車の分野で事業を行なっています。その他建設機械、住宅関連、船舶、福祉、医療用具関係で同社のコントロールケーブルが使用されています。 同社は1946年の創業以来コントロールケーブル技術の有用性に着目し、自動車業界の発展とともに成長してきました。現在、国内では全ての自動車メーカーにコントロールケーブルを供給し、圧倒的なシェアを有してNo.1の地位にあります。また海外でも主要な自動車メーカーに製品を供給し、連結売上高で3,000億円を超える企業グループとなっています。 ■同社の強み： 同社の競争力の中核は半世紀余にわたり蓄積してきた「コントロールケーブル技術」と、世界18カ国に50を超える生産拠点を置く「グローバル展開」にあります。コントロールケーブル技術については、日本初・世界初の製品を生み出す開発力と、高度な品質が要求される製品を作り出す一貫生産体制が競争力の源泉となっています。同社では金属、樹脂、潤滑油など素材の研究開発から、生産設計、試作、試験、構成部品の内製化まで自社で行っています。そして国内全事業所で認証取得している国際的な品質・環境規格をもとに、さらに充実した品質保証体制で製品を提供しています。またグローバル展開については、現地に根付いた生産体制を世界各地で構築し、客先での製品供給を確固としたものにしています。 ■今後の展望： 自動車分野向けでは、顧客からのニーズに応えるだけでなく｢遠隔操作技術｣をはじめとした新機能新技術の提案や、新しい仲間も加わりサプライヤーからドアシステムサプライヤーとして進化していきます。自動車分野以外の市場開拓では、すでに進めている建設機械分野、住宅設備分野、マリーン分野、医療機器分野を含め、新規参入市場の開拓を強力に推進していきます。海外展開については、既存拠点の充実と増強、生産効率の向上を図りながら、グローバルな最適生産体制を追求していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hi-lex.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年11月 |
| 資本金 | 5,657百万円 |
| 売上 | 304,123百万円 |
| 従業員数 | 12,071名 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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