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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【松山／転勤無】人事採用事務◆東証プライム上場／年休125日／スーパーフレックスで柔軟な働き方が可能
◆採用活動の最前線を支えるポジション◆
年間休日125日・転勤なし・スーパーフレックスタイム制を導入しており、働きやすい環境の中で採用業務に携わることができます。新卒・中途採用の双方に関わり、採用担当者と連携しながら採用活動全体を支える重要な役割です。採用イベント運営やデータ分析など幅広い業務を経験でき、人事としての専門性も高められる環境です。
■採用背景
採用活動の更なる強化と円滑な運営体制の構築を目的とした募集です。新卒・中途採用の拡大に伴い、採用担当者を支える採用事務ポジションとして組織強化を図ります。
■業務内容
採用担当者と連携しながら、新卒・中途採用活動が円滑に進むよう採用オペレーション全般のサポートをお任せします。
＼新卒採用／
・ATSの各種設定（i-web）
・エントリーシート等選考資料の管理業務
・学生からの問い合わせ対応（面接日程調整含む）など
＼中途採用／
・採用決定後の給与計算業務
・入社必要書類の回収並びに人事部との連携
・候補者書類の管理業務 など
＼共通業務／
・会社説明会や選考会の案内・運営サポート
・採用実績データの集計・分析
・採用イベント・インターンシップの運営補助
・各種イベント発注、経費処理、経費集計業務等の一般的な事務作業 など
■入社後について
ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。未経験の領域についても、先輩社員や上司によるOJTのもと段階的に習得できるため、安心して業務に取り組んでいただけます。
■組織構成：
現在、パートの方も含め6名が在籍をしております。
新卒採用・中途採用で分かれてはおりませんが、先輩社員のフォローの元お互いがフォローをしあいながら業務に取り組んでおります。
■当社について：
産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは同社を中心に国内9社、海外14社の合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間でも待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～19:00 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県松山市堀江町7 勤務地最寄駅：JR予讃線／堀江駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 一般事務職となるため転勤は発生いたしません。 社内規定に基づき、総合職への転換も可能です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給：月15万円まで 家族手当：福利厚生欄に補足 住宅手当：福利厚生欄に補足 寮社宅：社宅・独身寮完備（福利厚生その他欄参照） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの雇用延長制度有り ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他 ■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。 ■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など ＜その他補足＞ ■外務手当（月27,000円） ■資格手当（上限月20,000円） ■財形貯蓄制度、社員持株制度 ■三浦グループ健康保険組合 ■社員旅行、スポーツクラブ加入、体育館、美術館 ■時短勤務可 ■共同経営の保育園（本社松山） ■扶養手当：配偶者扶養の場合15,000円、子供一人6,000円（制限なし） ■寮・社宅制度＜自己負担額＞・独身寮…本社：28,000円／拠点：自社寮10,000円･その他14,000円 ・社宅…20,000円～25,000円（家族構成等による） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇（入社3か月後に付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ほか ■実質年間のお休みは130日となります ■7日以上の連続休暇有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用業務、採用事務の経験のある方 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・採用管理システム（ＡＴＳ）の利用経験のある方 ・採用イベントの運営やＳＮＳ運用、採用広報の経験のある方 ◇業界未経験歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三浦工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7 |
| 事業内容 | ■企業概要： 貫流ボイラで国内59.1％のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ＝三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も22.8％とのグローバル企業でもあります。 主な製品ラインナップは下記の通りです。 ・ボイラ：同社代表製品で機械遺産にも認定 ・熱電ソリューション：ボイラで培った技術で、工場全体のエネルギーシステムをより効率化する熱電ソリューションを提案。燃料電池、エアコンプレッサ、加温ユニットなど ・水処理機器：ろ過や純水、脱気、排水システムなど ・食品機器：解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など ・メディカル機器：洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など ・舶用機器：バラスト水処理装置や、舶用ボイラ、舶用焼却炉など ・家庭用軟水器：「軟太郎」に代表される家庭用軟水器です。 ■マーケット環境：業界・業態問わず同社製品は多く利用されますが、今後よりニーズが高まるマーケットへ製品提供しています。 一例をあげると… ・中国での石炭ボイラからガス炊きへの変更：CO2削減のため、今後石炭焚きボイラへの規制が強化される中、同社ボイラ製品が大きく貢献 ・バラスト水管理：船の安定を保つために船底やタンクに水を貯めこみますが、環境や人の健康を害する有害な水生生物及び病原体の移動を防止する国際条約が強化されるのに伴って、同社船用機器技術（バラスト水処理）が貢献 ・水処理技術：ボイラのユーザーでは水を多く扱うユーザーが多く、食品、飲料、化学、電気電子、リネン業界などで水処理（ろ過、純水、脱気水、排水など）技術が貢献など、ボイラ技術を発展させた環境機器メーカーへ進化しています。 ・水素関連事業：環境問題に対し水素関連事業で貢献。 工場が抱える「熱・水・環境・電気・空気」全てを解決する「工場向上計画」を推進するなど、今後の成長が期待できるメーカーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.miuraz.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 9,544百万円 |
| 売上 | 159,695百万円 |
| 従業員数 | 3,332名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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