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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【京都／久御山】人事採用（新卒・中途）◆プライム上場・28期連続増収のヘアケアメーカー◆働きかた◎
＼本求人のポイント／
◎東証プライム上場・28期連続増収の安定企業
◎新卒・中途採用を分業せず、一気通貫で経験可能
◎将来的には採用ブランディングや採用計画の策定にも挑戦できる環境
◎賞与実績6.0カ月／昇給率6.7％／有給取得率87.2％
◎年間休日120日／残業月20時間程度／転勤ほぼなし
◎昼食手当、家族手当、資格手当などの福利厚生も充実
■募集背景：
同社は美容室向け頭髪用化粧品メーカーとして、美容業界の近代化を目指し成長を続けてきました。
2026年3月期には28期連続増収を達成し、東証プライム上場企業としてさらなる事業拡大を進めています。
そんな同社の未来を支える採用担当として、新たなメンバーを募集します。
■業務内容：
美容室向け頭髪用化粧品メーカーである同社の採用担当として、新卒採用・中途採用に関する業務全般をお任せします。
同社では担当者ごとに新卒・中途を分けておらず、採用活動全体に関わることができるため、採用領域の専門性を高めたい方には最適な環境です。
■業務詳細：
・各人材会社との折衝
・高校・大学訪問
・会社説明会(WEBで1対1で説明)
・合同企業説明会(複数名の前でプレゼン)
・中途/新卒採用の面接対応(面接同席や適性テストの採点など)
※新卒採用の繁忙期である2~5月（特に2~3月）は対面面接のため出張が発生します。エリア：東京／名古屋／福岡 最長4日、週1~2泊発生する場合がございます。
■教育制度：
入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。
また外部セミナーへの参加も可能であり、採用知識や人事スキルを継続的に磨ける環境です。
資格取得支援制度や資格手当も整備しており、自身の成長を後押しします。
■組織制度：
配属部署は6名（50代1名、30代3名、20代3名／男性4名、女性3名）で構成しており、社員同士で積極的に情報共有を行いながら採用活動を進めています。
■同社の特徴・魅力：
・東証プライム上場企業として、独自のビジネスモデルを構築している同社は28期連続増収を叶えており、企業安定性は盤石です。
・年間休日120日（土日祝休）で残業は平均20時間程度、平均有給取得率87.2％（14.7日）とメリハリをつけて就業可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府久世郡久御山町田井新荒見77 勤務地最寄駅：近鉄京都線／大久保駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため将来的な転勤の可能性ありますが、ほぼ発生しません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 471万円～503万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・スキルを考慮し決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,110円～221,080円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：50,290円～52,070円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 265,400円～283,150円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昼食手当：10,000円／役職手当：（25,000円～105,000円） ■昇給：年1回昇給率6.7％（前年実績） ■賞与：年2回基本給6.0ヶ月分（前年実績） ■勤続年数：10.7年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（社内規程に基づく） 家族手当：世帯主に対し、扶養者1名あたり10,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業退職年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTによる研修、外部セミナー等にも参加することが可能です。 ■資格手当（500円～10,000円／月） ＜その他補足＞ ・社員販売 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・企業退職年金制度 ・社員旅行 ・クラブ活動（本社のみ／フットサル部、ゴルフ部） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年に数回、土曜日出勤あり（会社カレンダー） ■休暇：大型休暇（GW、夏期、年末年始）・年次有給休暇（計画的付与制度導入）・特別休暇（結婚、慶弔等） ■有給取得率：87.2%(2026年3月時点) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許（ＡＴ限定可※ペーパードライバー不可） ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方（合説・会社説明会・面接官・内定者フォロー等を想定） ■歓迎要件： ・採用業務のご経験をお持ち方 ～こんな方におススメです～ ・採用業務に専念したい方 ・新卒・中途採用の両方を経験したい方 ・採用企画や採用ブランディングに挑戦したい方 ・人事として専門性を高めたい方 ・安定企業で長期的にキャリア形成したい方 ・採用人数規模のある組織で経験を積みたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コタ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒613-0036 京都府久世郡久御山町田井新荒見77 |
| 事業内容 | 「美容業界の近代化を目指して」 当社は、美容室向けの頭髪用化粧品・医薬部外品メーカーであることにこだわり、創業以来美容室とともに歩んできました。 ビジネスパートナーである美容室、そこで働く美容師の方々との信頼関係をコツコツと積み上げてきたのです。 そして、メーカーとしてだけ存在するのではなく、「美容室の繁栄のためにできることをお手伝いしよう」という想いから、創業精神に 「美容業界（美容室経営）の近代化」を掲げ、その具体的施策として独自のビジネスモデルを展開しております。 2014年には東証一部上場、2022年には東証プライム指定、また、2026年3月期には28期連続増収を実現。本社隣接の工場は200億円規模の生産能力を完備し、全役員・全従業員一丸となり、美容室の生産性の向上につなげています。また、人材育成こそが企業の成長のカギであると捉え社内教育に力を入れております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cota.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年9月 |
| 資本金 | 387百万円 |
| 売上 | 9,604百万円 |
| 従業員数 | 404名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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