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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【静岡県裾野市】原価管理（国内／アセアン・中華圏）～世界シェアトップ級の優良メーカー／矢崎G～
～自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級の優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実～
■募集背景
電動車の普及や新興メーカーの台頭、海外生産拠点における賃金上昇や為替変動などにより、自動車業界を取り巻く環境は大きく変化しています。当部門は、本社機能として国内外の生産事業所と連携し、原価管理システムの運用や原価情報の分析・可視化を通じて、グループ全体の収益改善を支援しています。グローバルでの原価管理体制強化に向け、新たなメンバーを募集します。
■業務内容
国内外の生産事業所における原価管理を推進し、データ活用による収益改善や経営判断を支援することがミッションです。
◇国内外拠点への原価管理教育、運用支援
◇原価データの集計・分析
◇Power BI等を活用した原価・収益情報の可視化、レポート作成
◇中長期収益計画・経営計画策定に向けた分析支援
◇製品別原価管理システムの運用・保守（ベンダーとの窓口やユーザーの要望の言語化など）
※ご経験に応じて、海外拠点担当者への教育・業務支援を目的とした海外出張も担当頂く予定です。
※システムの運用・保守は専門性の高い業務ではないため、専門的なスキル・経験は不要です。定型業務を行う中で対応できるようになります。
■職務の魅力・やりがい
◇本社機能として、国内外事業所の経営課題や事業戦略に携わることができます
◇原価分析や改善活動を通じて、課題解決力・論理的思考力を高めることができます
◇業務改善や運用改革を主体的に推進できる環境があります
◇データ分析・可視化スキルや管理会計の知識を習得できます
◇経営情報や海外拠点との連携を通じて、経営視点やグローバルな視野を広げることができます
■当社の魅力
当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定めなし ※業務内容によって変更する場合がございます。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※入社日より3ヶ月経過した最初の20日迄 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ Y-CITY 住所：静岡県裾野市御宿1500 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※在宅勤務：条件あり（原則、入社後1年間は在宅勤務不可。2年目以降、週2回まで可能） ＜転勤＞ 当面なし ■まずは配属部署での経験を積んでいただく必要がある為、入社から3～5年まで異動は想定しておりません。 ※正社員採用の為、制度上転勤可能性あり。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,700円～411,800円 ＜月給＞ 270,700円～411,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※通勤手当、世帯手当等の諸手当は除いています。 ■諸手当：資格手当、世帯手当、住宅手当など※各種手当は会社規定の条件がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■新幹線通勤費、通勤費月5万円まで※支給条件あり 家族手当：配偶者17,000円、子供4,000円／1名 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：■福利厚生その他欄参照 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■職種別、階層別研修、英会話研修、国内、海外留学制度、各種通信教育援助制度 ■業務に関連する資格の受検費用、取得のための講座受講費用負担、関連するイベントへの参加費用負担、他 ＜その他補足＞ ■住宅：独身寮制度、単身寮制度、社宅制度 ■食事：食堂利用補助制度、食事補助制度 ■休暇：リフレッシュ休暇制度、看護休暇制度 ■通勤：新幹線通勤手当、有料道路通勤手当 ■各種制度：企業年金基金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など ※利用については社内規定に準ずる |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏季休暇、年始年末休暇、GW、バックアップホリデー（有給休暇積立）、年次有給休暇（半日有給休暇あり）、特別休暇、産前、産後休暇、育児休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜気になる方は是非ご応募ください／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞ ・Excelを用いたデータ集計・分析経験（スキル目安：業務改善や分析資料を作成できる、ピボットテーブルや各種関数を活用し、複数データの集計・分析ができる、分析結果を報告資料としてまとめられる） ・製造業での業務経験 ・課題分析や改善活動の経験 ■歓迎条件 ・原価管理、管理会計、生産管理の経験 ・英語を用いた業務経験 ・工業簿記または会計知識 ・Power Query、Power BI等の活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 矢崎総業株式会社（矢崎グループ） |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル7F |
| 事業内容 | ■概要：自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスを誇る独立系メーカーで日本を含む46カ国・141法人・従業員約24万人で展開するグローバル企業。 YAZAKIの開発コンセプトは「つなぐ」。独自の視点と技術からヒトとモノ、またはモノとモノをつなぐことで、社会に役立つさまざまな製品を生み出しています。中でも主力商品は、自動車に必要な電線や情報回路をコンパクトに束ねた、いわばクルマの神経・血管にあたるワイヤーハーネス。国内は基より各国の主要カーメーカーから高い評価を受け、世界トップクラスを誇ります。 ■事業分野：自動車機器分野と生活環境機器分野を中心に研究開発から生産、販売までを一貫して行っております。 (1)自動車機器分野：自動車用部品（組電線・メーター・コネクタ、スイッチ・車載電子機器等） (2)生活環境機器分野（電線・ケーブル及び光関連製品・ガスメーター・ガス漏れ警報機・セキュリティシステム・ソーラー機器・情報通信関連機器等） (3)新規事業分野（介護事業、リサイクル事業、農業事業等） ■社風・企業文化：矢崎グループ創業以来の社是は、「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」です。 創立以来、「社会に貢献できる事業の展開」「人を大切にする会社」「法の遵守」など、経営者・従業員一丸となって、独自の企業風土や文化を育ててきました。そのひとつは「現場主義」です。経営者自らが率先して現場を見て回り、従業員と意見を交わし、生の声を吸い上げてお互いの理解を深めようとする姿勢です。更には、事業立案に際しては収益の問題よりも、その事業が「社会にどのように役立つか」を常に出発点としてきました。同社は、このような長年にわたり培ってきた企業風土、文化をかけがえのない財産とし、今後も社是の精神に則った事業活動を展開していく考えです。 ■環境への配慮：創業社長である故矢崎貞美氏が伝えた「もったいない精神」は矢崎の環境DNA誕生につながっており、「ゴミではない資源である、どんなものでも工夫すればまた使える」という考え方は、現在の5R活動へと継承され、社会貢献性の高い企業としても有名です。 21世紀の企業は、ただ開発力や技術力を誇るだけでなく、環境対応力も考えなくては生き残れません。 その点、矢崎は他社を一歩も二歩もリードしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yazaki-group.com/ |
| 設立 | 年1941年10月 |
| 資本金 | 3,191百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 241,484名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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