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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【丸の内／三菱商事G】損害保険営業◆在宅可◆フレックス◆ノルマなし◆離職率1％以下◆福利厚生充実
【三菱商事100％子会社で安定性◎／契約ノルマなし／グループ社員向け提案／所定労働7時間15分・フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境／離職率1%以下】
三菱商事グループの従業員およびそのご家族を中心としたお客様に対し、損害保険を中心とする団体扱保険・団体保険の募集業務をお任せします。
新規契約・契約更新・契約変更のご提案から事故受付まで、一気通貫で担当いただきながら、保険のプロフェッショナルとして専門性を高めていただくポジションです。
■業務内容：
（1）保険の設計・ご提案
新規契約、契約変更、更新に伴う募集業務において、電話・メール・郵送等を通じた顧客対応ならびにその他顧客対応に付随する各種業務（問い合わせ対応等）を担っていただきます。
（2）事故受付
万が一の事故の際、顧客に寄り添ったアドバイスや、保険会社宛の事故受付業務を担っていただきます。
■ポジションの魅力
（1）ノルマなし・コンプライアンス重視の環境：三菱商事グループ社員およびご家族向けの保険サービスを提供しており、数字だけを追う営業スタイルではありません。お客様一人ひとりに寄り添い、誠実な提案や長期的な関係構築に集中できる環境です。
（2）保険のプロフェッショナルを目指せる：損害保険を中心とした専門知識に加え、お客様対応力や提案力を磨きながら長期的なキャリア形成が可能です。
（3）中途入社者多数活躍・手厚いフォロー体制：チームで支え合う風土と手厚いフォロー体制：中途入社者も多数活躍しており、入社後はOJTを中心にチーム全体でサポートします。「個人で成果を競う」よりも、「チームで協力しながらお客様に貢献したい」という方に適した環境です。
（4）在宅勤務・フレックス制度あり：柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できる環境です。
■組織構成
個人営業部：25名（男性4名、女性21名）※派遣スタッフ除く
■年収補足
表記年収は、賞与算定期間を満たし、当社考課において標準評価の場合（入社2年目以降想定）の想定年収です。実際の提示年収は経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
また、賞与は業績や評価により変動するため、年収は上下する可能性がございます。入社初年度は入社時期により、想定年収を下回る場合がありますので、あらかじめご了承ください。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間終了後、フレックス制度及び在宅勤務制度利用可能（但し、試用期間中の利用実績の例外あり）／試用期間中は9:15～17:30 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング20F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に支店（名古屋、大阪、福岡）もしくは親会社への出向の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 634万円～835万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～440,000円 ＜月給＞ 325,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします。 ※実働7時間15分以降は残業手当を別途支給。表記の年収は時間外平均20時間含む金額となります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■支給月数：5.4か月（賞与算定期間を満たし、当社考課にて標準評価の場合の支給月数） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：社内規程に沿って借り上げ社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職に占める女性労働者の割合：25.8％（2026年4月1日時点） ＜その他補足＞ ■産前産後休暇 ■ウェルネス関連休暇 （社員と家族の健康維持を目的とした休暇、有給休暇とは別に3日付与） ■リフレッシュ休暇 ■育児・介護休職制度 ■在宅勤務制度 ■確定拠出年金制度 ■長期休業所得補償（GLTD）制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、結婚休暇 ※年次有給消化78.9％（2025年度実績） ※有給休暇：入社日より1日～12日付与 ※入社月で変動有（最高付与日数20日※6年目以降） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・損害保険会社や代理店にて営業・事務経験3年以上の方 ・損害保険募集人資格保有者・実務経験者 ■歓迎要件 ・複数損保取扱い経験者（特に東京海上日動取扱い経験者） ・生保保険募集人資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱商事インシュアランス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング31F |
| 事業内容 | ◆当社の雰囲気が分かる紹介・採用動画を是非ご視聴ください◆ https://youtu.be/lopRC4C3eaw 【事業内容】 ・損害保険代理店業務 ・生命保険募集代理店業務 ・リスクマネジメントに関するコンサルティング業務 ・その他各事項に付帯・関連する業務 【企業概要】 創業50年以上の当社は、国内有数の大企業の子会社として順調に成長。 国内屈指の生損保代理店として三菱商事および三菱商事グループ各社、ならびにその社員とご家族の方を主なお客様とし、リスク分析を通じ保険を中心とした最適なリスクソリューションを提案しています。お客様のニーズに沿ったリスクソリューションにより、事業活動や個人生活の安心と安全を提供します。 【健康経営優良法人2026 認定企業】 当社は「健康経営優良法人2026（中規模法人部門）」に認定。社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりや健康維持・増進に力を入れています。 【当社について】 ■企業安定感・多様なリスクに対するノウハウ 当社は「三菱商事グループの総合リスクソリューション会社」として、三菱商事及びグループ各社の多様な事業におけるリスクマネジメント機能を担っています。 三菱商事及びグループ各社の事業分野は広範かつ国内外にグローバル展開しており、それぞれの分野における川上から川下に至る過程のリスクソリューションを、一貫して提供することができる体制やノウハウを持っている点が大きな強みであり、魅力となっています。 また、一方では幅広く活躍する社員の方々、ならびにそのご家族の方々に対して各種損保・生保のご提案を通じて日常生活のリスクサポートも行っており、三菱商事グループを全面的に支援しています。 ■高い社会性・公共性 当社は三菱グループの指針である「三綱領」の精神に則り、有用なサービス・商品の提供を通じ、豊かな社会の実現に努めるとともに、コンプライアンスを遵守した公正な事業活動を行っています。 「保険」という社会性の高い商材を扱う責任のもと、社員一人ひとりが専門性を高め、信頼獲得に努めています。 ■社風 役職に関係なく『～さん』で呼び合うなど距離が近く、風通しの良い社風です。本社はワンフロアで他部門との垣根もなく、落ち着いた雰囲気の中で相談しながら業務を進められます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mcic.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 180名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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