【株式会社美々卯】【大阪】管理部門／部長候補◆人事・労務・経理統括／制度・組織改革推進／創業100年老舗・変革フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【大阪】管理部門／部長候補◆人事・労務・経理統括／制度・組織改革推進／創業100年老舗・変革フェーズ


～人事制度改革／働き方改革／管理部門統括／プレイングマネージャー／経営直下／組織改革／老舗企業／役員候補～

創業以来培ってきた伝統を大切にしながら、EC事業やテイクアウト事業など新たな挑戦を続ける当社。今回募集するのは、人事・総務・労務・経理・財務を横断して管理部門を牽引する管理部長候補です。制度改革や組織改革を自ら推進し、経営に近い立場で会社の未来づくりに関わりたい方をお迎えします。

■採用背景
働き方改革や制度改革をさらに推進するため、管理部門体制の強化を進めています。経営層直下で管理部門全体を横断的に統括し、組織運営と実務の両面を担うプレイングマネージャーの採用を行います。

■業務内容
管理部長候補として、管理部6名のマネジメントと管理部門全体の運営を担当します。
人事領域では、人事制度の企画・運用、評価制度運用、人材戦略立案、人員計画策定、組織開発、働き方改革の推進を担います。
労務領域では、労務管理方針の整備、勤怠管理方針策定、労務相談対応、法改正対応を実施。総務領域では、社内規程整備や福利厚生制度設計、社内体制整備に携わります。

さらに財務経理領域では、財務経理管理、予算管理、経営数値管理を通じて経営判断を支援します。メンバー育成や業務改善推進も重要な役割であり、現場の課題を把握しながら改善施策を立案・実行していただきます。

少数精鋭組織のため、マネジメントに専念するのではなく、自ら手を動かしながら各領域の実務にも関与します。経営層との折衝機会も多く、組織全体を俯瞰しながら制度運用や改革を前進させる役割を期待しています。

■業務の魅力
制度を運用するだけでなく、組織や制度そのものを見直し、改革を推進できる環境です。経営課題に直結するテーマに携わりながら、自身の経験や知見を組織づくりへ反映できます。

■働く環境
経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。現場との連携を重視しながら、管理部門として会社全体を支えていただきます。

■働き方
・完全週休二日制
・有給取得率ほぼ100％
・月平均残業10時間程度、転勤なし

■企業魅力
株式会社美々卯は、創業以来の伝統を守りながら、「老舗はいつも新しい」を掲げて事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】