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正社員
2020年に創業100周年を迎えた総合建設会社です。土木・建築・除雪を通じて、新潟県小千谷市・長岡市周辺の暮らしと社会インフラを支えています。
【仕事内容】
道路・インフラなどの土木工事における施工管理をお任せします。・着工から完成までの現場運営・工程・品質・安全・原価管理・各種書類作成・関係者との打ち合わせ・現場パトロール冬季には道路除雪の管理業務を担当する場合もあります。
◆将来のマネージャー候補経験を活かして現場を牽引し、将来的には管理職として会社づくりや若手育成、技術継承にも携われます。
＜地域密着の働き方＞
担当は長岡市・小千谷市近郊が中心。遠方出張や長期単身赴任はほとんどなく、直行直帰も可能です。
＼暮らしもサポート／
実質年間休日125日、男性育休取得率100％。社員寮・社宅は実質月5,000円程度で利用できます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■本社 住所：新潟県小千谷市東栄3-4-5 アクセス： JR上越線「小千谷駅」から徒歩5分（駅チカ） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：333.5万円～650万円 ■昇給昇給率1.50％～2.50％（前年度実績5.00％） ■賞与 年2回 ・計4.50ヶ月分（前年度実績） ※年度の出来高により変更 ■社会保険完備雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■資格取得支援制度：費用会社全額負担などフルサポート ■寮・社宅 ・住宅手当：実質5,000円程度で住める社員寮あり ■会社負担の医療保険制度 ■育児・介護・看護休暇制度（男性育休取得率100％） ■作業服支給（夏・冬年2回）：ヘルメット、安全靴、工具一式会社支給 ■時短勤務制度 ■オンライン選考OK ■資格手当：2,000円～10,000円（別途、上位資格に応じて支給） ■通信手当：3,000円 ■通勤手当：上限30,000円／月 ■現場担当手当：5,000円～40,000円（工事内容、難易度等により支給）年2回 ・計4.50ヶ月分（前年度実績） ※年度の出来高により変更 8:00～17:00（実働7時間30分）休憩90分：10時・15時に各15分、お昼60分 残業20時間以下 月平均所定外労働時間：12.2時間 |
| 休日・休暇 | ■年間休日：実質125日以上 ＜休日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日（一部休み） ■年末年始休暇 ■GW ■夏季休暇あり ■有給休暇（入社6ヶ月以内の有給休暇の先行取得可能） ※計画有給あり ※有給休暇の平均取得日数：11.7日 ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月（期間中の労働条件・給与等に変更はありません） |
| 応募資格 | ・ 1級または2級土木施工管理技士 ・公共工事等の施工管理全般の実務経験（数年以上） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ★外国籍採用（以下いずれも必須） ・就労可能な在留資格（VISA）をお持ちの方 ・日本語能力試験（JLPT）N2以上をお持ちの方 ・歓迎する人物像： 家族やプライベートの時間も諦めたくない方 経営陣と近い距離で、自身の頑張りを正当に評価してほしい方 最新のICT・デジタル技術を積極的に取り入れたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 小杉土建工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 総合建設業官公庁および民間発注の土木・建築・除雪工事） ・土木事業: 道路、橋梁、河川、学校など、地域の安全・安心を支えるインフラの施工 ・建築事業: 公共施設、工場、住宅など、街に愛され続ける建築物の施工 ・除雪事業: 24時間体制での迅速な除雪により、地域の冬の安全な暮らしを死守 【企業の強み・特徴】 ・官公庁からの受注95％。時代に左右されない圧倒的な経営安定性 クライアントは国、新潟県、小千谷市といった公的機関がメインであり、公共工事が売上の大部分を占めています。民間の景気変動に左右されないため、社員に「安定した給与」と「確かな将来」を約束できる強固な事業基盤があります。 ・3K（きつい・汚い・危険）を過去にする「スマート施工」の推進 TLS（地上型レーザースキャナー）を用いた3D測量や、GPS搭載建機による自動制御など、最新テクノロジー（ICT）を積極的に導入。力仕事に頼らない現場管理へのアップデートを行っており、未経験からでもゲーム感覚で最新機器に馴染める環境を整えています。 ・国・地域から最高ランクの評価を得ている「超・ホワイトな環境」 若者の採用・育成や雇用管理が優良な企業として厚生労働大臣より「ユースエール認定」を受けているほか、多様で柔軟な働き方・女性活躍に積極的な企業として新潟県から「Ni-ful（ニーフル）ゴールド認定」を取得。 これら双方の認定を持つ優良企業です。 ・男性育休取得率100％！「利益は社員のもの」を体現する社風 完全週休二日制（土日休み・長期休暇あり）はもちろん、会社負担での医療保険加入、業績に応じた確実な賞与還元を行っています。さらに、社長自らが推進することで「男性社員の育児休業取得率100%」を達成。「プライベートを犠牲にする働き方はもう終わり」という方針のもと、家族との時間を最優先にできる温かい風土が自慢です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 昭和24年2月 |
| 資本金 | 3,300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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