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正社員
★東証プライム上場グループ
★年間休日127日・土日祝休み
★昨年度賞与5.5カ月分静岡県内の
官公庁案件を中心に、緑地施設管理や公園整備などを手掛けています。
【仕事内容】
農林緑化工事の施工管理を担当します。
・施工計画書の作成
・工程管理
・品質、安全、衛生、原価管理
・各種提出書類の作成・植物の剪定、緑地施設管理に関する現場管理
＜担当案件＞
緑地施設管理、植物の剪定、史跡の修繕・整備など。
工期は1カ月～1年程度で、島田市内が中心です。
＼地域に腰を据えて働く／
転勤はなく、直行直帰も可能。経験・スキルに合わせて担当を決定し、周囲がサポートする体制です。
◆安定した環境5年連続で業績を伸ばしており、資格取得支援制度や有給取得を推進する環境も整っています。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■本社 住所：静岡県島田市金谷東1-753-1 アクセス： ・JR「金谷駅」より車で約5分 ・「大代IC」より車で約4分 ■UIターン歓迎 ■車通勤OK（駐車場完備） ＼車や交通費の心配はありません／ 当社では、1人に1台、社用車を支給します。 ガソリンカードも支給するので、交通費は一切かかりません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■月給28万円～50万円＋諸手当＋賞与（年2回＋業績賞与 ⇒ 昨年実績は年間5.5ヶ月分）業績賞与は会社の業績により支給（過去5年連続支給） ■昇給：年1回（4月） ※上記の月給には、固定残業代（5万2,000円以上／32時間分）が含まれ、超過分は別途支給いたします。 ★上記の固定残業代は、残業がなくても支給されます。 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■退職金制度（企業型確定拠出年金加入） ■従業員持株会制度 ■再雇用制度 ■資格取得支援制度（受験・講習などの費用を全額支給） ■社用車・ガソリンカード貸与 ■車通勤OK（駐車場完備） ■定期健康診断（35歳以上は人間ドック受診券発行） など ■時間外手当（超過分を支給） ■休日出勤手当 ■資格手当 ■駐在手当（リニア事業部で駐在の場合） ■家族手当 ■住宅手当：規定あり ・1人暮らし（借り上げ社宅）：会社が9割負担 ・世帯持ち（借り上げ社宅（アパート））：会社が9割負担 ・単身（一人暮らし）：19,000円支給 ・実家暮らし：9,000円支給 年2回（6月・12月） 業績賞与 ※賞与の昨年実績は、年間5.5ヶ月分 8:00～17:00（実働8時間） 休憩：60分 残業20時間以下 月平均18時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間休日132日 完全週休2日制（土日祝） ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・創立記念日休暇 ・慶弔休暇 など ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月（期間中の待遇は変わりません） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・普通運転免許（AT限定可） 上記に加えて、下記いずれかの資格 ・1級造園施工管理技士 ・2級造園施工管理技士 【こんな方はぜひ！】 ・向上心を持ち、様々な案件にチャレンジしたい ・転職を機に活躍のフィールドを広げたい ・周囲とのチームワークを大切にできる ・世の中に貢献できる仕事がしたい ・安定した環境で、腰を据えて働きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社特種東海フォレスト |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 特種東海製紙グループ企業として、南アルプスに位置する井川社有林（約2万４千ha)の木材生産と森林管理業務を発祥とし、林道整備などを経て土木事業の実績を積み、現在は建設業として、土木・建築設備・農林緑化事業の各事業の施工管理を行う。公共事業（国交省・静岡県・島田市）からの受注が主。井川山林内にある工事事務所では、静岡県、中部電力、東京電力などの工事を受注している。現在はリニア中央新幹線の工事の為、リニア事業部となっている。リニア事業や他大型案件の受注の影響で５年連続増収益。建設事業の他に南アルプス内の山小屋の運営や、保険事業なども行っている。正社員は72名程で施工管理技術者は50名程度。技術者のほとんどが施工管理資格を持ち、ICT施工にも積極的に取り組んでいる。社風は各事業部にそれぞれ特徴があり独自性を持ちながら、横のつながりも大切にする。開放的なオープンスペースの１フロアに全事業部があり、お互いの動静もわかりやすく、役員も近い距離感であるため業務の伝達・相談がしやすい環境となっている。社員のワークライフバランスに力を入れており、有給の取りやすい職場環境づくりや男性の育休取得も推奨している。特種東海製紙グループの１企業として、決算関係はもちろん、コンプライアンス、ストレスチェックなどもグループ全体での管理体制となっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1979年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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