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契約社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【御茶ノ水駅】コミュニケーションプランナー／新規事業・新サービスの戦略設計から実行まで◆トヨタ×電通
～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」をはじめとするマーケティング／ブランディングから、新規事業・顧客体験・社会実装まで、トヨタグループの新たな価値づくりを担う会社～
■業務内容：
・トヨタグループのアセットを活用した新規事業・新サービスの企画開発
・モビリティ・地域課題・地方創生をテーマとした事業構想、ビジネスモデル設計
・自治体・企業・スタートアップ等との共創による地域共生・地域活性化プロジェクトの企画・推進
・PoC（実証実験）の企画・推進、事業化・社会実装に向けたプロジェクトマネジメント
・事業立ち上げ後のKPI設計、収益化・事業成長に向けたPDCA推進
■中長期的に期待する役割
・新規事業・地域共創プロジェクトの事業責任者
・モビリティを起点とした新たなビジネス・地域価値創出の推進
・新規事業開発プロセスの体系化・組織づくり・人財育成
※本ポジションは、マーケティング施策や顧客体験を設計するポジションではなく、トヨタグループのアセットを活用し、新規事業・地域共創・社会実装を通じて新たな事業価値を創出する事業開発（BizDev）ポジションです。
■魅力：
◎モビリティサービス・地域創生・文化をテーマに、新たな価値や事業を創出できる
◎トヨタ・トヨタグループの新規事業・新規業務開発を推進できる
◎トヨタグループのアセットと外部パートナーを掛け合わせ、新しいビジネスを構想できる
◎PoCから社会実装まで一気通貫で携われる
◎前例のないテーマに挑戦し、自らのアイデアを社会へ実装できる
■チームミッション：
領域にとらわれないクリエイティビティを武器に、課題解決と可能性創造の仕組みをつくるプランナー集団。
トヨタ・コニック・プロおよびトヨタグループが挑戦するテーマに対し、生活者・社会・事業の視点から課題や可能性を捉え、戦略設計から実証、実装までを推進する。
■必須条件：別枠記載の必須条件と併せてご確認ください。
・マーケティングを基盤に、以下いずれかの専門性を活かしながら横断的に価値創出できる
└統合コミュニケーション設計
└IMC戦略・メディアプランニング
└体験設計／コンテンツ開発（映像・イベント・デジタル等）
└プロジェクトマネジメント（企画～実行・関係者統括）
・PCスキル
変更の範囲：当社における業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ■正社員登用後あり※入社1年後に正社員採用（約9割の登用実績）の可否を判断 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし 契約の更新：有（会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等、総合的に判断） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社・リモートのハイブリッド勤務 ＜転勤＞ 有 総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,100円～376,800円 その他固定手当/月：139,100円～231,700円 ＜月給＞ 495,200円～608,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※手当はオファー時の資格階級により変動 ※処遇は経験・能力を考慮して決定します ■賞与：年2回（但し会社業績による） ■昇給：正社員登用後あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円上限に実費支給 住宅手当：※オファー時の資格階級により変動 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※正社員登用後適用 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■スキルアップ支援制度 ■語学研修支援制度 ■社内講演会・勉強会 ■ナレッジプラットフォームによる教材の提供 ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■在宅勤務制度（条件あり） ■表彰制度 ■カフェテリアプラン（リロクラブ） ■トヨタグループ保険加入制度 ■人間ドック費用補助 ■住宅資金援助 ■クラブ活動支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始：12／29～1／4・慶弔休暇・夏季休暇・特別休暇・ボランティア休暇・メモリアル休暇・永年勤続表彰者特別休暇・出産休暇・育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇・介護休暇・介護短時間勤務 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ビジネス課題に基づき仮説構築から戦略設計までをリードし、社会実装を見据えたコミュニケーション／価値創出設計ができる ・顧客体験を起点に、戦略～PoC（実証）～実装まで、領域・部門を横断した統合ソリューションを設計し、推進のハブとなれる ・新規事業開発および事業計画立案の経験を有し、構想だけでなく実装・スケールまで見据えた事業推進ができる ・広告領域に閉じず、事業・社会課題に対してクリエイティブ×データを活用した価値創出・解決策を設計できる ※必須条件続きは職務内容欄に記載 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタ・コニック・プロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F |
| 事業内容 | ～「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社～ ■当社の使命： トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。 トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、 トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。 ■ブランディング/マーケティング領域について： トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。 お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。 顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。 トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。 ■モビリティに関する事業開発/支援領域について： 持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。 「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、 地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。 ■当社について： トヨタ・コニック・プロ株式会社は、トヨタ自動車と電通グループの合弁会社として、トヨタグループ全体のブランド価値向上や、モビリティ社会における新たな事業創出に取り組むトヨタグループ唯一のマーケティングカンパニーです。 マーケティング／ブランディング領域に加え、事業開発や顧客体験設計など、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で推進している点が特徴です。 また、トヨタが「モビリティカンパニー」への変革を進める中、私たちもマーケティングを起点に、モビリティを通じた新しい価値づくりに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toyotaconiq.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 670名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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